DESEMPEÑO LABORAL EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD

Los trabajos en beneficio de la comunidad son actividades de utilidad

pública o social, que se llevan a cabo en entidades públicas o en entidades

privadas sin ánimo de lucro. Se introdujeron por primera vez en 1995 y su finalidad

es la reeducación y reinserción social de personas que han cometido una falta o

delito. Sustituyen a las penas de hasta dos años y, por ello, la ley exige su relación

con la infracción que se haya cometido.

Están regulados en el Real Decreto 515/2005, de 6 de mayo, y en el

artículo 49 del Código Penal. Ambas normas establecen que los trabajos en

beneficio de la comunidad no están remunerados, deben tener una duración entre

cuatro y ocho horas diarias, y han de centrarse en labores de reparación de los

daños causados o de apoyo y asistencia a otras personas.

Algunos municipios cuentan con convenios de colaboración firmados con

asociaciones y organizaciones no gubernamentales (ONG). Gracias a estos

acuerdos, que no tienen fines lucrativos, los trabajos en beneficio de la comunidad

están supervisados por el personal de las propias organizaciones. Lo habitual es

que la persona que desempeña estos trabajos elija aquella entidad que mejor se

adapta a sus intereses. De hecho, se realizan informes periódicos en los que se

recogen los resultados y logros individuales.

Causas y trabajos que se realizan Estos trabajos los pueden realizar tanto

personas adultas como menores. En este último caso, se aplican cuando se

comete alguna falta y no pueden superar las 100 horas, excepto en el supuesto de

menores con más de 16 años. Sobre las causas, se pueden llevar a cabo trabajos
en beneficio de la comunidad por realizar una pintada en un espacio público,

practicar el "botellón" o cometer una infracción de tráfico, entre otras.

Objetivos El fin último de los trabajos en beneficio de la comunidad es que

la persona comprenda las consecuencias de sus actos. De ahí que tengan

relación con las faltas que se cometen. Si por ejemplo se realiza una pintada en un

edificio, el trabajo puede consistir en eliminar otras pintadas. Asimismo, se

persigue el compromiso con la labor que se lleva a cabo, el desarrollo de

habilidades sociales y que estos trabajos se hagan en la misma localidad de

residencia de la persona, puesto que da la oportunidad de colaborar con entidades

cercanas y mantener esa colaboración en el futuro.

Por otro lado, los trabajos tienen que ser proporcionales a la falta que se ha

cometido y no se debe dejar que transcurra demasiado tiempo entre la comisión

de la falta y el trabajo. En el caso de los menores, es necesario que estén

acompañados de una persona adulta que supervise su labor y les ayude a

comprender la responsabilidad de sus actos.

TRABAJO

Trabajo, en economía, es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos.

Según la visión de la economía neoclásica, es uno de los tres factores de

producción, junto con la tierra y el capital.

A lo largo de la historia y coexistiendo entre ellas ha habido muchas formas

de organización, del trabajo y la producción, desde la esclavitud al pequeño taller

artesano pasando por la servidumbre y la aparcería. Pero desde el siglo XIX y la

revolución industrial y sin desaparecer otras formas el trabajo asalariado es la

forma dominante. El trabajo también puede referirse al mercado de trabajo.

 Desde la economía marxista se refiere a la fuerza de trabajo y la teoría del

valor-trabajo.

El salario es el valor del trabajo del asalariado en el mercado de trabajo,

determinado en un contrato de trabajo que puede realizarse en forma individual

(contrato individual de trabajo) o colectiva (contrato colectivo de trabajo).

Actualmente siguen existiendo formas de esclavitud coexistiendo con el

trabajo asalariado, el trabajo autónomo (profesiones liberales, comerciantes, etc.),

el trabajo informal de supervivencia ( el cual sigue siendo salario pero sin control

del fisco), servidumbre así como un gran nivel de desempleo (donde predomina la

forma salarial).

El trabajo está esencialmente relacionado con la construcción y uso

de herramientas, y por lo tanto con la técnica y la tecnología, así como con el

diseño de los procesos de trabajo y producción

(véase: fordismo, taylorismo, toyotismo).

IMPORTANCIA DEL TRABAJO

Definición del trabajo y su parte fundamental en la subsistencia humana.-

Entendemos por trabajo a toda aquella actividad que realice el ser humano con el

objetivo de ganar algún sustento a cambio que le permita mantenerse en su día a

día y realizar diferentes actividades complementarias. Hoy en día, el trabajo se

relaciona directamente con la idea de salario, pero esto no fue siempre así ya que

antes del desarrollo del sistema capitalista el trabajo podía servir para que una

persona obtenga sus propios productos de subsistencia o pudiera intercambiarlos

por otros de mayor necesidad.

 Todo esto muestra que, independientemente de lo que se reciba a cambio,

el trabajo siempre aparece como una de las actividades más importantes por estar

directamente relacionado con la subsistencia humana. Pero no sólo eso: el trabajo

permite complejizar la vida humana ya que permite que surjan diferentes

necesidades a cubrir y entonces así el ser humano se va lentamente convirtiendo

en un ser más complejo, con aprendizaje, historia, capacidades, riqueza, etc.

SISTEMA DE PRODUCCION

Analizando la empresa desde el punto de vista de la Teoría de Sistemas,

ésta es un sistema que está formado por elementos humanos y técnicos, que se

encuentran relacionados entre sí en el tiempo y en el espacio y que se pueden

agrupar. Dicho sistema se encuentra dividido en subsistemas, tales como el

sistema financiero, el de inversión, el de recursos humanos, el de producción, etc.

Por tanto, el sistema de producción de la empresa se considera un

subsistema o elemento de la misma, que entra a formar parte del sistema físico de

la empresa o circuito real de bienes.

FUNCIÓN DEL SISTEMA DE PRODUCCIÓN La función principal del

sistema de producción consiste en la transformación de materiales en productos

que sean aptos para su consumo (ya sean productos semiterminados o productos

terminados) y que satisfagan las necesidades de la demanda. Así, el sistema de

producción se encarga de combinar los factores de producción con el fin de que el

resultado obtenido sea el mejor posible para la empresa.

Estos factores de producción se dividen en dos tipos:

  Factores elementales, como son las materias primas, los equipos de

naturaleza técnica y los recursos humanos (directamente vinculados a la

producción).

 Factores dispositivos, donde destacamos la dirección (factor originario) y la

organización, la planificación y el control (factores instrumentales).

No obstante, aunque la fabricación sea la principal tarea del sistema de

producción, entre otras actividades, el sistema de producción debe:

1. Realizar el diseño del sistema productivo, que comprende:

 Selección de los productos que se quieren fabricar.

 Elección del proceso de producción: dependiendo, entre otras cosas, de las

características técnicas de los productos elegidas en el punto anterior,

podrá optar por los siguientes procesos de producción:

a) Procesos en función de la cantidad del factor trabajo.

b) Procesos en función de la gama de productos.

c) Procesos según el origen de las órdenes de producción.

d) Procesos en función de la continuidad en la obtención del producto.

e) Producción modular.

 Establecer la capacidad productiva de nuestro sistema.

 Determinar con qué equipos y medios técnicos cuenta el sistema.

 Buscar la localización.

 Realizar la distribución en planta.

 2. Planificación de la producción, consistente en estimar qué cantidad de

producto se fabricará en función de las previsiones de ventas realizadas por

parte del subsistema comercial, las restricciones establecidas por el

subsistema financiero y las limitaciones propias de nuestro sistema

productivo (trabajadores, material, equipos, etc.).

En este punto, es conveniente resaltar que el valor de producción es aquél

que estará formado por el valor de todos los bienes fabricados o de los servicios

prestados en la empresa durante un período de tiempo determinado.

3. Programación de la producción, a través de la que se establecerán las

actividades que se van a llevar a cabo en el corto plazo. Para realizarla

podemos utilizar métodos como, por ejemplo, el Gráfico GANTT, el PERT o

el Método del Camino Crítico.

4. Desarrollo del proceso productivo, a través del que obtendremos nuestro

fin: el producto, cuyo valor añadido vendrá determinado por la diferencia

entre el valor de los productos fabricados en la empresa y el valor de los

factores de producción utilizados en su proceso de producción. Esto es, el

aumento de precio que va obteniendo un producto conforme va pasando

por las distintas fases del proceso productivo, desde el aprovisionamiento

hasta la comercialización.

5. Gestión de stock, de tal forma que se disponga del material necesario en el

momento oportuno.

6. Control.
 COLEGIO LICEO MINERVA

CURSO:
ECONOMÍA

DOCENTE:
ROSELIA SOFÍA LÓPEZ GONZÁLEZ

TEMA:
DESEMPEÑO LABORAL EN BENEFICIOS DE LA COMUNIDAD, TRABAJO Y
SISTEMA DE PRODUCCIÓN

NOMBRE:
CESIA JEMIMA PÉREZ PÉREZ

GRADO:
CUARTO

CARRERA:
PERITO CONTADOR

CLAVE:
“11”

AÑO:
2018