6. ¿A qué se obligan los Estados miembros de la O. I. T.

cuando han ratificado el convenio

No. 122?

Los Estados miembros se obligan a formular y llevar a cabo, como un objetivo de mayor
importancia, una política activa destinada a fomentar el empleo, productivo y libremente
elegido, con el objeto de estimular el crecimiento y el desarrollo económico, de elevar el nivel
de vida, de satisfacer las necesidades de mano de obra y de resolver el problema del
desempleo y el sub empleo.

El Convenio también recomienda que las políticas activas de empleo se apliquen como parte
integrante de las medidas generales de política económica y complementarse mutuamente.
También considera políticas de empleo a un amplio abanico de medidas, lo que en su conjunto
integra una “política global de empleo”:

 Combate al empleo ilegal y traslado progresivo de los trabajadores del sector informal.
 Promoción de las pequeñas empresas (incluyendo cooperativas y
asociaciones).
 Consideración especial de ciertos grupos, a los que les cuesta conseguir empleo
duradero: ciertas mujeres, ciertos trabajadores jóvenes, trabajadores de edad, inválidos,
desempleados por largos períodos, trabajadores migrantes.
 Las políticas tecnológicas;
 Las políticas migratorias;
 Las políticas de desarrollo regional, para promover empleo en las zonas retrasadas,
en decadencia, fronterizas;
 Los programas de inversión pública y programas especiales de obras públicas, que
sean económica y socialmente viables, particularmente para crear y conservar
empleos y aumentar los ingresos, disminuir la pobreza y satisfacer mejor las
necesidades esenciales en zonas donde reinen el desempleo y el subempleo.
 La negociación de contratos colectivos que incluyan cuestiones relacionadas con el
empleo, como: promoción y salvaguardia del empleo, consecuencias económicas y sociales
de la reestructuración y racionalización de ramas de actividad económica y de empresas,
reorganización y reducción del tiempo de trabajo, protección de grupos particulares,
información sobre cuestiones económicas, financieras y de empleo.

7. ¿A qué se obligan los Estados miembros de la O. I. T. cuando han ratificado el convenio

No. 144?

Los Estados ratificantes se comprometen a poner en práctica procedimientos efectivos de

consulta entre los representantes del gobierno, de los empleadores y de los trabajadores
sobre:

 Las respuestas de los gobiernos a los cuestionarios relativos a los puntos incluidos en el
orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo y los comentarios de los
gobiernos sobre los proyectos de texto que deba discutir la Conferencia.
 Las propuestas que hayan de presentarse a la autoridad o autoridades competentes en
relación con la sumisión de los convenios y recomendaciones, de conformidad con el
artículo 19 de la Constitución de la OIT.
 El reexamen a intervalos apropiados de la ratificación eventual de convenios no ratificados
y la aplicación de recomendaciones que no hayan tenido efecto anteriormente.
 Las cuestiones que pueden plantear las memorias sobre convenios ratificados, requeridas
en virtud del artículo 22 de la Constitución de la OIT.
 Las propuestas de denuncia de convenios ratificados.

El convenio también establece que la naturaleza y la forma de los procedimientos de consulta

deben determinarse de acuerdo con la práctica nacional. Las consultas deben celebrarse a
intervalos apropiados y al menos una vez al año.

8. ¿A qué se obligan los Estados miembros de la O. I. T. cuando han ratificado el convenio

No. 155?

Cada Estado ratificante debe incluir en su política nacional el objetivo de permitir que los
trabajadores con responsabilidades familiares ejerzan su derecho a la libre elección de
empleos, sin ser objeto de discriminación y sin que se cree, en la medida de lo posible, un
conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales.

Deben adoptarse todas las medidas compatibles con las condiciones y posibilidades nacionales
para permitir lo referido anteriormente y tener en cuenta sus necesidades en lo que concierne
a las condiciones de empleo y a la seguridad social.

El Convenio prevé la adopción de medidas apropiadas en lo que se refiere a la planificación de

las comunidades locales o regionales y al desarrollo o fomento de servicios comunitarios,
como son los de asistencia a la infancia o de asistencia familiar).

9. ¿A qué se obligan los Estados miembros de la O. I. T. cuando han ratificado el convenio

No. 159?

Todo Estado ratificante debe formular y aplicar una política nacional sobre readaptación
profesional y empleo de personas inválidas, y garantizar que las medidas al efecto puedan
beneficiar a los inválidos de todas las categorías.

El Convenio dispone la obligatoriedad de la consulta con las organizaciones representativas de

empleadores y de trabajadores, así como de las que representan a las personas inválidas,
acerca de la aplicación de dicha política.

El Estado ratificante debe poner a disposición de las personas inválidas servicios de

orientación, formación, colocación, empleo u otras finalidades, bien adaptados a sus
necesidades.

10. Describa y explique brevemente el procedimiento a seguir por parte del Estado que ha
ratificado un convenio de la O. I. T. para denunciar ese convenio que ha ratificado.

Todos los convenios contienen una disposición donde se determinan las condiciones en que
los Estados que los han ratificado pueden denunciar dichos convenios y dar, así, por extintas
las obligaciones derivadas de su ratificación. Por regla general, la denuncia es posible al
término de un período inicial de diez años, contado desde la fecha en que el convenio
considerado entró en vigor por primera vez, pero solamente durante un período de un año
(denominado "período de denuncia"). La denuncia vuelve a ser posible al término de cada
nuevo período de diez años.

La denuncia de los convenios internacionales del trabajo debe efectuarse mediante un

instrumento formal, que se ha de comunicar al Director General de la OIT para su registro. Las
condiciones que presiden la forma y el contenido de ese instrumento son idénticas a las que se
aplican a la ratificación.

Con arreglo al artículo correspondiente de cada convenio, la denuncia se efectúa mediante una
comunicación al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, a efectos de su
registro. El instrumento de denuncia debe:

a) precisar claramente el convenio o convenios que se denuncian;

b) ser un documento original (y no un facsímil o una fotocopia), firmado por una

persona con autoridad para actuar en nombre del Estado (por ejemplo, el Jefe del
Estado, el Primer Ministro, el Ministro de Asuntos Exteriores o el Ministro de Trabajo);

c) indicar claramente que constituye la denuncia oficial del convenio de que se trate.