Seguridad en la industria

Introducción al Control de Procesos Industriales

Instituto IACC

08 de mayo de 2016
 Desarrollo

1).- Ley 16.744

1.- OBLIGATORIEDAD, PERSONAS PROTEGIDAS Y AFILIACION.

Esta empresa está obligada a contar con el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y

enfermedades profesional, con todas las condiciones que establece la Ley 16.744 y están sujetas

todos los trabajadores cualesquiera que sean sus labores naturaleza, institución, servicio o persona

para quien trabajen que ejecuten sean domésticos, aprendices y estudiantes. También los

trabajadores. La afiliación de estos trabajadores estará dentro de una caja de previsión social.

2.- CONTINGENCIAS CUBIERTAS

Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra

a causa o con ocasión del trabajo, y que les produzca incapacidad o muerte y también estarán

cubiertos con los accidentes ocurridos en el trayecto, de ida o regreso, entre la habitación y el

trabajo.

3.- ADMINISTRACION

La administración del seguro estará a cargo de Asociación Chilena de Seguridad (ACHS)

4.-COTIZACION Y FINANCIAMIENTO.

El seguro de Accidente del trabajo y enfermedades profesionales se financiara con los siguientes

recursos debido a su alto historial de accidentes se incluye una cotización adicional diferenciada

correspondientes a un 3,4% de las remuneraciones imponibles, que serán cargo del empleador más

con el producto de las multas que el organismo administrador aplique en conformidad a la ley

16.744.
5.-PRESTACIONES

Para el otorgamiento de las prestaciones pecuniarias, los accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales quedaran todas cubiertas por el seguro y con todas las prestaciones que contempla

la Ley: Cobertura médica, Subsidio y pensión, prestaciones por incapacidad temporal, prestaciones

por invalidez, prestaciones por supervivencia.

6.-EVALUACION, REEVALUACION Y REVISION DE INCAPACIDADES.

La declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes seran

exclusiva competencia de los Servicios de salud.

7.-PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES

Esta empresa trabajan más de 25 personas y deberá funcionar con un Comité Paritario de Higiene

y Seguridad que Asesoren e instruyan a los trabajadores la correcta utilización de los EPP. Vigilar,

investigar y cumplir con todas las funciones que se le encomienden.

Esta empresa también deberá contar con la existencia de un Departamento de Prevención de

Riesgos Profesionales que será dirigido por un profesional experto en prevención destinada a exigir

el cumplimiento del reglamento imponga a todos los trabajadores y deberá aplicar multas a quienes

no cumplan con todas las obligaciones de las normas, reglamentos o instrucciones sobre higiene y

seguridad en el trabajo.
2) DECRETO SUPREMO N° 40.

Este Reglamento especifica las actividades del Departamento de Prevención de Riesgos por que

esta empresa cuenta con 125 trabajadores y este departamento tiene la misión de planificar,

organizar y supervisar acciones permanentes para el control de riesgos de accidentes y

enfermedades profesionales

1.-MUTUALIDAD DEL EMPLEADOR.

Esta empresa está obligada a realizar actividades permanentes y deberá contar con una

organización estable que permita realizar en forma permanente acciones de prevención . el

personal a cargo de esta actividad deberá ser especializado en prevención de riesgo y su ioneidad

será calificada previamente por el Servicio Nacional de Salud

2.-DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS.

Esta dependencia estará a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover

acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Por la naturaleza de la empresa que es propensa a los accidentes deberá contar con un Profesional

Ingeniero en prevención de riesgo y que permanezca mínimo dos días en terreno.

3.-ESTADISTICAS DE LOS ACCIDENTES.

Este departamento está obligado a llevar estadísticas completas de accidentes y enfermedades

profesionales, y computaran como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de

gravedad de los accidentes del trabajo. Además estará obligada a informar y comunicar al Servicio

Nacional de salud.
4.- REGLAMENTO INTERNO

Esta empresa está obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e

higiene en el trabajo, que será e carácter obligatorio para los trabajadores, y esta deberá entregar

gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

5.-OBLIGACION DE INFORMAR SOBRE LOS RIEGOS LABORALES.

Esta empresa tiene la obligación de informar oportuna y conveniente mente acerca de los

elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción y acerca de los

peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar

tales riesgos.
 Bibliografía

IACC (2016). Seguridad y salud en la industria

Introducción al control de procesos industriales. Semana 6.

Ley 16.744. Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Recuperado el 08 de mayo de 2016 de http://bcn.cl/1lysa

Decreto Supremo N° 40. Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales

Recuperado el 08 de mayo de 2016 de http://bcn.cl/1lyop