Dentro de ensayo nos podemos dar cuenta de los avances tecnológicos y la

evolución que va llevando día a día observando las grandes ventajas que estos
conlleva y la forma en que nos facilita nuestro diario vivir; las Nuevas Tecnologías
de la Información y de las Comunicaciones, están efectuadas por personal
capacitado para la buena y optima organización de la empresa teniendo en cuenta
el buen desempeño dentro de ella y se realicen los trabajos de una manera
concreta y con mas

deben ser implementadas por todos los profesionales de una determinada

organización y especialmente por el área de la gestión de los recursos humanos,
pues esta dependencia es la que se encarga de administrar y guiar a todo el
personal dentro de la empresa, para gerenciar el capital humano junto al capital
estructural, y capital intelectual, para que todos sean competentes en las
funciones que realizan.

el capital humano es indispensable por la gran importancia que tiene dentro de la

empresa puesto que brinda formación a los trabajadores y los capacita para
explotar sus talentos bindando el apoyo a cada uno de ellos dándonos a saber que
el capital humano es quien brinda apoyo fuerza a los trabajadores. El capital
intelectual es se entiende por la forma en que se atiende al cliente y la relación
que se lleva con él.

Ensayo Argumentativo sobre Capital Humano, Capital Intelectual y Nuevas

Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (NTIC)

Este ensayo aborda los conceptos de capital humano, capital intelectual y las
nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones, lo cual es de vital
importancia para cualquier tipo de organización, porque si se no se trabaja en
conjunto con estas tres herramientas, se puede llegar a presentar alguna
inconsistencia a nivel interno de la organización, afectando de forma directa su
rentabilidad y posicionamiento en el mercado. Pues actualmente gracias a las
Nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, se han acortado
distancias entre empresas para llegar a realizar, algún determinado negocio. De
igual forma se pueden realizar video conferencias, que facilitan la comunicación
entre los empresarios, porque en base a esta herramienta tecnológica se pueden
comunicar y visualizar a la vez, para llegar a algún tipo de acuerdo que beneficie a
las dos partes.

El capital humano es muy importante dentro de cualquier organización, la cual

está dirigida a la productividad de los trabajadores o colaboradores, en función de
su formación profesional y su experiencia en la parte laboral. Así mismo esta
capital representa los conocimientos, creatividad, capacidad y habilidades de los
trabajos de una organización.

El capital humano contiene las capacidades para hacer trabajo, mediante el

conjunto de las siguientes actividades; los conocimientos, las experiencias,
habilidades, destrezas, aptitudes, motivaciones, disciplina, valores y ética
profesional, que son cualidades que poseen las personas que trabajan. Se dice
que las personas que trabajan son portadoras del “capital humano”, asimilado
como capital de trabajo o fuerza de trabajo, que es aplicada una determinada
organización, para que esta puede contar con todos los conocimientos necesarios,
porque este es indispensable para el éxito de todos los negocios y la prosperidad
y sostenibilidad de la organización. En base a lo anterior se puede decir que una
organización es, como una especie de comunidad o grupo de personas
organizadas entre sí, para producir o fabricar algo, y que la capacidad de
producción, va a depender de los conocimientos adquiridos y de las experiencias
vividas en cada uno de sus trabajos anteriores, y que en la medida que sus
trabajadores incrementen y potencialicen sus conocimientos va a incrementar el
capital humano.
El capital intelectual hace referencia al conjunto de activos intangibles, más
importantes de las organizaciones, lo cual está basado en los conocimientos,
motivaciones, habilidades, capacidades y valores, que poseen los trabajadores, y
que se denominan como competencias laborales, para que de esta forma pueda
existir unas buenas relaciones con los clientes, con los miembros de la
organización y con los documentos. El capital intelectual lo aporta cada uno de los
trabajadores a la empresa.

El capital intelectual en muchas organizaciones puede estar oculto, debido a esta

situación la dirección de la empresa, puede utilizar algún tipo de estrategias y
herramientas que les permitan conocer, las nuevas fuentes de valor, que le van a
producir grandes beneficios, pues van a tener un campo más amplio de negocios y
de mercado, el cual va a resultar como un valor agregado, para que esta
organización logre ser superior ante sus competidores en capital intelectual y por
ende en la gestión de recursos humanos y del conocimiento.

Del capital humano se desprende el capital estructural, pues en base a el, es que
se sostiene, incorpora y forma el capital humano. Este capital estructural
comprende la capacidad organizacional, para el almacenamiento del material
intelectual, como también, la calidad y zona de influencia de los sistemas
informáticos, fotos de la empresa, bases de datos, registros organizacionales y
documentación en general. El capital estructural está conformado por tres tipos de
capital que son; capital organizacional, capital de innovación y capital de proceso.

Las Nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (NTIC), hoy en

dia han creado una serie de impactos positivos para muchas organizaciones, pues
han traído muchos cambios, en lo cual es muy útil e indispensable su utilización y
adaptabilidad en las organizaciones, porque en este momento estamos viviendo
en un mundo cambiante, dinámico y muy globalizado.

Las Nuevas Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones, deben ser

implementadas por todos los profesionales de una determinada organización y
especialmente por el área de la gestión de los recursos humanos, pues esta
dependencia es la que se encarga de administrar y guiar a todo el personal dentro
de la empresa, para gerenciar el capital humano junto al capital estructural, y
capital intelectual, para que todos sean competentes en las funciones que
realizan.

Debido a las nuevas tecnologías de la información y de las comunicaciones,

muchas empresas se han visto en la obligación de innovar, y adquirir nuevos
equipos tecnológicos, como base para poder mejorar e incrementar su
productividad, y a su vez crear una ventaja competitiva referente a las demás
empresas. Estos avances tecnológicos, van relacionados con el capital humano y
por ende con el capital intelectual, que toda organización debe implementar.

Ya finalizando se puede decir que, que el capital humano, el capital intelectual, el

capital estructural y las nuevas tecnologías de la información y de las
comunicaciones, están correlacionadas entre sí, pues una depende de la otra y si
alguna de estas capitales falta, o las NTIC, no se puede llevar a cabo de la forma
correcta la gestión de los recursos humanos y del conocimiento.

Gracias a la Nuevas Tecnologías la Información y de las Comunicaciones, el

capital humano, puede dar a conocer de forma adecuada su capacidad de capital
intelectual, a los demás miembros de una determinada organización, para que
estos las interpreten de la mejor manera y pongan en práctica este valor
agregado.

El estudiante de manera individual debe leer e interpretar de la e-biblioteca el

capítulo 3: “Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de
lainformación y las comunicaciones (NTIC)” del libro de Cuestas (2010), Gestión
del
talento humano y del conocimiento; y con base en el tema elaborar un ensayo
conlos elementos mínimos requeridos como son: la introducción,
desarrollo,conclusiones.
Importante tener en cuenta que el ensayo es redacción propiade la
interpretación del tema y no debe superar tres páginas
 Los avances tecnológicos vienen en un aumento desde hace algunas
décadas,donde todo se ha vuelto más fácil de conseguir y de realizar. Estos
avances sedeben utilizar de manera responsable, inteligente y en pro de seguir
avanzando,aprender y dejar que los demás tengan acceso a estas nuevas
tecnologías. Estosadelantos también se ven en la gestión de recursos humanos
pues vemos comose adentran en la era digital y aparecen los e-RR-HH en donde
a diario vemos elpapel que juega la parte digital en los procesos de gestión de
personal, hoy en díavemos que las convocatorias y la búsqueda de personal para
empresas,pequeñas, medianas, grandes, etc., se vienen gestionando por medio
digital, el80% por ciento de las postulaciones que se hacen para un cargo es por
medio deinternet, plataformas, correos electrónicos, entre otros, e incluso las
evaluacionesa los candidatos y las entrevistas. Por eso quien en esta época no
tengaconocimiento de cómo manejar la parte de sistemas prácticamente está
atrasado yno hay excusa alguna para no tener conocimiento del manejo de un
computador.Se ve necesario implementar sistemas automatizados en la parte de
recursoshumanos de las empresas para tener mayor productividad del trabajo, en
plenosiglo XXI manejar recursos humanos, personas en empresas y capital sea
humanoo físico necesita un alto desempeño en las NTIC.La relación entre el
desarrollo tecnológico y los recursos humanos liga a dosconceptos que, si bien
pueden ser diferentes y tener significados un tantoparecidos también, hablamos
del capital humano y el capital intelectual. El capitalhumano diría que es la parte
esencial en una organización, esto traduce en cuanproductivos pueden llegar a ser
lo trabajadores en función de su formación yexperiencia laboral. A las personas se
les llama capital humano porque son lasque directamente le aportan fuerza y
conocimiento a los trabajos que se necesiten.Cuando se cuenta con una correcta
educación es posible generar habilidades oconocimientos capaces de influir de
una manera favorable en el funcionamiento dela empresa. Por esto muchas
empresas están apostando por una formacióninterna para sus nuevos
trabajadores y así poder dotarles de las aptitudes yhabilidades específicas que
deben desarrollar acorde con su función dentro de lamisma. Ahora si hablamos de
capital intelectual es la capacidad que tiene cadatrabajador, sus ideas, todo su
aprendizaje y como lo maneja y les saca provecho

junto a las herramientas que dentro de la empresa se ofrecen, como software,

latecnología, documentos, etc. De ahí se habla del capital estructural que
secompone por el capital organizacional, el capital innovación y capital proceso.
Esuna combinación de tecnología disponible, innovación, aprendizaje dentro de
laempresa y los tipos de procesos que se llevan a cabo para lograr las
actividadesde cada uno de los puestos de trabajo.Todo el conjunto de esta clase
de capitales va cogido de la mano pues el buenfuncionamiento entre trabajador,
conocimiento, herramientas, tecnología, traduceen ganancia para cualquier
empresa, y lo que importa es eso, cifras y ganar cadavez más. Ahí entra la
medicación de la efectividad de los RR.HH uno de losasuntos más importantes,
edvinson y malone proponen una relación de 21indicadores donde se mide el
capital intelectual, mismos que representan los cincoenfoques, entre los más
llamativos que se pueden observar se encuentran, lainversión de desarrollo del
sector, inversión para apoyo en clientes, inversión endesarrollo de nuevos
mercados, programas especiales para la formación deempleados de medio tiempo
y tiempo completo,, etc. A estos indicadores de lespuso otra especie de
indicadores como contrapeso enfrentándolas entre sí paragenerar mejores
resultados y análisis para así ir señalando de manera acertadacomo se encuentra
la relación entre los capitales que mencionamosanteriormente. Para así tomar
decisiones, mejorar inversión, apoyar el capitalhumano, darle mejor manejo a las
áreas que no salgan bien libradas. Cada añoque pasa los recursos humanos de
una organización van dependiendo más de losrecursos tecnológicos ligados al
desarrollo del capital humano. En la década delos 70 estados unidos empieza con
el uso de tecnologías más precisamente enmáquinas de computo automatizado
pero solo hasta después de los 90 cuandoaparece el computador personal es que
el mundo de los negocios hace máscomún su uso, aunque al principio no fue
una prioridad el uso de SIRH haciendode esta accesible solo para los
especialistas en el tema, ya después de 1997 sevino aplicar en empresa por
estados unidos con el nombre de GREHU teniendocomo referente principal al
capital de personal, desde su implementación se havenido mejorando
continuamente incorporando más aplicaciones, mejoresprocesos de control,
gestión por competencias..Entonces podemos decir que las NTIC nos han
facilitado de manera muy grandela manera en la que administramos los recursos
humanos hoy en día y aunque elcapital intelectual se trata de una manera más
intangible tiene demasiadaampliación con el capital humano y el capital estructural
pues hacen un conjuntomuy poderoso capaz de llevar la rienda de una
organización, pero sin dejar deincluir el capital humano, quien hace las
labores fuertes, quien genera ideas,quien soluciona problemas. Llevar el buen
rumbo de cualquier empresa, liderargrupos, necesita de profesionales que
conozcan de las NTIC obligatoriamente

https://www.monografias.com/trabajos13/capintel/capintel.shtml

https://es.wikipedia.org/wiki/Capital_intelectual

Cuestas, A. (2010). Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la

información y las comunicaciones (NTIC). En Gestión del Talento Humano y del
Conocimiento. Bogotá D.C.: Ecoe Ediciones. Recuperado
dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10467110&p00
=gesti%C3%B3n+del+talento+humano+del+conocimiento