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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PL-OLARTE-SST-001

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LIMPUS

OBRA:

HOTEL HOLIDAY XPRESS LIMA

Lima, Mayo del 2018

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CONTENIDO

1. ALCANCE ....................................................................................................................................... 3
2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...................................................................... 4
3. OBJETIVOS Y METAS ..................................................................................................................... 5
4. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES ..................................... 8
5. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES ...................................................................................... 9
6. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ........................................................ 9
7. SALUD OCUPACIONAL ................................................................................................................ 11
8. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN ..................................................................................................... 12
9. MANTENIMIENTO DE REGISTROS Y ESTADÍSTICA EN SST .......................................................... 12

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1. ALCANCE

El presente Plan de Seguridad y Salud en el trabajo es aplicable a todos los procesos y actividades
ejecutados por la empresa de Limpieza Fina y Mantenimiento LIMPUS en la obra del Cliente.

2. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente reglamento tiene por objeto establecer, promover las prácticas y normas pertinentes
para lograr un apropiado desarrollo de las actividades cumpliendo los procedimientos y
programas de entrenamiento al personal, involucrándolos a realizar su trabajo de manera segura
y eficiente como parte de las operaciones diarias.
Este reglamento es de carácter obligatorio para todos los trabajadores de OLARTE CONTRATISTAS
GENERALES S.A.C., subcontratistas y visitantes dentro de la zona de operaciones.
La Gerencia General y los supervisores de primera línea de OLARTE CONTRATISTAS GENERALES
S.A.C. se encargarán de hacer cumplir el presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo;
así como tomar las medidas correctivas inmediatas a fin de evitar que se produzcan incidentes,
como resultado del incumplimiento del DS-005-2012-TR Reglamento de seguridad y salud
ocupacional, Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo y modificatorias.

Todos los trabajadores de OLARTE CONTRATISTAS GENERALES S.A.C. deberán leer y entender
estos lineamientos y seguir los procedimientos recomendados.
Aquellas sugerencias de los Trabajadores de OLARTE CONTRATISTAS GENERALES S.A.C. que
ayuden a crear condiciones y prácticas seguras de trabajo son bienvenidas.

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3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLITICA DE SST

LIMPUS E.I.R.L se presenta en el mercado nacional como una empresa dedicada a brindar servicios de
limpieza en general, satisfaciendo las más altas expectativas de nuestros clientes. Asimismo, nuestro
compromiso es lograr los más altos estándares de desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional con el
objetivo estratégico mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.

En ese sentido, todas nuestras operaciones se comprometen con:

1. Establecer como máxima prioridad la Seguridad y Salud Ocupacional de todas las personas en
cada uno de nuestros procesos.

2. Cumplir las leyes y normatividad en vigencia en nuestro país relacionado con la Seguridad y
Salud Ocupacional.

3. Establecer, ejecutar y mantener estándares y procedimientos de trabajo seguro; educando,


capacitando, entrenando, sensibilizando a nuestros colaboradores con el objetivo de interiorizar
una Cultura de Seguridad.

4. Revisar continuamente nuestros registros de Seguridad y Salud Ocupacional propiciando así la


mejora continua en el Sistema de Gestión.

5. Sensibilizar a nuestros colaboradores y personal interesado mediante la difusión de nuestra


Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

6. Propiciar entre los colaboradores nuestra Cultura de la Seguridad, incentivando la Mejora


Continua en la identificación de los peligros y la gestión integral de riesgos.

Arequipa, 15 de Mayo del 2018

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4. OBJETIVOS Y METAS

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES

5.1 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA OLARTE CONTRATISTAS GENERALES S.A.C.

DERECHOS.

- Calificar y seleccionar al facilitador de la Gestión de Seguridad y Salud


Ocupacional y Supervisores de primera línea, que cumplan, con un perfil
profesional competitivo.
- En caso que no se tenga las condiciones seguras de trabajo, se paralizarán
temporalmente las actividades, hasta contar con las medidas necesarias de
seguridad para el desarrollo de los trabajos.

OBLIGACIONES.

- Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la Seguridad, Salud


Ocupacional y Medio Ambiente.
- La formulación del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, Programa de
Capacitación y las Estadísticas de los Accidentes de Trabajo.
- Elaboración del Planes de Seguridad y Salud Ocupacional para los diferentes Proyecto
de acuerdo a los criterios de nuestros clientes y legislación vigente.
- Presentar y facilitar los informes, estadísticas de seguridad de seguimiento del PASST.
- Informar inmediatamente, al Área de Seguridad y La línea de Supervisión de la
empresa cliente de ocurrirse algún incidente o una situación de emergencia; Así
mismo presentará un informe detallado de la investigación en el plazo de 24 horas de
ocurrido tal suceso.
- Informar a los trabajadores de los riesgos relacionados a la actividad a desempeñar,
de los peligros para su salud y de las medidas preventivas y protección aplicables.

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- Proporcionar equipos de protección adecuado al personal.


- En caso de presentarse lesiones personales se evacuará al personal al puesto de salud
más cercano.
- Contar con un sistema de comunicación para cualquier emergencia de acuerdo a Plan
de Contingencias y Respuesta a Emergencias.
- Proporcionar a los trabajadores herramientas adecuadas que permitan realizar sus
labores con la debida seguridad.
- Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos sub
estándar reportados por los trabajadores, supervisores o miembros del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Efectuar inspecciones Planeadas e Inopinadas.
- Mantener actualizado los registros de incidentes, accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad, pérdida por interrupción en los
procesos productivos, daños al ambiente de trabajo, entre otros, incluyendo sus
respectivos costos.
- Tomar conocimiento, cumplir y hacer cumplir los estándares de seguridad de
TRANSPORTE Y ENVÍOS TERRESTRES VICTORIA E.I.R.L.

5.2. OBLIGACIONES DEL PREVENCIONISTA DE RIESGOS

OBLIGACIONES.

- Planificar los trabajos y actividades a realizar.


- Tomar toda precaución razonable para proteger a los trabajadores, identificando los
peligros, evaluando y minimizando los riesgos.
- Asegurarse que los trabajadores cumplan con los estándares, procedimientos escritos
y prácticas de trabajo seguro y usen adecuadamente el equipo de protección personal
apropiado.
- Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
- Investigar situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de Seguridad
consideran que son peligrosas.
- Asegurarse que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección
colocadas en su lugar.
- Verificar el cumplimiento de la política de salud y seguridad de OLARTE CONTRATISTAS
GENERALES S.A.C. de la empresa.
- Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que sea informado en el lugar de
trabajo.
- Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su
mando.
- Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador(es) lesionado(s), o que
esté en peligro.
- Asegurarse que se empleen los procedimientos de bloqueo y etiquetado de
maquinaria que no esté segura.
- Capacitar al personal en la utilización adecuada de los estándares, procedimientos y
prácticas de trabajo seguro.

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4.2.1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

DERECHOS.

- Solicitar al Prevencionista de Riesgos y a la Gerencia General, efectúe inspecciones e


investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten.
- Asimismo, el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones y normas establecidas por
la empresa.
- Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o
seguridad, y estar informados al respecto.
- Obtener información relativa a los riesgos en su puesto de trabajo.
- Retirarse de los trabajos y actividades cuando haya un peligro grave para su seguridad o
salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
- Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores, ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los trabajadores víctimas de accidente de trabajo tendrán derecho a las siguientes


prestaciones:

- Primeros auxilios, proporcionados por el titular.


- Atención médica y quirúrgica general y especializada.
- Asistencia hospitalaria y de farmacia.
- Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de
corrección o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituir aquellos por
dinero.
- Todas las consideraciones necesarias de acuerdo a ley.

Por el día del accidente, ocasionado en las circunstancias previstas en este Plan de
Seguridad y Salud Ocupacional, cualquiera que sea la hora de ocurrencia de éste, el
trabajador tiene derecho a recibir el íntegro de su salario.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Los trabajadores, en general, están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir
o conjurar cualquier accidente y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato
o al representante del empleador. Sus principales obligaciones son:

- Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro establecidos


dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.
- Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
- No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se
encuentran capacitados y hayan sido debidamente autorizados.
- Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
- Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
- Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
- No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos
productos a estos lugares, esto es causal de despido, de acuerdo a reglas de Tolerancia
0.

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- Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad


establecidos.
- Participar activamente en toda capacitación programada.
- Participar de todas las actividades programadas en el presente Plan de SST
- Realizar toda acción que conduzca a prevenir cualquier accidente y a informar
inmediatamente a su jefe inmediato o superior de cualquier tipo de riesgo.
- Realizar permanentemente la identificación de los peligros y riesgos propios de sus
actividades. Informar al Supervisor SSOMA y al Capataz inmediatamente ante una
situación de inminente riesgo.
- Cumplir oportunamente con el protocolo documentario exigido por el área de SSOMA
del cliente (AST, Check List, otros)
- Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
- Usar y mantener correctamente los equipos e implementos de protección personal
cuidando de su buen estado de conservación.
- Reportar de inmediato los actos y condiciones inseguras observadas en campo. En casos
de alto riesgo deberá detener la operación hasta eliminar la situación de peligro.

Disponer la colocación, en caso las condiciones de entorno lo requieran, de la señalización y


protecciones colectivas necesarias, antes de retirarse del frente de trabajo

6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Antes de iniciar las operaciones en el Proyecto del Cliente, LIMPUS, elabora una matriz de
identificación de peligros, evaluación y control de riesgos (IPERC), la cual debe servir como
referencias objetivas sobre la valoración de cada riesgo asignado a cada puesto de trabajo y a
cada una de sus actividades.
El Residente de Sub Contrato, Gerente de Proyecto, Supervisor de SSOMA y Capataces deberán
usar permanentemente la Matriz IPERC a fin de que por medio de esta herramienta desarrollen
los Procedimientos de trabajo seguro para las actividades de alto riesgo.
La Matriz IPERC servirá como una herramienta de gestión para el comité de SST en sus reuniones
mensuales.
De existir actividades no descrita en la Matriz IPERC, es el Supervisor SSOMA en coordinación con
el Capataz general deberán actualizar y difundir en el personal los cambios realizados a la
herramienta de control de riesgos.

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MATRIZ DE EVALUACION INTEGRADA


PROBABILIDAD
CONSECUENCIA
1 2 3 4 5

Ocupacion

Daños a la
Seguridad

propiedad

Ambiente
y Salud
Rango

Rara Vez Ocasional Poco Probable Probable Muy Probable

al
( 0 1 año ) (06 MeseS) (03 Meses) (01 Mes) (01 Sem ana)

P.A / Lesión / Hasta 1 2 3 4 5


1 Insignificante Efecto Leve
Efecto Leve 1,000 Menor Menor Menor Menor Moderado
1,001
A.M / Lesión / 2 4 6 8 10
2 Menor a Efecto Menor
Efecto Menor Menor Menor Moderado Moderado Significativo
5,000
5,001
ATR / Lesión / Efecto 3 6 9 12 15
3 Moderado a
Efecto Mayor Localizado Menor Moderado Moderado Significativo Significativo
25,000
ATP / 25,001
4 8 12 16 20
4 Mayor Incapacidad a Efecto Mayor
Menor Moderado Significativo Significativo Alto
Perm anente 50,000
5
(+) Efecto 10 15 20 25
5 Crítico Fatalidad
50,000 Masivo
Moderad Significativo Significativo Alto Alto
o

7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

Para efectuar las operaciones contractuales en las instalaciones del proyecto, se ha establecido
la siguiente estructura organizacional.

7.1 Organización

Gerente General

Representante de
SST

Capataz

Operario

8. USO DE EPP

OLARTE CONTRATISTAS GENERALES S.A.C. Proporcionará los implementos de uso personal


requeridos para la labor específica que desempeñan los trabajadores, los mismos que cumplen
con los estándares de control de calidad de los organismos internacionales.

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El equipo básico para todos los trabajadores, está compuesto por cascos, zapatos con punta de
acero, lentes de seguridad, chaleco reflectivo y guantes (de acuerdo al tipo de trabajo) el uso de
estos implementos es obligatorio.

Para el caso de labores específicas, OLARTE CONTRATISTAS GENERALES S.A.C. otorgará los
equipos de protección adecuados como:

a) Tapones de oído y/o Orejeras auditivas; para personal que están expuestos a ruidos que
superan los límites permisibles.

b) Guantes, se otorgarán los más adecuados y de acuerdo a la tarea.

c) Overoles Tivek para personal que estará expuesto a aceites y grasas.

d) Mascarillas, para el personal que está expuesto a polvo.

El trabajador será responsable por el buen uso, mantenimiento y conservación de los EPP
otorgados.

Se cumplirá con el Estándar de Seguridad para Selección, Distribución y Uso del EPP.

MATRIZ DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL


NOTA. Esta matriz es genérica y podrá variar de acuerdo a las
necesidades del proyecto.
CHALECO REFLECT.

GUANTES BADANA
ROPA DE TRABAJO

GUANTES DE JEBE
GUANTES MULTI.

BOTAS DE JEBE
PARA POLVO

BARBIQUEJO
MASCARILLA

SEGURIDAD
TAPONES
ZAPATOS

CATEGORIA
LENTES
CASCO

RESIDENTE
X X X X X X X X

CAPATAZ X X X X X X X X X X

OPERARIOS X X X X X X X X X X

9. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En cumplimiento por lo dispuesto en la normativa de Seguridad y Salud en el trabajo, LIMPUS, ha


establecido un Plan de capacitación con la finalidad de brindar la información oportuna y eficaz a
todos los trabajadores asignados al presente proyecto.

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El plan de capacitación comprende lo siguiente:

Inducción general y específica


Esta capacitación debe ser brindada a todo trabajador que va a participar en alguna actividad
dentro del proyecto del Cliente. Debe ser brindada antes de su incorporación al proyecto y debe
contener los siguientes aspectos.
 Información general referente a la empresa LIMPUS
 Información general del proyecto
 Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente; Visión, Misión y valores de
LIMPUS
 Importancia del trabajador en el Plan de SST
 Equipo de protección personal (E.P.P) con explicación correcta del modo de uso.
 Causas y consecuencias de incidentes y Accidentes.
 Principales Peligros y Riesgos identificados en la Actividad.

Charla de inicio de jornada


Estas charlas son impartidas al inicio de cada jornada de trabajo, por lo general su duración no
debe exceder los 10 minutos. En ellas se comunica a los trabajadores los riesgos potenciales
específicos de la tarea a ejecutar y también es ocasión para divulgar algún procedimiento,
anécdota de interés público o finalmente alguna experiencia o lección aprendida en cuanto a SST.
Debe asegurarse la correcta comprensión de todos los trabajadores acerca de las medidas de
control y recomendaciones de prevención de acuerdo a lo estipulado en el procedimiento para la
ejecución de capacitación de Inicio de Jornada. Es importante promover la participación de todo
el personal en esta pequeña conversación antes del inicio de los trabajos diarios.

Capacitación específica
Son capacitaciones basadas en temas más específicos de conformidad con las actividades a
realizar en el proyecto. Esta capacitación puede ser dictada por personal propio de LIMPUS o por
terceros. Esta capacitación tiene una duración de 45 minutos, y es obligatoria para todo el
personal de la empresa.

El cronograma de capacitaciones se establece en el ANEXO 01

10. SALUD OCUPACIONAL

En cumplimiento con la normativa actual, vigente y aplicable a nuestras operaciones RM 312-


2011-MINSA, todo trabajador de la empresa LIMPUS, que participe en el proyecto del Cliente,

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deberá contar con su examen médico pre ocupacional y su certificado de aptitud emitido por
centro médico autorizado por DIGESA.
De igual manera, de conformidad con el DS N° 003-98-SA ANEXO 05, todo trabajador de la
empresa LIMPUS, deberá contar con una póliza vigente de Seguro Complementario por Trabajo
de Riesgo.

11. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

11.1 Identificación de Requisitos legales y contractuales relacionados con la Seguridad y Salud


en el Trabajo

 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.


 DS-005-2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
 RS-021-1983-TR Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación
 RM Nº 290-2005-VIVIENDA, Norma Técnica de Edificación G.050 Norma Técnica de
edificación seguridad durante la construcción - Reglamento Nacional de Edificaciones
 Ley N° 26842, Ley General de Salud
 D.S. N° 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
 D.S. N° 003-98-SA, Normas técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
 R.M. N° 312-2011-SALUD, Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad.
 GEMO - 001 – 2008, Guía de evaluación médico ocupacional – CENSOPAS - MINSA
 R.M. N° 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de evaluación de
Riesgo Disergonómico.
 D.S. N° 015-2005-SA, Reglamento Sobre valores límites permisibles para agentes
químicos en el ambiente de trabajo.
 LEY Nº 28245, Ley marco del sistema nacional de gestión ambiental.
 Reglamento de la Ley Nº 28245, Ley Marco del Sistema Nacional de Gestión Ambiental
 D.S. N° 008-2005-PCM, Documentación Técnica, Compañía de Seguros.

12. MANTENIMIENTO DE REGISTROS Y ESTADÍSTICA EN SST

Registros en SST
Para el presente proyecto se deben mantener y actualizar los siguientes registros exigidos por ley.
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

Estadística

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Los indicadores estadísticos que se utilizan para la medición de los resultados relacionados con la
Seguridad y la Salud Ocupacional en el proyecto son los siguientes:
a) Indicadores proactivos:
 Índice de capacitación
 Porcentaje de cumplimiento del programa de inspecciones
 Porcentaje de cumplimiento del programa de capacitación
b) Indicadores reactivos:
 Índice de frecuencia
 Índice de Gravedad
 Índice de Accidentabilidad

13. ANEXOS

CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES

HOTEL HOLIDAY XPRESS - LIMA

N° TEMARIO CAPACITACION AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE RESPONSABLE

1 HERRAMIENTAS x PDR

2 TRABAJOS EN ALTURA x PDR

ANALISIS DE SEGURIDAD X
3
EN EL TRABAJO
PDR

4 ERGONOMIA x PDR

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CRONOGRAMA DE INSPECCIONES

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N° TEMARIO CAPACITACION AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE RESPONSABLE

1 HERRAMIENTAS x PDR

2 ESCALERAS x PDR

ANALISIS DE SEGURIDAD X
3
EN EL TRABAJO
PDR

4 ERGONOMIA x PDR

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