TEST

PSICOMÉTRICOS
ONLINE
CATÁLOGO 2017

Soluciones de evaluación psicométrica para agilizar la toma de decisiones

Índice

¿Quiénes somos? 2

Plataforma de evaluación 3

Nuestras herramientas 4

• Peril Pro 2 5
• BF5 6
• Peril Competencias 2 7
• ETIX 8
• CTPI-R 9
• Test de Ventas-R 10
• Test de Intereses Vocacionales 11
• Test de Razonamiento-R 12
• Test de Inteligencia Emocional-R 13
• Test de Idioma Francés 14
• Business English Test 15
• Test de Idioma Alemán 16
• Informática y Técnica 17

Referencias clientes 18

Central Test © 2017

 ¿Quiénes somos?
Central Test es uno de los líderes internacionales en el diseño y la implementación de soluciones de evaluación
psicométrica dedicadas a la selección, desarrollo y retención de talentos.

Nuestras herramientas de evaluación están construidas siguiendo métodos innovadores y modernos, y respetando
las normas más estrictas en psicometría y seguridad de datos.

Nuestros test de personalidad, orientación y razonamiento están diseñados para que la evaluación de sus
candidatos y empleados esté perfectamente adaptada a su nivel de responsabilidad, de estudios y de dominio del
idioma.

HERRAMIENTAS FIABLES A LA VANGUARDIA DE LA INNOVACIÓN

Central Test combina la pasión del ser humano y de la psicometría con el gusto por la innovación en todas sus
formas.

Nuestras herramientas están elaboradas y aprobadas por la comunidad cientíica internacional ya que cumplen
con sus requisitos. Cada test psicométrico es el fruto de varios años de investigación y está sujeto a las normas
de validación establecidas por la American Psychological Association (APA), la Sociedad Británica de Psicología
(BPS), la European Federation of Psychologists Association (EFPA) y la Comisión Internacional de los Test (ITC).

Nuestra implantación internacional en más de 80 países nos permite ofrecer respuestas inmediatas a las
preocupaciones de nuestros clientes en todo el mundo.

3500 referencias RR.HH 2 millones de usuarios

5 000 evaluaciones al día

20 distribuidores en todo
el mundo

20 test disponibles en 13 idiomas

Central Test © 2017

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Plataforma de evaluación
Web 100% intuitiva y segura

Central Test une, desde hace más de 14 años, la excelencia tecnológica y la asesoría psicométrica para proporcionar
el mejor sistema de evaluación de las personas.

Ya se trate de una gran entidad internacional, una PYME, una universidad o una asesoría, la plataforma de
evaluación de Central Test se adapta a su entorno y a sus desafíos concretos.

Sea cual sea su necesidad, nuestra plataforma le permite acceder con toda seguridad y sin restricciones de lugar
o de tiempo, a módulos de evaluación sencillos e intuitivos.

A través de nuestros servicios web, puede integrar nuestros módulos en su sistema SIRH existente.

LAS FUNCIONALIDADES

INTERFAZ PERSONALIZADA
Para optimizar su atractivo, puebe personalizar su interfaz con sus colores y su logo
así como los informes de resultados.

PERSONALIZACIÓN DE LOS REPERTORIOS

La plataforma puede integrar sus propios repertorios de competencias para conseguir
adaptaciones rápidas en función de sus criterios.

GESTIÓN MULTICUENTAS
Nuestro sistema le permite gestionar el acceso a varias subcuentas y asignar derechos
de administración y de uso especíicos en función de sus necesidades.

SERVICIOS WEB DEDICADOS

Nuestras funcionalidades de servicios web se integran con facilidad a sus aplicaciones
existentes (SIRH, Intranet, CRM…).

GESTIÓN BIG DATA

Nuestra plataforma proporciona amplias opciones para importar, gestionar y analizar
todos sus datos y un gran número de candidatos rápidamente.

SERVICES MULTILINGÜES
Puede hacer los test y visualizar los resultados en 13 idiomas. Los servicios de la
plataforma están disponibles en 4 idiomas.

Central Test © 2017 3

Nuestras herraminentas

PERSONALIDAD Y ACTITUDES

Esta categoría le ayuda a identiicar los rasgos dominantes de la personalidad en relación al entorno
profesional. A partir del análisis de la personalidad se obtienen las competencias y referencias laborales.
Nuestros test de personalidad constituyen un soporte indispensable para la toma de decisiones en el ámbito
de los Recursos Humanos.

• Peril Pro 2 • ETIX

• BF5 • CTPI-R
• Peril Competencias 2 • Test de Ventas-R

ORIENTACIÓN PROFESIONAL

Este tipo de pruebas le ayuda a revelar los factores claves para el éxito, como el interés por alguna profesión
en particular y las motivaciones en el trabajo. Nuestros test de orientación profesional son utilizados tanto en
el asesoramiento individual como en la gestión de equipos, de igual manera ayudan a determinar las áreas
de interés de un candidato para el desarrollo de plan de carrera.

• Test de Intereses Vocacionales

RAZONAMIENTO Y HABILIDADES

Como un complemento al análisis de la personalidad y la motivación, Central Test dispone de herramientas

calibradas para determinar el rendimiento lingüístico, intelectual, social y emocional de sus candidatos.
Los test de competencias pueden ser utilizados para reclutamiento y selección, pero también para identiicar
puntos fuertes y débiles de sus equipos para la creación de programas de capacitación.

• Test de Idioma Francés

• Test de Razonamiento-R
• Business English Test
• Test de Inteligencia Emocional-R
• Test de Idioma Alemán

4 Central Test © 2017

 Peril Pro 2
El test de personalidad de referencia
Peril Pro 2 es un cuestionario de personalidad que permite analizar con rigor cientíico los rasgos que inluyen en el
comportamiento y las motivaciones de un individuo en su evolución profesional.

OBJECTIVOS
112 preguntas
■ Selección de personal
■ Movilidad interna
■ Consolidación de equipo
15-20 minutos
PUNTOS FUERTES
Español, francés, inglés, alemán, ■ Enfoque dinámico y global de la personalidad
árabe, portugués ■ Control de la deseabilidad social con IRT-Thurstone
■ Adecuación a un referencial estándar de 138 grupos
Mandos intermedios, supervisores, de profesiones
empleados con estudios superiores de ■ Validación cientíica reconocida internacionalmente
entre 2 y 5 años (versión inglés registrada ante la Sociedad Británica
de Psicología -BPS)
DETALLES DEL TEST
El análisis del peril se basa en 14 aspectos opuestos
■ Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasión
■ Rigidez vs Flexibilidad
■ Sensibilidad emocional vs Distancia emocional
■ Introversión vs Extraversión
■ Organización vs Improvisación
■ Intuición vs Racionalismo
■ Pensamiento libre vs Respeto de las normas
■ Necesidad de supervisión vs Voluntad de poder
■ Necesidad de relexión vs Necesidad de acción
■ Modestia vs Ambición
■ Trabajo en equipo vs Necesidad de autonomía
■ Individualismo vs Altruismo
■ Búsqueda de familiaridad vs Búsqueda de novedad

Ejemplo de pregunta Informe Gráico

Señale la airmación que mejor le
corresponda :
Soy una persona complaciente.
Solo utilizo datos concretos a la
hora de tomar decisiones.
■ Peril general
■ Gráicos radiales
■ Descripción de los 14
aspectos evaluados
■ Comentarios personalizados
■ Resumen del peril
■ Adecuación del peril a 22
habilidades
■ Adecuación del peril a 138
grupos de profesiones
■ Adecuación del peril al referencial
de puesto de la empresa

Central Test © 2017 5

 BF5
Descubrir los rasgos dominantes de la personalidad

El test de personalidad BF5 identiica las grandes tendencias de la personalidad de un individuo desde el ángulo de cinco
rasgos fundamentales, según el modelo de los Big Five, y está dirigido a cualquier peril, incluido los jóvenes.

15 series de 4 propuestas OBJECTIVOS

a priorizar de 1 a 4
■ Selección de personal
■ Orientación Vocacional
7 minutos ■ Desarrollo personal

Español, francés, inglés, alemán, PUNTOS FUERTES

árabe, holandés, malgache
■ Control de la deseabilidad social
■ Evaluación general de la personalidad
Estudiantes, empleados, individuos
■ Rapidez del test y facilidad de interpretación
en proceso de reinserción

DETALLES DEL TEST

El análisis se basa en las famosas 5 dimensiones «Big Five»

■ Sociabilidad / dinamismo (extraversión): Extrovertido, abierto hacia el

mundo exterior, aprecia la acción, comunicador, búsqueda de
sensaciones
■ Meticulosidad (consciencia): Riguroso, iable, consciente de las cosas,
sentido crítico, auto-disciplina, ganas de tener éxito
■ Equilibrio emocional (estabilidad emocional): Linfático, estado de
ánimo constante, afronta los retos con conianza, relexivo
■ Conciencia de los demás (complacencia): Sensible, empático,
Altruista, cooperativo, agradable, sentimental, consensual
■ Apertura / Imaginación (curiosidad intelectual): Busca la novedad,
imaginativo, soñador, aprecia mantener varias alternativas.

Ejemplo de pregunta Informe Gráico

Yo soy una persona:
(-) 1 2 3 4 (+)
■ Simpatica y que desborda
energia
■ Creativa e imaginativa
■ Comprensiva y tolerante
■ Equilibrada, estable, comoda
conmigo misma
■ Rasgo dominante del
candidato
■ Gráico
■ Comentarios personalizados
■ Cuadro resumen
■ Adecuación del peril con los
puestos de la empresa

6 Central Test © 2017

 Peril Competencias 2
Establecer un balance de cualidades profesionales

Peril Competencias 2 evalúa la conducta del candidato en el contexto laboral, mediante el análisis de 14 rasgos de
personalidad, De este modo, proporciona un análisis exhaustivo de sus competencias en el entorno laboral, sus habilidades
sociales y emocionales, sus aspiraciones y sus valores.

OBJECTIVOS
91 pares de airmaciones
■ Selección de personal
■ Gestión de carrera
12 minutos ■ Inserción socio-profesiona

PUNTOS FUERTES
Español, francés
■ Control de la deseabilidad social
Candidatos o empleados poco ■ Adecuación a un referencial estándar de 138 grupos
cualiicados y puestos técnicos de profesiones
o administrativos ■ Comparación con 6 periles profesionales tipo

DETALLES DEL TEST

El análisis del peril del candidato se basa sobre 14 dimensiones

clasiicadas en 3 grupos:

■ Competencias en el trabajo: Organización - Rigor, Dinamismo,

Adaptación - Sentido práctico, Tenacidad - Persistencia
■ Cualidades sociales y emocionales: Sociabilidad, Negociación -
Diplomacia, Dominio emocional, Respeto a las normas, Trabajo en
equipo
■ Valores y aspiraciones: Ambición - Gusto por el desafío, Altruismo -
Sentido del servicio, Liderazgo, Complejidad - Relexión, Autonomía

Comparación del peril con 6 periles profesionales tipo:

Líder, Sociable, Perseverante, Concienzudo, Innovador, Explorador

Ejemplo de pregunta Informe Gráico

Seleccione la acción que le ■ Comentarios personalizados y
describa mejor : gráicos
■ Peril general
Argumentar ■ Resumen del peril
Clasiicar y organizar ■ Adecuación del peril con 138
grupos de profesiones
■ Adecuaciones del peril con
otros puestos de la empresa
■ Ejemplo de informe de
resultados disponible en su
espacio cliente

Central Test © 2017 7

 ETIX
Predecir los comportamientos contraproducentes

ETIX es una herramienta de evaluación moderna que permite analizar el riesgo de comportamientos contraproducentes
en el trabajo. Este test mide seis comportamientos contraproducentes relevantes en el entorno laboral actual, como la
discriminación, el acoso y la mentira.

74 preguntas OBJECTIVOS

■ Selección de personal
10-12 minutos ■ Formación y desarrollo del personal

PUNTOS FUERTES
Español, francés, inglés
■ Indicador de deseabilidad social
■ Evalúa las actitudes y no la personalidad
Empleados de todos los niveles y ■ Cuestionario respetuoso de la vida privada
estudiantes ■ Cumple con la norma ISO 26000

DETALLES DEL TEST

El análisis del peril se basa en 6 factores:

■ El respeto de los demás

■ El respeto de la igualdad
■ El respeto de los bienes y la propiedad
■ El respeto de los compromisos
■ El respeto de las leyes y los procedimientos
■ El respeto de los hechos y la honestidad

Estos factores se componen de 2 aspectos:

■ Las actitudes hacia su propia conducta

■ Las actitudes respecto al comportamiento de los demás

Ejemplo de pregunta Informe Gráico

Cuando mi superior no está, ■ Indicator de Deseabilidad
suelo centrarme en las tareas Social
que más me interesan. ■ Indicador global sobre la ética
en el trabajo
■ Peril general
■ Gráico espejo
■ Comentarios personalizados
- - + +

8 Central Test © 2017

 CTPI-R
Identiicar el potencial y las competencias gerenciales

CTPI-R es una herramienta de apoyo al seguimiento y la toma de decisiones que permite evaluar el potencial gestor,
las habilidades conductuales y el modo de funcionamiento de los gestores y los líderes. CTPI-R analiza 19 rasgos de
personalidad del gestor para proporcionar un peril detallado de su forma de ser, pensar y actuar así como de sus
habilidades gestoras.
OBJECTIVOS
114 preguntas
■ Selección de personal
■ Movilidad interna
25-30 minutos ■ Desarrollo de competencias

PUNTOS FUERTES
Español, francés, inglés, alemán,
árabe, holandés ■ Indicador de deseabilidad social
■ Indicador Potencial Manager
Ejecutivos, gestores, líderes y futuros ■ Comparación del peril con 4 estilos de pensar y de
líderes trabajar
■ Adecuación del peril a 21 habilidades clave

DETALLES DEL TEST

El análisis del peril se basa sobre 19 dimensiones clasiicadas

en 4 grupos:
■ Gestión de las personas: Ailiación / Airmación / Control, Poder /
Asesoramiento / Táctica / Vigilancias
■ Auto - Gestión: Compromiso / Entusiasmo / Optimismodo /
AutoConianza / Estabilidad Emocional / Superación
■ Modo de percepción: Meticulosidad / Racionalidad / Respeto de
lasormas
■ Gestión de los cambios: Acción / Adaptabilidad / Experimental /
Previsor

Ejemplo de preguntas Informe Gráico

Valor más. ■ Indicador de deseabilidad
social
La intuición ■ Presentación con gráico y
El esprítu racional cuadro
■ Resumen del peril y
comentarios personalizados
■ Adecuación del peril a 21
habilidades clave
■ Adecuación al referencial de
puesto o aptitudes
especíicas de la empresa

Central Test © 2017 9

 Test de Ventas-R
Detectar el potencial y las aptitudes comerciales

El Test de Ventas-R evalúa el potencial comercial, las aptitudes y las motivaciones en el ámbito de las ventas. Es el único test
en el mercado que analiza todas las dimensiones relacionadas con el proceso de venta: comprensión de las necesidades,
prospección, argumentación, cierre de la venta y idelización del cliente.

OBJECTIVOS
85 preguntas en forma de
“mini simulacros”
■ Selección de personal
■ Desarrollo de competencias
20 minutos ■ Auditoría de equipo

Español, francés, inglés, alemán, árabe,
portugués, holandés
Cualquier peril comercial o persona que
desean evolucionar en el ámbito de la
venta
PUNTOS FUERTES
■ Indicador del potencial de ventas
■ Indicador de deseabilidad social
■ Posicionamiento frente a 11 funciones
comerciales de referencia

DETALLES DEL TEST

Resultados analizados según 12 rasgos del comportamiento
agrupados en 4 dimensiones
■ Aptitudes de cazador: Prospección, enfoque cliente, combatividad
■ Aptitudes de desarollador: Red de contactos, satisfacción del cliente,
ventas estratégicas
■ Aptitudes de negociador: Comprensión de las necesidades
argumentación, inalización
■ Habilidades comerciales: Juego comercial, airmación, auto-control

11 funciones comerciales de referencia

■ Vendedor B2B ■ Vendedor de telemarketing
■ Vendedor B2C ■ Comercial de grandes cuentas
■ Encargado de las relaciones con ■ Responsable de producto
los clientes ■ Venta pro medio de
■ Miembro del departamento de demostraciones
atención al cliente ■ Venta en tienda

Ejemplo de pregunta Informe Gráico

■ Indicadores (potencial de
En el teatro: venta, deseabilidad social)
■ Peril general
■ Visual de calibración
Sería un cómico(a) de un ■ Gráicos
espectáculo individual, de ■ Comentarios
monólogos ■ Resumen del peril
■ Adecuación del peril con
Pondría en escena una obra puestos y funciones tipo
clásica

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12 Central Test © 2017
 Test de Intereses Vocacionales-R
Identiicar los intereses y guiar la gestión de carreras

El Test de Intereses Vocacionales identiica 12 ámbitos de interés según el modelo RIASEC y posiciona la persona
en relación a un referencial de 138 grupos de profesiones. El informe permite al evaluador fomentar el diálogo,
ofreciendo un ambiente propicio para la relexión y la toma de conciencia sobre las perspectivas de carrera previstas.

84 preguntas entre las cuales 60 en forma OBJECTIVOS

de mini simulacros
■ Orientación y movilidad
■ Evaluación de aptitudes / Formación
12 minutos
■ Gestión de carreras profesionales

Español, francés, inglés, alemán, árabe
Estudiantes, personas en busca de empleo
y trabajadores que quieran un cambio
profesional
PUNTOS FUERTES
■ Peril general y periles combinados RIASEC
■ Adecuación del peril a 138 grupos de profesiones
■ Referenciales de profesiones recientes

DETALLES DEL TEST

El análisis del informe se basa en 12 áreas profesionales

basadas en la tipología RIASEC

■ Realista: (1) Actividades físicas, al aire libre (2) Intereses manuales

y técnicos
■ Investigador: (1) Ciencia, tecnología (2) Curiosidad intelectual,
aprendizaje
■ Artista: (1) Sentido estético, expresivo (2) Creatividad, diseño
■ Social: (1) Dedicación a los demás (2) Relaciones personales
■ Emprendedor: (1) Liderazgo (2) Emprendedor
■ Convencional: (1) Metódico (2) Datos, números

Ejemplo de pregunta Informe Gráico

Generalmente, para resolver un
problema:
Lo trato punto por punto de ma-
nera lineal.
Identiico el problema en su
globalidad, tratanto los puntos de
forma aleatoria.
■ Resumen del peril
■ Gráicos (12 factores
principales)
■ Comentarios personalizados
■ Peril general RIASEC
■ Adecuación del peril a los
puestos de referencia
(138 grupos de profesiones)

Central Test © 2017 11

 Test de Razonamiento-R
Evaluar las habilidades intelectuales

El Test de Razonamiento-R evalúa las capacidades cognitivas necesarias para ser eicaz en las tareas que requieren
una buena capacidad analítica y de anticipación, sobre todo en lo que respecta los puestos técnicos o puestos con
actividades complejas.

OBJECTIVOS
42 preguntas / 21 preguntas (versión corta
R20) ■ Selección de personal
■ Selección en las escuelas superiores
35 minutos / 20 minutos ■ Movilidad interna y formación

PUNTOS FUERTES
Español, francés, inglés, alemán
■ Evaluación del factor general de inteligencia
■ Preguntas variadas e inéditas
Ejecutivos y empleados, recién
■ También disponible en versión corta de 20 minutos
diplomados y estudiantes
– Test R20

DETALLES DEL TEST

El análisis del informe obtiene una nota global calibrada y
detallados en 3 factores

■ Inteligencia lógica: representa la facultad a establecer lazos

entre diversos elementos y a descubrir las relaciones existentes en
problemas complejos.
■ Inteligencia numérica: representa la facultad para manejar los
datos numéricos con precisión, ya sea para los cálculos mentales,
la contabilidad, las negociaciones comerciales, las interpretaciones
de datos cifrados, etc.
■ Inteligencia verbal: representa la facultad para comprender la
sutileza de la lengua y a manejar los datos verbales con precisión
para la redacción de un reporte, discursos en público, etc.

Ejemplo de pregunta Informe Gráico

Juan tiene exactamente la
mitad de la edad de su madre.
La suma total de sus edades
es 60. Cuando Juan cum-
pla la edad que actualmente
tiene su madre, ella tendrá 60
años. ¿Cuál es la edad actual
deuan?:
15 20 30 40
■ Puntuación general,
correspondiente a una
estimación de C.I.
■ Puntuación por factor
■ Resultados detallados con
soluciones del test (esta
parte puede ser
desactivada)

12 Central Test © 2017

 Test de Inteligencia Emocional-R
Optimizar el autoconocimiento y el conocimiento de los demás

El Test de Inteligencia Emocional-R le ofrece una medición iable de las capacidades emocionales y relacionales
de una persona mediante la evaluación de 12 factores especíicos de inteligencia emocional. El test ofrece una
puntuación de QE calibrada con una escala de control de la sinceridad.

OBJECTIVOS
97 preguntas
■ Selección de personal
■ Coaching y asesoramiento de mandos directivos
15-20 minutos ■ Movilidad interna y desarrollo

PUNTOS FUERTES
Español, francés, inglés, alemán, árabe
■ Puntuación calibrada del Cociente Emocional
■ Indicador de control de sinceridad
■ Resumen del peril con consejos para mejorar
Todos los periles

DETALLES DEL TEST

El análisis se basa en 4 dimensiones generales

■ Inteligencia interpersonal
■ Airmación de uno mismo
■ Desarollo personal
■ Liderazgo

Análisis de 12 factores
■ Conciencia de sí mismo ■ Auto-estima
■ Adaptabilidad ■ Capacidad de reponerse
■ Auto-regulación ■ Empatía
■ Facilidad para relacionarse ■ Asertividad
■ Auto-motivación ■ Expresión emocional
■ Mediación e inluencia ■ Optimismo

Ejemplo de pregunta Informe Gráico

Puedo superas los fracasos ■ Indicador de deseabilidad
bastante rápido : social
■ Puntuación calibrada del
Cociente Emocional
■ Gráico de resultados
■ Resultados detallados por
- factor
- + + ■ Resumen del peril

Central Test © 2017 13

 Test de Idioma Francés
Evaluar el nivel de francés escrito

El Test de Idioma Francés le permite evaluar el nivel de francés escrito de sus candidatos y colaboradores,
francófonos o no. El test permite medir sus conocimientos en 3 ámbitos: ortografía, gramática y vocabulario.

OBJECTIVOS
60 preguntas en forma de QCM
■ Selección de personal
■ Movilidad interna
12 minutos

Francés
Cualquier público cuya profesión implica
el manejo del idioma francés
PUNTOS FUERTES
■ Puntuación global de francés sobre 20
■ Posicionamiento del candidato en una escala
europea de referencia lingüística (MCER)
■ Corrección detallada de las respuestas

DETALLES DEL TEST

El análisis obtiene una nota general sobre 10 y una nota por rubro

■ Ortografía: Evalúa el dominio correcto de las reglas ortográicas de

francés necesarias para la comunicación escrita.
■ Vocabulario: Examina la variedad y precisión del repertorio adquirido,
indispensable para la comprensión y comunicación dentro de un contexto
profesional.
■ Gramática: Evalúa el empleo de estructuras gramaticales para un uso
óptimo del idioma en toda situación de comunicación.

Ejemplo de pregunta Informe Gráico

Nous sommes du même avis : ■ Puntuación global de francés
nous pensons : sobre 20 puntos
■ Gráico de resultados
Pareil ■ Descripción detallada por
Pareillement cada factor
■ Soluciones explicadas (esta
N’ofre pas ces chocolats à tes parte puede ser desactivada)
illes!

Ne les lui ofre pas

Ne leur en ofre pas

14 Central Test © 2017 15

 Business English Test
Evaluar el nivel de inglés de negocios

El test de inglés - Business English Test - evalúa el nivel de inglés de negocios de sus candidatos en torno a 3 criterios: la
comprensión lectora, el vocabulario y la gramática. Le permite tener una evaluación objetiva de su capacidad de comprensión
y de sus habilidades para transmitir un mensaje profesional en inglés.

OBJECTIVOS
60 preguntas
■ Selección de personal
■ Selección escuelas superiores
■ Movilidad interna
40 minutos

PUNTOS FUERTES
Inglés
■ Evaluación tres en una : Comprensión lectora,
Gramática y Vocabulario.
Todos los periles ■ Puntuación global sobre 20.
■ Comentarios sobre las puntuaciones disponibles en
inglés, francés, español y alemán
■ Corrección detallada de las respuestas

DETALLES DEL TEST

El análisis obtiene una nota general sobre 10 y una nota por

rubro

■ Comprensión escrita: Evalúa la capacidad de percibir y entender la

información proporcionada al escrito.
■ Vocabulario: Conocimiento de palabras clave para la comprensión y
comunicación en un entorno profesional internacional.
■ Gramática: Determina el conocimiento de la gramática, factor que
facilita la escritura y comunicación y comprensión de la lengua.

Ejemplo de pregunta Informe Gráico

Complete the sentence: ■ Puntuación total: nota sobre 10
Research in the work place ■ Gráico
reveals that people work for ■ Puntuación por temática
many reasons __________. ■ Soluciones comentadas (esta
parte puede ser desactivada)
money beside
money besides
over money
besides money

Central Test © 2017 15

 Test de Idioma Alemán
Evaluar el nivel de alemán de negocios

El test de idioma alemán evalúa el nivel de aléman de negocios de sus candidatos en torno a 3 criterios: la
comprensión lectora, el vocabulario y la gramática.

55 preguntas OBJECTIVOS

■ Contratación
30 minutos ■ Movilidad interna

Español, francés, inglés, alemán
Todos los periles: Intermedio – avanzado
PUNTOS FUERTES
■ Evaluación tres en una : Comprensión lectora,
Gramática y Vocabulario. Puntuación global sobre 10.
■ Comentarios sobre las puntuaciones disponibles en
inglés, francés, español y alemán.
■ Corrección detallada de las respuestas.

DETALLES DEL TEST

El candidato obtiene una puntuación global sobre 10 y una

puntuación por cada temática:

■ Comprensión lectora : evalúa la capacidad de captar y de comprender

la información transmitida mediante los textos escritos.
■ Vocabulario: conocimiento de las palabras indispensables para la
comprensión y la comunicación en un contexto profesional internacional.
■ Gramática: un buen conocimiento gramatical aumenta las capacidades
de lectura, de escritura y agiliza la comunicación.

Ejemplo de pregunta Informe Graphe

Welche Präposition passt in die ■ Puntuación total : nota sobre GRAMÁTICA
8.0
Lücke? «Ich bereite mich _____ 10
die Prüfung vor.» ■ Gráico
■ Puntuación por cada aspecto
a) für ■ Explicación de las
b) auf soluciones (esta parte puede
c) vor desactivarse)
d) über

VOCABULARIO ORTOGRAFÍA
6.2 2.5

16 Central Test © 2017

 Informática y Técnica
Evaluación de aptitudes en informática y técnica

En colaboración con People Centric, especialista en el desarrollo de test de aptitudes informáticas, Central Test le propone
un catálogo que incluye más de 200 tests de aptitudes tecnológicas y de programación.

Desarrollo web JAVA/J2EE PHP .NET

35 test 36 test 27 test 18 test
15 a 36 preguntas 20 a 30 preguntas 20 a 30 preguntas 12 a 30 preguntas

10 a 30 minutos 10 a 40 minutos 15 a 40 minutos 15 a 40 minutos

Principiante a avanzado Principiante a intermedio Principiante a avanzado Principiante a avanzado

Sistemas operativos Apoyo a la decisión Base de datos Lenguajes dinámicos

17 test 14 test 13 test 10 test

20 a 33 preguntas 15 a 28 preguntas 15 a 30 preguntas 15 a 20 preguntas

10 a 30 minutos 15 a 40 minutos 10 a 30 minutos 12 a 25 minutos

Principiante a avanzado Principiante a avanzado Principiante a avanzado Principiante a avanzado

Aplicaciones móviles Telecomunicaciones Herramientas de oimática Test automatización

8 test 7 test 6 test 5 test
15 a 22 preguntas 20 a 40 preguntas 27 a 28 preguntas 15 a 30 preguntas

15 a 30 minutos 12 a 40 minutos 30 minutos 12 a 40 minutos

Principiante a avanzado Principiante a avanzado Principiante a avanzado Intermedio a avanzado

Diseño gráico Lenguajes compilados Seguridad TIC WinDev

5 test 5 test 3 test 3 test
15 a 20 preguntas 15 a 20 preguntas 20 a 30 preguntas 20 preguntas

15 a 30 minutos 15 a 20 minutos 25 a 30 minutos 20 minutos

Principiante a intermedio Principiante a intermedio Intermedio Principiante a avanzado

Diseño de sistemas Desarrollo de juegos E-marketing SAP

2 test 2 test 2 test 2 test
20 preguntas De 20 a 25 preguntas 20 preguntas 20 preguntas

25 a 30 minutos De 25 a 30 minutos 10 minutos 30 minutos

Principiante a intermedio Principiante a intermedio Intermedio Principiante a intermedio

Central Test © 2017 15

17
Referencias clientes

Bancos / Seguros

Telecomunicaciones

Industria / Logística

Consultoríade RR.HH / Formación

Universidades / Centros Educativos

18 Central Test © 2017 17