DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO LEY 29783
Lic. YVAN GALLO MENDOZA

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1. LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Aspectos de la Ley 29783 y DS. N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783.
Ley 30222.

2. COMITÉ DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO

Proceso de elección del Comité.
Funciones.
Responsabilidades.

3. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿En qué consiste un SGSST?
Requerimientos básicos de un SGSST.
4. ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLANIFICAR
• Política y Objetivos.
• Campo de aplicación.
• Diagnóstico: LINEA BASE E IPERC
• Mapa de Riesgos.
EJECUTAR
• RISST
• Registros del SGSST.
• Plan y Programa Anual de Seguridad, Indicadores.
VERIFICAR
• Investigación de accidentes de trabajo.
• Elaboración de auditorías Internas y Externas de acuerdo a la Ley 29783.
• Controles de Registros.
ACTUAR
• Revisión por la Dirección.
 5. LA SUNAFIL COMO ENTE FISCALIZADOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO:
• Infracciones de Seguridad y Salud en el Trabajo - SUNAFIL.
• Facultades del Inspector e infracciones a la labor inspectiva.

6. AUDITORÍAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
• Definición de auditoría.
• Objetivos de la Auditoría.
• Principios de Auditoría.
• Clasificación de Auditoría.
• Etapas de la Auditoría.
• Modelo de Auditoria de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Dar a conocer los componentes del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a lo que
establece la Ley 29783 y su reglamento.

• Proporcionar información relevante al participante, con

la finalidad de que pueda aplicarlo en su organización.
CELULARES EN
RECONOCIMIENTO DE
VIBRADOR
ZONAS DE
SEGURIDAD Y VÍAS
DE EVACUACIÓN

Y MUCHA
PARTICIPACIÓN
 Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivo de la Ley:
Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. Para ello cuenta con la
participación de los trabajadores, empleadores y del
Estado, quienes a través del diálogo social velarán por
la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa
sobre la materia.
Cultura de prevención
de riesgos laborales
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”

ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO
DE LA NORMATIVA
Campo de aplicación de la Ley 29783
EMP.
PUBLICAS

EMP.
PRIVADAS

FUERZAS ARMADAS
Y POLICIALES
Base Legal
 ¿Qué es el Comité de SST?
Coordinar Fomentar

Actividades de Seguridad Seguimiento

 EL COMITE DE SST
Es paritario, conformado por igual número de representantes de
la parte empleadores y trabajadores.
Integrantes del comité puede variar de entre 4 y 12

deberá especificarse los miembros titulares y suplentes.

los empleadores que cuentan con sindicatos incorporaran un

miembro en calidad de observador.
¿El Supervisor también lleva un Libro de Actas?

• El Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo debe llevar un
registro donde consten
los acuerdos adoptados
con la máxima autoridad
de la empresa o
empleador.
Qué facilidades deben tener los miembros del Comite
o supervisor de SST?
Licencia con goce de haber
para la realización de sus
funciones.
Protección contra el
despido incausado.
Facilidades para el
desempeño de sus
funciones en sus respectivas
áreas de trabajo, seis meses
antes y hasta seis meses
después del término de su
función.
¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro del
Comité o Supervisor de SST?
Queda vacante por:
a) Vencimiento del plazo establecido para el
ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del
Supervisor de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para
el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el
representante alterno, hasta la conclusión del
mandato.
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de
SST debe ser cubierto a través de la elección por
parte de los trabajadores.
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la
prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Revisión por la Dirección:

• Política
• Logro de objetivos.
• Diagnóstico:
• Resultado de inspecciones,
• Línea Base.
investigaciones.
• IPER.
• Recomendaciones del Comité
• Mapa de Riesgos.
de SST.

• Auditoría
• Investigación de accidentes. • PASST.
• Monitoreos. • Registros.
• Control de documentos y • Reglamento Interno de SST.
registros.
 POLITICA DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 DIAGNOSTICO
INICIAL
ESTUDIO DE LINEA
BASE
ESTUDIO DE LINEA BASE
CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS
¿QUÉ ES LA LÍNEA
DEL SISTEMA EXISTENTE CON LOS
REQUISITOS DE LA LEY DE SST Y OTROS
BASE?
DISPOSITIVOS PERTINENTES.

LEY
29783 VS. EMPRESA
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 050-2013-TR
GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES
FUENTE SI NO
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Exite una política documentada en materia de seguridad y salud en el
trabajo, específica y apropiada para la empresa. LEY 29783 - RISST X
Política
Está autorizada por la gerencia. LEY 29783 - RISST X
Se toma decisiones en base al análisis de inspecciones y auditorias,
avances de programa de seguridad y salud en el trabajo y opiniones
de trabajadores, dando seguimiento de las mismas.
Dirección
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de LEY 29783 - RISST X Se contratará un
implementar el sistema de gestión SST.
Jefe de SST
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud LEY 29783 - RISST
en el trabajo.
X
Liderazgo
El empleador está comprometido en la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
LEY 29783 - RISST X
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el
trabajo de los niveles de mando de la empresa. LEY 29783 - RISST X Actualizar RISST
Organización Se cuenta con el presupuesto adecuado. LEY 29783 –PPTO. X Actualizar PPTO.
Participa el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en la definición
de estímulos y sanciones.
LEY 29783 - RISST X
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios
Competencia para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación
con responsabilidad en esta materia.

REALIZAR LINEA BASE

 GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES
FUENTE SI NO
III. Planeamiento y aplicación

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como

diagnóstico participativo del estado de saludo y seguridad en el
trabajo.

Los resultados han sido comparados con los establecidos en el

Reglamento de SST y otros dispositivos legales pertinentes, y
Diagnóstico serviran de base para planificar, aplicar el sistemas y como referencia
para medir su mejora continua.
La planificación permite:
Cumplir con normas nacionales.
Mejorar el desempeño.
Mantener procesos productivos seguros.
Ha establecido el empleador procedimientos para identificar peligros y
evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:
 Toda las actividades.
 Todo el personal.
 Todas las instalaciones.

Planeamiento para la El empleador aplica medidas para:

identificacion de Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
peligro, evaluacion y Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipo y método
control de riesgo de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
Eliminar las sustancias o agentes peligrosos o sustituirlos.
Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos
laborales. Mantener políticas de proteción.
Capacitar anticipadamente al trabajador.

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez (01) al año o

cuando cambian las condiciones o cuando se hayan producido daños.
IDENTIFICACION DE
PELIGROS Y
EVALUACION DE
RIESGOS - IPER
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS - IPER
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS - IPER
Herramienta de Diagnóstico, útil para establecer el nivel actual del
SGSST y definir los controles necesarios para la mejorar continua.
 CLASIFICACIÓN DE PELIGROS
FÍSICOS (SO) QUÍMICOS (SO) BIOLÓGICOS (SO)
* Ruido * Polvos * Virus
* Vibración * Humos * Bacterias
* Iluminación * Humos metálicos * Hongos
* Temperaturas extremas * Neblinas * Parásitos
* Radiaciones * Gases y vapores * Vectores
* Presiones anormales * Sustancias químicas
ELÉCTRICOS (S) FÍSICOQUÍMICOS (S) PSICOSOCIALES (SO)
* Alta tensión * Incendios * Contenido de la tarea
* Baja tensión * Explosiones * Relaciones humanas
* Electricidad estática * Organización tiempo/trabajo
* Gestión del personal
LOCATIVOS (S) ERGONOMICOS (SO) MECÁNICOS (S)
* Falta de señalización * Posturas inadecuadas * Herramienta defectuosa
* Falta de orden y limpieza * Sobreesfuerzos * Máquinas sin guarda de seguridad
* Almacenamiento inadecuado * Movimientos forzados * Equipo defectuoso o sin protección
* Superficie de trabajo defectuosas * Dimensiones inadecuadas * Vehículos en mal estado
* Escaleras, rampas inadecuadas * Distribución del espacio
* Andamios inseguros * Organización del trabajo
* Techos defectuosos * Trabajo prolongado de pie
* Apilamiento elevado sin estiba * Trabajo prolongados con flexión
* Cargas o apilamientos inseguros * Plano de trabajo inadecuado
* Cargas apoyadas contra muros * Controles de mando mal ubicados
* Mostradores mal diseñados
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 EJEMPLOS DE PELIGROS
Físico
Ruido Vibración Iluminación

Calor
 EJEMPLOS DE PELIGROS
Químicos

líquidos Gases (CO) Vapores

Spray Polvo
 EJEMPLOS DE PELIGROS

Ergonómicos Levantamiento
de cargas

 Posturas inadecuadas
 Movimientos repetitivos
 Malas técnicas de manipulación de
cargas
 Sobreesfuerzos
Trabajo monótono y repetitivo

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 EJEMPLOS DE PELIGROS
Psicosocial  Estilo de mando autoritario.
 Deficiente clima laboral.
 Comunicaciones deficientes.
 Turnos y horarios de trabajo.
 Régimen laboral extenso.
 El acoso sexual.
 El Mobbing.

Relación laborales
 EJEMPLOS DE PELIGROS

Mecánicos
 Máquinas sin guardas
 Herramienta defectuosa
 Vehículos en mal estado
 Calderos sin mantenimiento

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 DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO LEY 29783
Lic. YVAN GALLO MENDOZA

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