V Análisis Jurisprudencial
Simulación de los Contratos sujetos a modalidad
Análisis Jurisprudencial
Ficha Técnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas
Exp :
Nº 02565-2005-PA/TC
Título : Simulación de los Contratos sujetos a
modalidad
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 182 - Primera
Quincena de Mayo 2009
1. Sumilla
“Al acreditarse la existencia de simulación
en los contratos sujetos a modalidad, estos
deben ser considerados como contratos
de trabajo de duración indeterminada,
conforme lo establece el inciso d) del
artículo 77º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, por lo que su
extinción verbal y sin alegación de causa
constituye una vulneración al derecho
constitucional al trabajo frente a la que
corresponde ordenar la reposición del
trabajador en su puesto de trabajo”.
2. Posición de las partes
2.1. Posición de la demandante
Señala que se deje sin efecto la carta de
fecha 31 de marzo de 2004, mediante la
cual se le comunica el vencimiento de su
contrato de trabajo para servicio especí-
fico y que, en consecuencia, se ordene la
reposición laboral, puesto que dicho acto
vulnera su derecho al trabajo.
Asimismo, señala que los contratos de
trabajo para servicio específico han
sido desnaturalizados, debido a que las
labores para las cuales fue contratada eran
de naturaleza permanente y no temporal,
por lo que en aplicación del artículo 77º
inciso d) del Decreto Supremo Nº 003-97-
TR, tales contratos debieron considerarse
como un contrato de trabajo de duración
indeterminada, por lo cual no podía ser
despedida sino por causa justa.
2.2. Posición del demandado
Sostiene que la demandante no ha
acreditado que su contrato de locación
de servicios haya sido desnaturalizado,
puesto que no adjuntado prueba alguna
que demuestre que realiza sus labores en
un horario de trabajo predeterminado,
no que estuvo sujeta a subordinación de
un jefe inmediato.
3. Consideraciones del Tribunal
En el presente caso procede efectuar la
verificación del despido arbitrario.
4. Antecedentes
4.1 El Primer Juzgado Civil de Maynas, con
fecha 17 de noviembre de 2004, declara
V-8 Instituto Pacífico
fundada la demanda, argumentando que
la emplazada incurrió en fraude a la ley, ya
que celebró con la demandante contratos
de trabajo para servicios específicos para
la realización de labores de naturaleza
permanente.
Los contratos celebrados a plazo
indeterminado se reputan celebrados
con el trabajador así no exista un contrato
por escrito, pues pueden celebrarse de
manera escrita o verbal, así lo establece
el artículo 4º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral. A diferencia
de los contratos a plazo determinado o
sujetos a modalidad, que cuentan con un
inicio y un fin, además, son celebrados
cuando lo requieran las necesidades de
la empresa o la mayor producción de la
misma o cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que
se va a prestar o de la obra que se
ha de ejecutar, excepto los contratos
permanentes o de temporada que por su
naturaleza pueden ser permanentes.
El Decreto Supremo Nº 003-97-TR -TUO
del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral-
señala, taxativamente, las modalidades
que puede adoptar este contrato de
acuerdo a lo señalado en el párrafo
precedente.
En ese sentido, si el cargo o la función
desempeñada por la trabajadora no
se encuentran dentro de los supuestos
señalados para la celebración de un
contrato a plazo determinado -siendo de
naturaleza permanente- se ha producido
la desnaturalización del contrato de
trabajo, señalado en el artículo 77º de
la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Asimismo y en forma específica en el
inciso d) se ha señalado que los contratos
de trabajo sujetos a modalidad se
considerarán de duración indeterminada
“cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulación o fraude a
las normas establecidas en la presente
ley”.
Sin embargo, consideramos, que pese a
lo previsto en la norma en comentario, se
podría verificar este hecho mediante una
Inspección Laboral llevada debidamente,
pues es común que en las empresas se
pacte en materia laboral un contrato
a plazo determinado, cuando en la
práctica ha debido corresponder a un
contrato indeterminado, por la naturaleza
permanente de sus funciones. Sin
embargo, no se han dado las facultades
necesarias en forma expresa, para que
los Inspectores de Trabajo ejerzan tales
atribuciones.
Como sabemos, en el aspecto formal,
en lo que corresponde a los contratos
a plazo indeterminado no existe la
obligatoriedad de declararlos ante el
Ministerio de Trabajo, sin embargo, los
contratos de trabajo a plazo determinado
o sujetos a modalidad deben celebrarse
por medio escrito y deberán declararse
ante el Ministerio de Trabajo, dentro
de los quince días naturales de su
celebración.
4.2. La recurrida, avocando la apelada,
declara infundada la demanda
considerando que la demandante
no demostró fehacientemente haber
realizado labores de naturaleza
permanente.
5. Análisis y Comentarios
5.1. Según lo señalado en la Sentencia
del Tribunal Constitucional, de autos se
desprende que “la demandante celebró
con la emplazada tres contratos de trabajo
para servicio específico para que realizara las
labores de auxiliar de trámite documentario
y archivo de gerencia central durante el
período del 1 de abril al 31 de diciembre
de 2003 y de asistente en suministros en
servicios generales durante el período
del 1 de enero al 31 de marzo de 2004.
Asimismo, la emplazada celebró con la
demandante un contrato de locación de
servicios para que prestara servicios de
apoyo en la recepción telefónica durante
el período del 1 de abril al 15 de abril de
2004”.
5.2. Con la Carta Nº 203-2003-EPS.
SEDALORETO S.A.-GG, de fecha 26
de agosto de 2003, y con el Carné de
Trabajo, se acredita que la demandante,
desde el inicio de su relación laboral,
se desempeñó como asistente de
recepción, y no como auxiliar de trámite
documentario o asistente en suministros,
conforme se consignó en sus contratos de
trabajo, toda vez que con los referidos
medios probatorios se acredita que
la demandante ocupaba el cargo de
asistente de recepción.
Además, debe tenerse presente que la
emplazada, después de haber vencido el
plazo del último contrato de trabajo de
la demandante, nuevamente la contrató
mediante un contrato de locación de
servicios, para que realizara las mismas
labores de asistente de recepción, con
la finalidad de encubrir la relación
laboral que existía entre las partes, y que
aparentaba una relación de naturaleza
civil”.
Los contratos de locación de servicios se
encuentran regulados por las normas del
Código Civil, cuya relación no obliga al
empleador pagarle al prestador de servicios
los beneficios ni los derechos laborales
señalados en las normas pertinentes,
que surgen en virtud del contrato de
trabajo.
N° 182 Primera Quincena - Mayo 2009
 Área Laboral V
El autor Harro Carranza cita a Guillermo remuneración que por lo menos satisfaga trabajador y relacionados con la conducta
Cabanellas, quien define al contrato sus necesidades primarias”3. del trabajador, respectivamente.
de trabajo, como “aquel que tiene En la práctica, muchos empleadores, Entonces, las causas de despido se
por objeto la prestación continuada optan por suscribir un contrato de encuentran taxativamente señaladas
de servicios privados y con carácter locación de servicios con un trabajador, en las normas legales. Si se despide al
económico y por el cual una de las partes en consecuencia, simulan que la relación trabajador, sin causa justa, se deberá
da una remuneración o recompensa a es de naturaleza civil, siendo una relación pagar la indemnización correspondiente
cambio de disfrutar o servirse, bajo su laboral. En otros casos, celebran un de acuerdo a ley. En la presente causa, el
dependencia o dirección, de la actividad contrato sujeto a modalidad, cuya empleador no ha efectuado el pago de
profesional de otro”1. naturaleza corresponde a un contrato a indemnización por despido arbitrario.
Hay diferencias sustanciales entre los plazo indeterminado. 5.4. El artículo 77º del Decreto Supremo
contratos de trabajo y los contratos Al respecto, señala Garrido Lecca: “En Nº 003-97-TR, establece que los contratos
de locación de servicios. La diferencia la praxis, se ve que malos empresarios sujetos a modalidad se considerarán
más sustancial se encuentra en la vienen actuando con irrespeto a los como de duración indeterminada cuando
“subordinación”. En los contratos de plazos, rompen las relaciones laborales el trabajador demuestre la existencia
locación de servicios no existe una antes de los tres meses respecto a los de simulación o fraude de las normas
subordinación por parte del locador, sin contratos de duración mayor; se contrata establecidas en el referido dispositivo
embargo, en los contratos de trabajo, a plazo fijo para desempeñar labores legal.
sí existe la subordinación, pues el permanentes; se paga por debajo de
trabajador se encuentra a disposición En ese sentido, la demandante ha utilizado
las remuneraciones mínimas; se intenta medios probatorios que han producido
de su empleador, esto, en virtud del prevalecer los términos del contrato, sus
contrato de trabajo, que obliga a una la convicción en los magistrados del
denominaciones, y el sentido de cada Tribunal, al haber declarado fundada la
de las partes a prestar el servicio y la uno de ello por encima del contenido
otra en contraprestación le otorga una demanda y ordenado que se reponga
real de la relación laboral y de la forma al demandante en el cargo que venía
remuneración o pago, en la forma y en que se presta el servicio. Todo esto en
modalidad pactada en el contrato de desempeñando, o en otro similar, en el
aras de la flexibilidad laboral”4. plazo de diez días, bajo apercibimiento
trabajo2.
5.3. En la sentencia en comentario se de imponerse las medidas coercitivas
Con respecto a la Subordinación, Garrido señala: “En consecuencia, habiéndose previstas en el artículo 22º del Código
Lecca señala lo siguiente: “Supone la acreditado la existencia de simulación Procesal Constitucional.
subordinación que por la existencia de en los contratos modales celebrados por
una relación laboral entre un trabajador y A manera de conclusión, y siguiendo
las partes, estos deben ser considerados con la cita efectuada por Quiñones
su empleador, media un servicios prestado como un contrato de trabajo de duración
bajo dependencia. Esta dependencia Infantes, señala Sartre que la readmisión
indeterminada, conforme lo establece del trabajador injustamente despedido
o subordinación puede ser jurídica o el inciso d) del artículo 77° del Decreto
económica; o ambas a la vez”. constituye uno de los aspectos que, de
Supremo N° 003-97-TR, razón por la forma tradicional, viene considerándose
La subordinación jurídica supone un cual, habiéndosele despedido de manera como manifestación del derecho al
derecho y una obligación: El derecho verbal, sin expresarle causa alguna trabajo. Es por ello que se busca encuadrar
corresponde al empleador, quien derivada de su conducta o capacidad la protección que se pueda otorgar en la
determina de acuerdo a sus necesidades o que justifique la extinción de la relación materia a uno de los dos modelos posibles
las que tiene la empresa, el negocio como laboral, se ha vulnerado su derecho de estabilidad: el de estabilidad real, que
centro laboral, establecer la capacidad constitucional al trabajo”. implica, en el caso del despido sin causa,
de dirección, fijando al trabajador, el la privación a éste de efectos extintivos
En virtud de lo mencionado, para que
modo, lugar, forma, condición y tiempo y la readmisión del trabajador: o el de
un trabajador sea despedido, debe de
de la prestación de servicios (jornada de estabilidad obligatoria, que comporta,
mediar una causa justa contemplada en
trabajo). por el contrario, la efectividad del
la ley y debidamente comprobada.
La subordinación económica significa despido y la posibilidad de sustituir esa
En los artículos 23º y 24º de la Ley de
que la prestación de servicios que readmisión por una indemnización5.
Productividad y Competitividad Laboral,
brinda el trabajador a la empresa o al
se señalan las causas justas de despido,
empleador se realiza a cambio de una
relacionadas con la capacidad del
1 HARRO CARRANZA, Julio, “Derecho Individual del Trabajo”, Editora
RAO SRL, Lima, Perú, Segunda Edición, 2005, pp. 125.
2 Véase tambien “El Contrato de Trabajo y sus implicancias en el Sector 3. GARRIDO LECCA, José L, “Manual de las Relaciones Laborales 5. QUIÑONES INFANTE, Sergio, “La libertad de trabajo: vigencia de
Privado”, Revista “Actualidad Empresarial”, Ediciones Nros.166, 167 Empresariales”, Lima, Grijley, 1998. un principio y derecho fundamental en el Perú”, Lima, Palestra,
y 169”, Pacífico Editores, Lima. 4. Op. Cit., pp. 87. 2007, p. 184.

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