UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BÁRBULA

ANÁLISIS LOS EFECTOS DE LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO

EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS
ADMINISTRATIVOS DE UNA INSTITUCIÓN AUTÓNOMA
DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL

Prof: Leyda Colombo Autor:

Tutor: García Seijas, Geraldine
C.I.: 20.314.238
Línea de Investigación: e-mail: geraldine.seijas@gmail.com
Estudio de la Conducta y su Implicación
en el Trabajo

Bárbula, Febrero de 2018

 Con el cambio de tendencia política de las autoridades municipales
después de más de dos décadas de una orientación ideológica considerada
antagónica a la que han impulsado los nuevos gerentes, comienza a percibirse
cierta incertidumbre con respecto a la estabilidad laboral, además de algunas
muestras de rechazo y falta de adaptación a las nuevas tendencias, lo cual
podría esperarse de las personas que tienen muchos años inmersos en una
ideología y que pueden sentirse insatisfechos con una ola de cambios
propiciados por las propuestas de transformación que ha venido impulsando
el Estado en busca de establecer un nuevo orden social.

En ese orden de ideas, esta incertidumbre junto a otros factores como las
dificultades que se derivan de la actual situación del país, como altos índices
inflacionarios que afectan el poder adquisitivo de los ciudadanos,
desabastecimiento de productos para cubrir las necesidades básicas y la
precariedad del transporte público, entre otros, terminan por convertirse en
factores psicosociales que desmotivan al trabajador en inciden en su
satisfacción laboral.

Adicionalmente, con la asunción de las nuevas autoridades algunos

trabajadores fueron removidos de sus cargos, otros renunciaron, creándose
un clima organizacional en el cual los trabajadores se siente temerosos
respecto a su continuidad en sus puestos de trabajo, ya que perciben que
podrían verse afectados por su militancia política o que puedan implementarse
nuevas formas de trabajo a las cuales no están acostumbrados, o que se
generen conductas antagónicas que deriven en un deterioro del ambiente de
trabajo, constituyéndose en un entorno que ponga en riesgo su seguridad
física, social y mental.

En virtud de lo expuesto, surge el interés por Analizar los efectos de

motivación en el trabajo en la satisfacción laboral de los empleados
administrativos de una institución autónoma de la administración pública
municipal, por lo que surgen las siguientes interrogantes:

¿Cuál es el estado actual del ambiente de trabajo en una institución

autónoma de la administración pública municipal?

¿Qué factores motivacionales intervienen en la satisfacción laboral de los

empleados administrativos de una institución autónoma de la administración
pública municipal?

¿Cómo afectan los factores motivacionales presentes en el ambiente de

trabajo la satisfacción laboral de los empleados administrativos de una
institución autónoma de la administración pública municipal?

Objetivos de la Investigación

Objetivo General

Analizar los efectos de motivación en el trabajo en la satisfacción laboral

de los empleados administrativos de una institución autónoma de la
administración pública municipal

Objetivos Específicos

Diagnosticar el ambiente de trabajo de los empleados administrativos de

una institución autónoma de la administración pública municipal.

Identificar los factores motivacionales que intervienen en la satisfacción

laboral de los empleados administrativos de una institución autónoma de la
administración pública municipal.
 Establecer los efectos de los factores motivacionales presentes en el
ambiente de trabajo la satisfacción laboral de los empleados administrativos
de una institución autónoma de la administración pública municipal