PLAN EMERGENCIAS METODOLOGIA DE COLORES

La metodología de análisis de riesgos por colores, que de una forma general y

cualitativa permite desarrollar análisis de amenazas y análisis de vulnerabilidad de
personas, recursos y sistemas y procesos, con el fin de determinar el nivel de riesgo
a través de la combinación de los elementos anteriores, con códigos de colores.
Asimismo, es posible identificar una serie de observaciones que se constituirán en la
base para formular las acciones de prevención, mitigación y respuesta que
contemplan los planes de emergencia. Por tratarse de una metodología cualitativa
puede ser utilizada en organizaciones, empresas, industrias e instalaciones de todo
tipo, como un primer acercamiento que permitirá establecer si debido a las
amenazas o a la posible magnitud de las consecuencias, es necesario profundizar el
análisis utilizando metodologías se mi cuantitativas o cuantitativas.
 POSIBLE: NUNCA HA SUCEDIDO Color Verde.
PROBABLE: YA HA OCURRIDO Color Amarillo.
INMINENTE: EVIDENTE, DETECTABLE Color Rojo

ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD

Vulnerabilidad: característica propia de un elemento o grupo de elementos

expuestos a una amenaza, relacionada con su incapacidad física, económica, política
o social de anticipar, resistir y recuperarse del daño sufrido cuando opera dicha
amenaza. El análisis de vulnerabilidad contempla tres elementos expuestos, cada
uno de ellos analizado desde tres aspectos:

Calificación = (Promedio Servicios + Promedio Sistemas Alternos + Promedio

Recuperación) = 0.50 + 0.50 + 0.60 = 1.60
De acuerdo con la tabla 5, el resultado 1.60 significaría que el elemento “Sistemas
y Procesos” tiene una vulnerabilidad media.
En los tres formatos desarrollados anteriormente se puede visualizar la calificación
de cada uno de los aspectos, la cual se interpreta de acuerdo con la tabla 4.
Una vez calificados todos los aspectos, se realiza una sumatoria por elemento; por
ejemplo, para el elemento “Personas” se debe sumar la calificación dada a los
aspectos de Gestión Organizacional, Capacitación y Entrenamiento y Características
de Seguridad, y así para los demás elementos. La interpretación de los resultados
se obtiene de la tabla 5.

Para determinar el nivel de riesgo global, en la penúltima columna del formato 5 se

pinta cada rombo del diamante según la calificación obtenida para la amenaza y los
tres elementos vulnerables. Por último, de acuerdo a la combinación de los cuatro
colores dentro del diamante, se determina el nivel de riesgo global según los criterios
de combinación de colores planteados en la tabla 6.
 PON (PROCEDIMIENTO OPERATIVO NORMALIZADO)

Ante los múltiples factores de riesgos a que se encuentra expuesta una organización
la mejor opción es estar preparados; de ahí la importancia de diseñar e implementar
planes de emergencia apropiados que brinden respaldo en las situaciones difíciles a
los que la organización se ve abocada y después de una crisis creando una cultura
de prevención para emergencias.

La atención de las emergencias que se puedan presentar en sus fases de control y

mitigación, requiere de una organización eficiente y flexible, en donde cada persona
o entidad involucrada conozca en forma clara y sea capaz de poner en operación
sus funciones y responsabilidades.

Es importante que todo el personal tenga una preparación adecuada y sepa actuar
antes, durante, y después de que se presente una emergencia de cualquier índole.

PON PARA INCENDIO

DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN SALUD

Riesgos laborales

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad

laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y
asistenciales:

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de

trabajo
 Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS
donde está afiliado.
 Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro
de medicamentos.
 Rehabilitación física y profesional.
 Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
 Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación
de los anteriores servicios.
 Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad permanente o parcial
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
 Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado
  A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de
recuperación y/o rehabilitación.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por
medio del Decreto 1295 de 1994.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
 Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités
Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
 Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Laborales deben mantener actualizadas la información en la ARL sobre su
domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de
reconocimiento.
 Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Laborales deben informar a la Administradora de Riesgos Laborales
correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa
por la cual se otorgó la pensión.

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