Senda capacita a 12 empresas de la región en prevención del

consumo de Drogas
En el día de ayer, se entregaron los primeros lineamientos para la instalación de una cultura preventiva del
consumo de drogas y alcohol al interior de las nuevas empresas adscritas al programa Trabajar con Calidad de
Vida que Senda pone a disposición de organizaciones públicas y privadas en la región de O’Higgins.

Más de setenta personas se dieron cita en el salón Juan Núñez de la Seremía de Educación de Rancagua,
actividad que contó con la participación de Marjorie Alzamora, Directora de Senda, además de representantes
de las empresas y equipos comunales de Senda.

La jornada inició con la presentación de las etapas del programa por parte de los equipos Senda Previene. En
estas exposiciones se les dio a conocer cada uno de los aspectos que involucra la implementación del
programa Trabajar con Calidad de Vida, así como, herramientas que faciliten los protocolos de actuación
frente a consumos, la detección temprana entre los trabajadores y la instalación de una política sustentable de
prevención al interior de la organización.

Marjorie Alzamora, Directora de Senda señaló que “el programa Trabajar con Calidad de Vida, ha entregado
poderosas herramientas a muchas empresas de la región para prevenir y actuar positivamente frente al
consumo de sustancias entre sus trabajadores y trabajadoras. Hoy serán ustedes los que desarrollarán sus
propios diagnósticos y el plan de trabajo que les permitirá mejorar la calidad de vida de su organización y las
familias que la componen”.

Las doce empresas que este año inician la instalación del programa finalizado el primer año y que cumplan con
el desarrollo continuo de estrategias y acciones enfocadas hacia la construcción o consolidación de una cultura
preventiva en el ambiente laboral, estarán aptas para recibir su certificación inicial de manos de SENDA. Una
vez concluido este primer año de certificación, la organización podrá postular a progresar en su nivel de
certificación a través del trabajo de un segundo año, que incluye la ejecución del plan de acción y la aplicación
de un nuevo diagnóstico de Calidad de Vida Laboral. De acuerdo a esto cada organización tendrá la posibilidad
de acceder a una certificación final, y de ésta manera egresar del Programa.