Nombre: Denisse Manobanda

Case Study: Should an Algorithm Tell You Who to Promote?

Si bien existen límites para los algoritmos estadísticos, también existen limitaciones
para el juicio humano. Aliyah debe contratar a la persona mejor calificada para el
puesto, para lo que se realizaron las respectivas entrevistas, pero también se propuso
tomar en cuenta un algoritmo para analizar información de ambos candidatos.
Aliyah tiene una conexión de amistad con Molly, por lo cual se debió pensar en poner a
otra persona a cargo de esta decisión, aunque todo dependerá de la ética de Aliyah. Es
por esto por lo que se tomaron datos numéricos como parte del estudio de selección,
para que así la decisión sea más subjetiva.

Perspectiva propia .
•Se puede ver todas todos aquellos aspectos que los número no te pueden determinar
•Fácil de influir en la decisión

Analizando algoritmos .
•Se tiene conocimientos de riesgos basados en número
•Proporciona información escondida para la vista
•No se deja influenciar por nadie.

Molly Ed

•83% de concidencia con el puesto. •96% de concidencia con el puesto.

•Siempre es segura y calmada
•Gran conocimiento del negocio
•Amistosa
•No implica ningún riesgo de fuga
•Inteligente y ambicioso
•Incrementó las ventas un 60% en 3 años
•Gran conocimiento del negocio
•Mayor relación con otras líneas de la empresa
•Alto potencial de abandono a la empresa

Si Aliyah no se siente capaz de escoger a alguien sin dejar que influyan los lazos de
amistad debería escoger a alguien más para hacer el trabajo de selección.
Si tuviera que escoger a alguien para el trabajo yo en lo personal escogería a Ed, es
cierto que el criterio humano es muy importante también en la selección del personal,
pero Ed indudablemente posee mejores condiciones que Molly, para Aliyah Molly le
parece más amigable y segura, pero en ocasiones esto puede ser sólo basado en la
amistad ya existente. Ed como lo determinó el algoritmo posee una mayor relación con
muchas de las otras líneas de la empresa, lo cual es de gran utilidad ya que al ser
ascendido necesitara ya no sólo manejar el progreso de la línea de belleza sino de
todos los productos, quizás su contacto se deba a querer mejorar otros procesos o
tomar ideas de las otras líneas para implementarlas en la suya y seguir creciendo.
Molly sólo ha establecido relaciones con las personas de su misma línea por lo cual
quizás no es muy conocida por el resto de los colaboradores o no trata de velar por el
bienestar y la mejora de todas las líneas, se conforma con que la ella vaya por buen
camino.
El algoritmo mostró a Ed como un riesgo de fuga por lo cual fue considerado como un
muy buen elemento para la compañía ya que no se conforma con poco, desde su
llegado mejoro la línea de belleza e incremento en gran cantidad su venta.