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ELABORADO POR
DIANA ISABEL PINO DELGADO CC. 31583820
ANA OLIVA MONTOYA CC. 1112300016
LUISA FERNANDA MONTAÑO CC. 1143959994
1
PATOLOGIAS QUE GENERAN AUSENTISMO LABORAL ASOCIADOS A LOS
TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS EN LA EMPRESA MUNICIPALES
DE CANDELARIA EN EL PERIODO DE ENERO A JUNIO DEL 2014
PRESENTADO A:
Lic. ADÍELA CARVAJAL ARBOLEDA
ELABORADO POR
DIANA ISABEL PINO DELGADO CC 31583820
ANA OLIVA MONTOYA CC 1112300016
LUISA FERNANDA MONTAÑO CC 1143959994
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TABLA DE CONTENIDO
1. TITULO………………………………………………………………...5
3. JUSTIFICACIÓN…..………………………………………………….9
4. OBJETIVOS GRAL………………………………………………….10
5. MARCO DE REFERENCIA…………………………………………11
8. RECURSOS DISPONIBLES………………………………………...28
9. BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………..…29
3
ANEXOS
ANEXO 1:………………………………………………………………………..31
ANEXO 2…………………………………………………………………………32
ANEXO 3………………………………………………………………………....33
4
1. TITULO
5
estáticas y los movimientos repetitivos, falta de implementación de pausas activas,
también hay varios grupos de factores que pueden aumentar el riesgo de TME, entre
ellos factores físicos y biomecánicos, los factores organizativos y psicosociales y
factores individuales y personales relacionados con el trabajo, hacen parte
importante de estos TME.
Se estima que los trastornos músculo-esqueléticos de origen laboral representan un
importante problema al que se enfrenta la empresa en una determinada área en
específico ya que a causa de esto se presenta el ausentismo laboral en la empresa.
Los factores de riesgo que pueden influir en la aparición de los trastornos músculo-
esqueléticos que son múltiples y variados, lo cual dificulta el desarrollo de
mecanismos que permitan la prevención integral de los trabajadores frente a éste
problema se ha hecho muy común a nivel nacional e internacional según estudios
realizados, los TME de origen laboral son según la Agencia Europea para la
Seguridad y la Salud en el Trabajo, son alteraciones que sufren estructuras
corporales como los músculos, articulaciones, tendones, ligamentos, nervios,
huesos y el sistema circulatorio, causadas o agravadas fundamentalmente por el
trabajo y los efectos del entorno en el que éste se desarrolla. La mayor parte de los
TME son trastornos acumulativos resultantes de una exposición repetida a cargas
más o menos pesadas durante un período de tiempo prolongado. No obstante, los
TME también pueden deberse a traumatismos agudos, como fracturas, con ocasión
de un accidente., tales trastornos afectan principalmente a la espalda, cuello,
hombros y extremidades superiores, aunque también pueden afectar a las
inferiores. Algunos TME, como el síndrome del túnel carpiano, son específicos
debido a sus síntomas bien definidos. Otros no lo son tanto, ya que únicamente se
observa dolor o incomodidad sin síntomas claros de que exista un trastorno
específico.
Algunos TME poseen síntomas bien definidos, como por ejemplo: la tendinitis de
muñeca (inflamación de los tendones de la muñeca), el síndrome del túnel carpiano
(irritación del nervio mediano responsable del cerrado del dedo índice y una mitad
del dedo anular), la epicondilitis (irritación del tendón en los músculos del
antebrazo), o la hernia discal (desplazamiento de un fragmento de un disco
intervertebral que al comprimir el nervio adyacente es dolorosa). Sin embargo, otros
TME presentan síntomas y signos poco definidos, como por ejemplo, las mialgias
(dolor y deterioro funcional de los músculos). A este tipo de dolencias músculo-
esqueléticas se les denomina, TME de origen laboral no específicos. Existen otras
agrupaciones de trastornos de tipo músculo-esquelético que han dado lugar a
términos como LMR (Lesiones por Movimientos Repetitivos), TMOLCES que son
TME de origen laboral que afectan al cuello y las extremidades superiores, o DTA
(Dolencias Traumáticas Acumulativas), que son lesiones provocadas por esfuerzos
6
o movimientos continuados que afectan a las partes blandas de las articulaciones
(Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo).
En estudios destinados a identificar y cuantificar factores asociados con los
trastornos Musculo esqueléticos han dado lugar a utilizar métodos de evaluación
ergonómica, ocupando los primeros lugares de frecuencia de patologías de origen
ocupacional relacionados con altos índices de ausentismo laboral y alto costo de
atención secundaria y terciaria. Según estudios realizados en España, por este
mismo problema se sitúan entre las tres primera causas de ausentismo Laboral, en
aumento continuo, galopante en la última década en cuanto el número de bajas
laborales, y ya situado en el primer puesto del ranking de duración media de los
procesos por incapacidad Laboral Temporal.
En el Programa Nacional de FIPROS 2007/49 (fondo para el fomento de la
investigación de la protección social) (Araña- Suarez, 2009) mostro, respecto a la
incapacidad laboral temporal (I.L.T), como Trastornos Musculo Esqueléticos (T.M.E)
Reflejan en España una incidencia epidemiológica que:
a. Los sitúa entre el décimo y decimoquinto lugar en el total de las causas de
incapacidad.
b. Ascendiendo al sexto lugar en cuanto al número de bajas que se solicitan y
situados ya en el primer lugar de todas las causas, en cuanto a la duración
media de los procesos por incapacidad laboral Temporal.
Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en Alemania
los TME representan el 30% de las jornadas de trabajo perdidas por enfermedad,
con un coste de 12.271 millones de euros.
En los Países Bajos, los TME representan el 46% de todas las bajas laborales,
siendo el coste estimado para las bajas laborales de menos de un año de duración,
de 916 millones de euros durante 1995.
En nuestro país es importante mencionar que en el informe de enfermedad
profesional en Colombia 2003- 2005, el síndrome del conducto carpiano (SCC) se
constituye en la primera causa de morbilidad profesional. Durante el año 2004 el
32% de los diagnósticos de enfermedad profesional correspondió a la mencionada
patología, observándose un incremento de manera constante.
El sistema musculo-esquelético es el más afectado según el reporte de
enfermedades laborales del Ministerio de Protección Social, el cual se observa un
incremento constante de los desórdenes musculo esqueléticos de origen
ocupacional los cuales pasaron de un 65 % en el año 2001 al 82% de todos los
diagnósticos en el año 2004 estos TME afectan básicamente dos segmentos
corporales miembro superior y Columna lumbosacra.
7
Cabe señalar que el dolor lumbar es la principal causa de ausentismo por
enfermedad y discapacidad en las poblaciones trabajadoras. Se considera que
aproximadamente entre el 10 y el 15% de la población general en algún momento
de la vida manifiesta haber tenido un dolor lumbar; entre los trabajadores se
considera que cerca del 2% tienen que ausentarse del trabajo por causa del dolor
lumbar cada año.
En una revisión realizada durante los años 1997 Y 2000 en la unidad de salud donde
son atendidos los administrativos de la Universidad del Cauca, se encontró que la
atención en el servicio de Fisioterapia durante ese periodo fue de 7397 sesiones y
el motivo de remisión fue por dolores musculo-esquelético razón importante para el
planteamiento de este presente trabajo, cuyo propósito fue establecer la frecuencia
de las lesiones musculo-esqueléticas en los trabajadores administrativos y su
asociación con Factores de Riesgo ergonómico en la empresa “Emcandelaria”.
Conforme con lo que se ha planteado para dicha problemática de la “Empresa
Municipales de Candelaria en liquidación” se debe estimar su relación con el riesgo
ergonómico que son aquellos que se encuentran estrechamente relacionados con
el ambiente de trabajo, las condiciones, el diseño las herramientas y los equipos.
Estos son causantes de situaciones laborales que en trascurso del tiempo pudieran
generar incomodidad o fatiga y en el trabajo y en consecuencia accidentes y
enfermedades laborales. Es por ello que cada organización busca implementar
programa, normas, o procedimientos que conlleva a tomar acciones enfocadas a
asegurar el bienestar físico y mental de cada trabajador.
Por ello, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico, ruidos,
vibraciones, posturas en el puesto de trabajo, desgaste energético, carga mental,
fatiga nerviosa, carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud
del trabajador y su equilibrio psicológico y nervioso. En definitiva se ocupa del
confort del individuo en su trabajo.1
1
Esta información fue sacada de la página de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
https://osha.europa.eu/es/site_search?q=tipos%20de%20TME y
https://osha.europa.eu/es/publications/factsheets/71
8
3. JUSTIFICACION
9
4. OBJETIVO GENERAL
Determinar las causas de las patologías que generan ausentismo laboral generado
por Trastornos Musculo esqueléticos en el Área Administrativa de las empresas
públicas Municipales de Candelaria en el periodo de enero a Junio 2014.
10
5. MARCO DE REFERENCIAS
2
Esta información fue sacada de
(http://www.cidar.uneg.edu.ve/DB/bcuneg/EDOCS/TESIS/TESIS_POSTGRADO/ESPECIALIZACIONES/SALUD_
OCUPACIONAL/TGERP47G352009PerdomoSobehyda.pdf ). Estudio realizados por diferentes personajes.
11
5.1 MARCO DE ANTECEDENTES
12
A nivel internacional, se trata de uno de los problemas más importantes de salud en
el trabajo, tanto en países desarrollados como en vías de desarrollo (Grieco et al.
1998; NRC/IOM 2001; Punnett y Wegman 2004).
13
primera causa de morbilidad profesional diagnosticada en el régimen contributivo
son los Desórdenes Músculo Esqueléticos (DME).
Durante el año 2002, las primeras causas de enfermedad profesional en mujeres
trabajadoras fueron el Síndrome de Conducto Carpiano (SCC) con el 47% del total
de diagnósticos, seguido por la Sinovitis y tenosinovitis (STS) con el 9%, lumbago
con el 7%; Síndrome de Rotación Dolorosa del Hombro (SRDH) con el 3%; y las
enteropatías de la Región del Codo (ERC) con el 3%.
Estos cinco diagnósticos representan el 69% del total de los realizados en mujeres
y ponen de manifiesto que probablemente, al igual que durante el año 2001, la
primera causa de morbilidad profesional en mujeres fueron los Desórdenes Músculo
Esqueléticos. El espectro de patologías -dolor de espalda, lumbago y trastorno del
disco intervertebral con miopatía-, afecta principalmente a los hombres.
Los diagnósticos más frecuentemente reportados en relación con el sistema
neurológico durante el año 2002 fueron las radiculitis, neuritis, lesiones y
traumatismos de raíces lumbosacras, y lesiones del nervio cubital. Como se puede
apreciar, las lesiones neurológicas están en estrecha relación con las patologías del
sistema osteomuscular y probablemente hacen parte del espectro de las lesiones
por desórdenes Músculo Esqueléticos.4
4
Artículo de norma de identificación y evaluación de factores de riesgos asociados a TMERT (Extremidades
superiores). file:///C:/Users/user/Downloads/trastornos%20musculoesqueleticos.pdf
14
5.2 MARCO CONCEPTUAL
15
Ergonomía: es el estudio científico de la relación entre el hombre y su sistema de
trabajo, el cual busca que el ambiente sea compatible con la comodidad y con la
salud y este acorde con las condiciones físicas del individuo.
Las definiciones que le han dado fundamento al trabajo de la ergonomía y así mismo
a su etimología (Ergón: trabajo Nomos: ley) se refiere particularmente a:
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Síndrome del túnel carpiano es una neuropatía periférica que ocurre cuando el
nervio mediano, que abarca desde el antebrazo hasta la mano, se presiona o se
atrapa dentro del túnel carpiano, a nivel de la muñeca. El nervio mediano controla
las sensaciones de la parte anterior de los dedos de la mano (excepto el dedo
meñique), así como los impulsos de algunos músculos pequeños en la mano que
permiten que se muevan los dedos y el pulgar.
7:15 p. m.
Traumatismo: es cuando se produce una pérdida de continuidad de la piel, lo que
genera una comunicación entre el interior del cuerpo y el exterior. Estas heridas
pueden ser punzantes, contusas, incisas o de otro tipo.
17
5.3 MARCO TEORICO
http://digibug.ugr.es/bitstream/10481/4424/6/06%20Capitulo%202.pd
18
Esta clasificación, a pesar del tiempo que ha transcurrido, sigue teniendo vigencia,
por su claridad. Teniendo en cuenta dicha teoría se puede decir que en la mayoría
de los trabajos el ausentismos no solo lo genera las enfermedades laborales si no
también la inconformidad con que muchos empleados laboran a diario dado a por
su condición económica deciden aceptar dicho trabajo sin que les agrade es por ello
la negativa a dichos trabajos. Por otra parte los cambios que se efectúan dentro de
las empresas en muchas ocasiones también crean inconformidad y desagrado en
los trabajadores lo que con lleva a que el personal de la empresa se indisponga y
eso provoque en muchas ocasiones el ausentismo así mismo y no menos
importante el absentismo se considera como la obtención de un determinado fin por
el cual se quiero alcanzar un objetivo explícito como el de faltar al trabajo por una
cita médica, una reunión en la escuela de los hijos, la muerte de un familiar, o
cualquier otra circunstancia que implique un permiso de su trabajo.
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de los trabajadores, dividiendo, especializando y agrupando el trabajo de manera
que este adopta diversas formas (trabajo en cadena, individualizando, por grupos,
en talleres flexibles). La organización del trabajo es, pues, la que determina la
presencia o no de trabajo repetitivo, su intensidad y frecuencia, el número de
trabajadores expuestos y el tiempo de exposición”.
“En la actualidad, y aunque pueda parecer anacrónico, entre las bases de la
organización del trabajo seguimos encontrando la teoría de la “organización
científica del trabajo” de FW Taylor. Su elemento central consiste en la separación
de las tareas de ejecución del trabajo de las de su planificación y dirección,
especializando a los trabajadores para la realización de tareas sencillas y repetitivas
e introduciendo primas de producción”.
“Por otro lado, la exposición a trabajo repetitivo es más frecuente entre las mujeres
trabajadoras que entre sus homólogos masculinos y, además existen toda una serie
de factores extra laborales, como los relacionados con el trabajo reproductivo
(trabajo doméstico, cuidado de los hijos, etc.) que interaccionan con los factores de
la organización del trabajo productivo”.
20
6
Son personas de diferentes razas cuyas edades van desde los 23 años y hasta la
edad adulta; la mayoría son casadas y su nivel de escolaridad da desde técnicos,
tecnólogos, universitarias, y profesionales. Los cuales desempeñan cargos como
gerente, secretaria, auxiliar de sistema, contadora, asistente financiero, jefe
operativo y otros.
Tabla 1
Información básica del Área Administrativa
NOMBRE EDAD ESTADO SEXO NIVEL DE CARGO EMPLEADA DE
CIVIL ESCOLARIDAD PLANTA O
CONTRATISTA
VERONICA 28 CASADA F TECNICO DIGITADORA CONTRATISTA
VARGAS
DURLEY 24 SOLTERA F TECNICO AUX CONTABLE CONTRATISTA
MURCIA
BEATRIZ 31 SOLTERA F TECNOLOGO APOYO CONTRATISTA
MUÑOZ ADMINISTRATIV
O
MARIVEL 39 CASADA F PROFESIONAL SECRETARIA PLANTA
VIVAS GENERAL
VIVIANA 30 SOLTERA F PROFESIONAL GERENTE PLANTA
SANCHEZ
6
CONFERENCIA: trabajo repetitivo y estrés
Salvador Moncada : director del centro de salud laboral Instituto municipal de salud pública de Barcelona6
http://www6.rel-uita.org/old/home/ler/articulos/trabajo%20repetitivo%20y%20estres.htm
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LUZ DARY 54 CASADA F PROFESIONAL ASIST PLANTA
RAMIREZ FENANCIERO
CESAR A 34 CASADO M PROFESIONAL JEFE CONTRATISTA
VERA OPERATIVO
CENELIA 40 CASADA F PROFESIONAL AUX SISTEMAS PLANTA
GRANADA
RUBI 40 CASADA F PROFESIONAL CONTADORA PLANTA
HOLGUIN
MONICA 39 CASADA F PROFESIONAL AUX PLANTA
HERNANDEZ ADMINISTRATIV
O
DIANA TELLO 35 CASADA F PROFESIONAL SALUD CONTRATISTA
OCUPACIONAL
Candelaria se encuentra a 973 metros de altura sobre el nivel del mar con una
temperatura media de 35 grados y 37 grados centígrados como máximo y de 11
grados a 19 grados centígrados como mínimo grado centígrados. Tiene solo un piso
térmico que va desde el clima cálido hasta el frio por encontrarse en una zona plana
de un valle geográfico entre los 945(Juanchito) y 995 m.s.n.m. (corregimiento de
Cabuyal). Bañan sus tierras los ríos cauca, el parraga, frayle, desbaratado y además
de otras corrientes menores. Candelaria se encuentra conformado por los
corregimientos de: buchitolo, el arenal, el Cabuyal, el Carmelo, el lauro, el tiple,
Juanchito, villa Gorgona, la Regina, medre vieja y san Joaquín. Su principal fuente
de recursos está basada en la agricultura, ingenios azucareros, trapiches y sus
principales cultivos son el maíz, soya, algodón, frijol, cacao, plátano, la caña de
azúcar, la panela y el millo.
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Temperatura media: 35 grados y 37 grados centígrados como máximo y de
11 grados a 19 grados centígrados como mínimo grados centígrados
Distancia de referencia: 28 km de Cali
Densidad: 235 hab/km2
Microlocalización: La empresa pública del municipio de candelaria se
encuentra ubicada en la Cra. 11 # 10 – 47 barrio central, villa Gorgona
candelaria valle del cauca
El Régimen de Pensiones
Atención en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios
entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. En el caso específico del Sistema de
Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados
a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el
estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
Decreto 614 (14 de Marzo de 1984) Por el cual se determinan las bases para la
organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
El presente Decreto determina las bases de organización y administración
gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior
constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de
las condiciones de trabajo. Los decretos reglamentarios y demás normas que se
expidan para regular aspectos específicos del Título III de la ley 9a. de 1979 y del
Código Sustantivo del Trabajo sobre Salud Ocupacional se ajustarán a las bases de
organización y administración que establece este Decreto.
Objeto de la Salud Ocupacional:
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Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida
y salud de la población trabajadora.
Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo.
Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes Físicos,
químicos, biológicos, psicosociales,
mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que
puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo.
Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador
en los lugares de trabajo.
Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra riesgos
causados por las radiaciones.
Proteger a los trabajadores y la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción,
almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias
peligrosas para la salud pública.
Resolución 1016 de 1989, que por Decreto 614 de 1984, en sus artículos 28, 29 y
30 se establece la obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por
parte de patronos y empleadores se determina:
Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecución del programa
permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
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La ley 776 de 2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales,
donde el artículo 1º determina DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo afiliado al
Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley
o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá
derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295
de 1994 y la presente ley.
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por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique
la causa por la cual se otorgó la pensión.
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6. PERSONAS QUE COLABORAN EN EL TRABAJO
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7. RECURSOS DISPONIBLES
28
8. BIBLIOGRAFIA
Cibergrafía
29
http://digibug.ugr.es/bitstream/10481/4424/6/06%20Capitulo%202.pd
(https://www.seguroscaracas.com/paginas/biblioteca_digital/PDF/informacion_especializada/Diciem
bre_2009/Lesiones/Trastornos%20M%C3%BAsculo-
Esquel%C3%A9ticos/muscesq_guiatecdesistemvigilanciaepidemenprevenciondesordenesmusculo
esqueleticos.pdf )
Ministerio de Protección Social. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Desórdenes
Musculoesqueléticos (DME) relacionados con Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores.
2006. Obtenido de http://www.susalud.com/guias/guias_mmss.pdf.
http://www.susalud.com/guias/guias_mmss.pdf
http://www.scielosp.org/pdf/rsap/v7n3/v7n3a07.pdf
http://www.who.int/occupational_health/publications/en/pwh5sp.pdf
http://www.insht.es/portal/site/MusculoEsqueleticos/menuitem.8423af8d8a1f873a610d8f20e00311a
0/?vgnextoid=db80ac0abb6ac210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=f401802f1bfcb
210VgnVCM1000008130110aRCRD
http://www.enfoqueocupacional.com/2011/07/definicion-de-salud-ocupacional-segun.html
http://www.fder.edu.uy/espaciodetrabajo/boletines/boletin_1/AUSENTISMODOCENTE.pdf
http://www.uniquindio.edu.co/publicaciones/institucion_pub
http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis/2213/1/maco_rm.pdf
http://www.prnewswire.co.uk/news-releases/necesidad-urgente-de-afrontar-el-impacto-de-las-
enfermedades-musculoesqueleticas-155123845.html
http://www.laseguridad.ws/consejo/consejo/html/biblioteca-legis/decreto_614.pdf
http://saludocupacional.univalle.edu.co/marcolegal.htm
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412 si
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Ley%20776%20de%202002%20Sistema%20General%20
de%20Riesgos%20Profesionales.pdf
http://www.uniquindio.edu.co/biblioteca/publicaciones/libros_electronicos_pub
http://es.slideshare.net/oaca54/salud-ocupacional-ausentismo-laboral
30
Guía técnica de sistema de vigilancias epidemiológicas en prevención de desórdenes musculo
esqueléticas en trabajadores en Colombia
(https://www.seguroscaracas.com/paginas/biblioteca_digital/PDF/informacion_especializada/Diciem
bre_2009/Lesiones/Trastornos%20M%C3%BAsculo-
Esquel%C3%A9ticos/muscesq_guiatecdesistemvigilanciaepidemenprevenciondesordenesmusculo
esqueleticos.pdf
ANEXOS 1
31
ANEXO 2
32
ANEXO 3
33
34
35
36