ACTIVIDAD PRÁCTICA

TIEMPO PRODUCTIVO Y TIEMPO IMPRODUCTIVO – EL VALOR AGREGADO EN EL TRABAJO

Año : “Año de la consolidación del Mar de Grau”

Unidad 2

Año : “Año de la consolidación del Mar de Grau”

CURSO : OPTIMIZACIÓN DEL TRABAJO

Unidad : 2

Nombre del Tutor:

Nombres y apellidos del participante:

Empresa/ actividad:

Cargo :

Sede: SENATI….

Fecha :
La unidad tiene 02 actividades y la calificación es vigesimal.

ACTIVIDAD PRÁCTICA Nº 1
(10 puntos)

“TIEMPO PRODUCTIVO vs TIEMPO IMPRODUCTIVO”

Objetivo.- Identificar y diferenciar los tiempos productivos de los improductivos.

Actividad.- (Justifique sus respuestas)
1. En el diagrama de tiempo improductivo (Página 16) en el EXCESO para el tiempo
improductivo ¿Cuáles de las características suelen suceder en su puesto de
trabajo?
2. Los grandes generadores de tiempo improductivo (rutina hecho habito, falta de
conocimientos, procedimiento inadecuados, etc.) suelen estar cada día en su área
de trabajo puede identificarlos y plantear las posibles optimizaciones.

Generadores de tiempo
Posibles optimizaciones
improductivo
Realizar el pedido anual de materiales y
Falta de Materiales y Herramientas herramientas dentro de la fecha establecida y
por descoordinación Logística con hoja técnica detallada determinando
características.
Escoger bien las empresas prestadoras de
Ausencia de Unidades servicio en las Licitaciones y no contratar
Móviles/Choferes de contratistas aquellas que tengan un historial negativo, aplicar
multas.
Coordinación con Equipos de Mantenimiento
Falla de sectores y malas elaborando n adecuado Plan de Mtto.
supervisiones con Contratistas Coordinación efectiva con los contratistas para
la medición y el mantenimiento de Sectores.
Uso de Elementos de Protección Personal y
Condiciones Inseguras de Trabajo equipos de Medición. En condiciones sociales,
solicitar resguardo policial.
Tener un adecuado estudio ergonómico de las
Descansos Medico por enfermedad condiciones de trabajo y chequeos médicos
y accidentes laborales continuos a los trabajadores y un adecuado plan
de Seguridad y Salud en el trabajo.

3. Complete el perfil de la improductiva

PERFIL DE LA IMPRODUCTIVIDAD
ESTRUCTURA
1. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES IMPRODUCTIVAS

a) CASOS IMPUTABLES A LA DIRECCIÓN b) CASOS IMPUTABLES AL TRABAJADOR

 Cambios constantes en directorio.  Rutina en las labores encomendadas,

 Falta de conocimientos y experiencia
en labores propias del rubro.
 Excesiva burocracia para realizar
determinadas tareas.
 Procedimiento desactualizados a las
labores que se realizan en campo.
 Deficiente comunicación con los
dirigidos.
las cuales se hacen hábito y por ende
excesiva confianza descuidado medidas
de seguridad.
 Falta de conocimientos en actividades
nuevas.
 Incumplimiento de normas de
seguridad.
 Ausentismo al trabajo
2. CASOS SUSCEPTIBLES DE SER ELIMINADOS
 Compromiso en mi Área Laboral.
 Responsabilidad por las labores encomendadas.
 Constante capacitación personal.
3. CASOS QUE SE PUEDES OPTIMIZAR ( MEJORAR, REDUCIR, SUSTITUIR, SIMPLIFICAR)

 Mejorar la planificación y la gestión en los Proyectos.

 Reducir las pérdidas de tiempo improductivo.
 Sustituir los Procedimientos de trabajo obsoletos por Procedimientos actuales.
 Simplificar la burocracia en la implementación de los Proyectos de Obras de
Saneamiento

4. CASOS CON LOS QUE SE TIENE QUE SEGUIR LABORANDO

 Rutina de labores encomendadas.
 Trabajadores reacios al cambio.
 Implementación de plan de Seguridad en nuestro IPER’s
 ACTIVIDAD PRÁCTICA Nº 2
(10 puntos)

“EL VALOR AGREGADO EN EL TRABAJO”

Objetivo.- Crear el valor agregado en el trabajo realizado.

Actividad.- (Justifique sus respuestas)

1. ¿Cuál es la importancia de crear y agregar valor al trabajo?

Hacer la diferencia con los demás, demostrar que cumplimos eficazmente las
funciones y responsabilidades en nuestro puesto de trabajo.

2. Revisar las funciones y responsabilidades de su puesto de trabajo e identificar

casos en los que pueda añadir valor agregado a lo que hace.

 Tener una comunicación fluida con mi entorno laboral.

 Eliminar operaciones repetitivas en mis labores.
 Aportar con ideas y sugerencias mensuales para mejoras.
 Buscar nuevas ideas sobre las actividades tradicionales en busca de
mejorar el tiempo productivo.

3. Describa cuál es su condición en su puesto de trabajo (identificación, objetivo,

funciones y responsabilidades) página Nº 22 manual de estudio.

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO:

IDENTIFICACION:

Título de Puesto: Oper. Control y Reducción de Fugaz Grado : Superior Técnica

Reporta a : Analista Control y Reducción de Fugaz Gerencia: Producción y Distrib. Primaria
Departamento : Catastro Operativo Fecha :Mayo 2017
Centro de Costo : 4SW29

OBJETIVO:

El objetivo de Sedapal es la prestación de los servicios de saneamiento como agua potable

y alcantarillado sanitario.

Ejecuta la política del sector en la operación, mantenimiento, control y desarrollo de los

servicios básicos, con funciones específicas en aspectos de normatividad,
planeamiento, programación,

Elaboración de proyectos, financiación, ejecución de obras, asesoría y asistencia técnica.

Además puede dedicarse a otras actividades afines, vinculadas, conexas y/o
complementarias a su objeto social.
FUNCIONES:

 Actualización de las redes de agua potable y aguas residuales en el Catrasto digital

de Lima Metropolitana.
 Actualización Digital de inconsistencias de agua Potable y Agua Residuales.
 Apoyo en las labores administrativas de gabinete.
 Actualización del Cuadro de Control de las cartas de respuesta de inconsistencias.