DESARROLLO DEL TALENTO EMPRENDEDOR III

UNIDAD I EL MARCO LEGAL DE LA EMPRESA

TEMA 1. DETERMINACIÓN DEL MARCO LEGAL DE LA EMPRESA.

Una empresa es una organización dedicada a actividades o persecución
de fines económicos o comerciales. Se ha notado que, en la práctica, se
puede encontrar una variedad de definiciones del término. Eso parece ser
debido, por lo menos en parte, a que a pesar de su aparente simplicidad
el concepto es complejo. Así, se puede considerar que esas diferencias
enfatizan diversos aspectos. A continuación se ofrecen algunas.

Una definición de uso común en círculos comerciales es:

“Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno
materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas
demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica".
Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos,
unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión
previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se
debe partir de una buena definición de la misión.

La planificación posterior está condicionada por dicha definición.

Es importante el aspecto legal en una empresa ya que

independientemente del aspecto contable, la situación laboral de una
empresa determina el rumbo de la misma.
Una vez considerado el aspecto contable, el capital, la inversión es
necesario tomar en cuenta las relaciones de trabajo que vamos a
establecer en la empresa.

EL MARCO LEGAL DE LA EMPRESA

1. Es el conjunto de normas por el cual se rige una empresa.
2. Este dependerá del tipo y giro con el cual se encuentre creado
dicha empresa.
El Marco legal proporciona las bases Sobre las Cuales las Instituciones
Construyen y determinan el Alcance y naturaleza de la Participación
Política.

El Marco Legal de las Organizaciones provee las competencias que se

requieren para el establecimiento y desarrollo de cualquier proyecto
empresarial, desde una perspectiva legal.

Legislación mercantil.
La fuente básica de legislación mercantil es el Derecho Mercantil. Esta
legislación puede agruparse en dos grandes bloques:

El Código de Comercio: es el principal marco legislativo de la actividad

mercantil y, aunque se trata de una ley de 1885, constantemente se ha
modificado a través de las normas especiales para ir adaptándolo a las
nuevas necesidades.

Normas especiales: se trata de todo un conjunto de normas que regulan

prácticas empresariales como la ley de patentes, la ley general de la
publicidad, la ley de sociedades anónimas, la ley del mercado de valores,
la ley de competencia desleal, etcétera.

Legislación fiscal.
La legislación fiscal está formada principalmente por la Ley General
Tributaria, que determina el marco legal para el establecimiento de los
distintos tributos pagos obligatorios previstos en la Ley- y normas impositivas.

El Sector Público obtiene principalmente sus recursos de los tributos, éstos se

dividen en: impuestos, tasas y contribuciones especiales; entre los cuales
los más importantes en cuantía son los impuestos.

Legislación Laboral.
Tanto en la Constitución como en el desarrollo de la legislación laboral, se
incluyen los derechos sociales que regulan las garantías mínimas
asegurables para los trabajadores, frente a sus empleadores y otros
aspectos necesarios para el funcionamiento del mercado de trabajo entre
los que se puede mencionar los siguientes.

Derechos sociales.
•Derecho al trabajo.
•Derecho al salario mínimo.
•Indemnización ante despido injusto.
•Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones.
•Seguridad social.
•Estabilidad de los funcionarios públicos.
•Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano
de trabajo.
•Derecho de sindicación.
•Derecho de huelga.
•Derecho a negociar colectivamente.

Para comprender un poco mejor lo que es el marco legal vamos a

desarrollar los siguientes puntos:
1. Conceptos
2. Condiciones de trabajo
3. Seguridad e higiene
4. Sindicatos
5. Contrato colectivo
6. Empresa

CONCEPTOS:
1. TRABAJO: toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de reparación técnica requerido
por cada profesión u oficio.
2. TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra persona física
o moral un trabajo personal subordinado
3. TRABAJADOR DE CONFIANZA: depende de la naturaleza de la
función desempeñada y no de la designación que se dé al
puesto: dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.
4. PATRON: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores
5. INTERMEDIARIO: es la persona que contrata o bien interviene en la
contratación de otra u otras personas para que presten servicios
a un patrón
 6. EMPRESA: la unidad económica de producción o distribución de
bienes o servicios.
7. ESTABLECIMIENTO: la unidad técnica que como sucursal, agencia
u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya ala
realización de los fines de la empresa.

CONDICIONES DE TRABAJO
Es uno de los aspectos más importantes que debe tomarse en cuenta la
empresa, pues de ellas depende el éxito tanto en el tema de ingresos y
egresos del capital así como en las relaciones de trabajo. Pues
dependiendo de las condiciones podremos encontrar el equilibrio entre
el capital y el trabajo, lo que tendrá como consecuencia mayor utilidad
en la empresa:

SEGURIDAD E HIGIENE:
Todas las empresas deben cumplir con lo establecido en el reglamento
de seguridad a higiene y medio ambiente, ahí se establecen todas las
normas con las que debe cumplir una empresa; las normas de
seguridad se refieren al entorno y la higiene, a los materiales, el
reglamento va a estar supervisado por la comisión mixta de seguridad e
higiene, así como deberá realizar recorridos por la empresa, hacer
recomendaciones para evitar accidentes, e investigar si ya había
ocurrido algún accidente dentro de ella.
SINDICATOS:
Existen 2 clases de sindicatos:

1.- SINDICATOS DE TRABAJADORES: toda agrupación de trabajadores

que desempeñen la misma profesión u trabajo, o profesiones o trabajos
semejantes o conexos, constituido exclusivamente para el estudio,
desarrollo y defensa de sus intereses comunes

2.- SINDICATOS DE PATRONES: agrupación de patrones constituida para

el estudio, mejoramiento, desarrollo y defensa de sus respectivos
intereses.

CONTRATO COLECTIVO:
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos.

En el contrato colectivo se indicaran la empresa o empresas, y los

establecimientos que abarca así como la demarcación territorial que se
aplica.

El contrato colectivo contendrá: el monto de los salarios, las horas de

trabajo, la intensidad y la calidad de trabajo, los descansos, vacaciones
etc.
 EMPRESA:
“ES LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE
BIENES O SERVICIOS”

Hay dos factores que determinan la efectividad de una empresa, EL

CAPITAL y LAS RELACIONES DE TRABAJO, no son cuestiones separadas sino
dependientes, estos dos aspectos están supeditados a factores externos,
no depende de la voluntad de la empresa la existencia de los mismos.

TEMA 2.- DEFINICION DE SOCIEDADES MERCANTILES

Definición de Sociedad Mercantil: “Persona jurídica, creada por mínimo

dos personas denominadas “socios”, los cuales se obligan a combinar sus
recursos o esfuerzos para la realización de un fin común, lícito y
persiguiendo el lucro, de acuerdo con las normas establecidas en su
contrato social y las que por ministerio de ley le correspondan.”

Tipos de Sociedades:
1) Sociedad en Nombre Colectivo.
2) Sociedad en Comandita Simple.
3) Sociedad de Responsabilidad Limitada.
4) Sociedad en Comandita por Acciones.
5) Sociedad Cooperativa y;
6) Sociedad Anónima,

Disposiciones de aplicación general:

*Recuerda que:
“Las sociedades tienen personalidad jurídica propia y distinta de los socios,
siempre que estén inscritas en el Registro Público de Comercio, las
sociedades no registradas se denominan irregulares”

*Requisitos de constitución:
Todas las sociedades mercantiles se deben constituir ante Notario o
Corredor Público, aún cuando el código nos da otra opción por cuestión
de tiempo, gastos y seguridad jurídica, la mencionada anteriormente es la
manera más simple y segura.
¿Qué debe de contemplar la escritura o póliza constitutiva?

Los Estatutos, que son las reglas referentes a la organización y

funcionamiento de la sociedad, los cuales a su vez se conforman de:
 Nombre, domicilio y nacionalidad de los socios.
 El objeto de la sociedad.
 Su razón ó denominación social.
 La duración.
 Nacionalidad de la Sociedad.
 Domicilio de la Sociedad.
 Cláusula de admisión o exclusión de extranjeros.
 Importe del Capital Social.
 La forma de administrar la Sociedad.
 Facultades de los Administradores.
 Nombramiento de los mismos
 La manera en que se habrán de repartir las utilidades y las pérdidas.
*Diferencias más significativas de los 6 tipos de sociedades mercantiles:

1.- Sociedad en nombre colectivo.- Es aquella que existe bajo una razón
social, por otra parte los socios responden de una manera subsidiaria,
ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales.- Esta es una
sociedad que prácticamente ha desaparecido de la vida jurídica, está
integrada por dos tipos de socios los cuales pueden ser los socios
industriales y los socios capitalistas.

Socios industriales.- Los primeros aportan conocimientos y experiencia a la

Sociedad, y que tienen la característica esencial que por Ley solo les
corresponde una representación en la Asamblea, pero dicha
representación tendrá igual valor a la del socio capitalista mayoritario,
salvo disposición en contrario en los estatutos sociales, estos socios (los
industriales), solo pueden exigir el pago de alimentos en una fecha
determinada y que será a cuenta de utilidades.

Socios capitalistas.- Como su nombre lo dice son aquellos que aportan el

Capital y estos accionistas tienen además de los alimentos mencionados
con anterioridad derecho a una prestación extra en virtud tanto de la
administración, como de la aportación hecha a la empresa.

2.- Sociedad en Comandita Simple.- Es aquella que existe bajo una razón
Social, y en la cual encontramos dos tipos de socios, los comanditados, los
cuales pueden ser uno o más y responden de manera solidaria, subsidiaria
e ilimitada de las obligaciones sociales y los comanditarios los cuales solo
responden hasta por el monto de su obligación.
3.- Sociedad de Responsabilidad Limitada.- Es la que se constituye entre
socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones
sociales, sin que las partes sociales puedan estar representadas por títulos
negociables a la orden o al portador, pues solo son cedibles en los casos
que expresa la Ley.

*Aspectos más importantes:

Responsabilidad de los socios: De la propia definición podemos concluir

que los socios no tienen otra obligación que no sea la del pago de sus
aportaciones, tanto frente a la sociedad como frente a los acreedores de
ella.

Obligaciones de los socios:

1.- Deben entregar a la sociedad las aportaciones principales y
suplementarias que hubiesen convenido.
2.- Deben realizar las prestaciones accesorias que hubiesen pactado.
3.- Deben actuar con lealtad.
4.- Deben subordinar su voluntad a las mayorías. (Es cuando ellos escogen
a las personas encargadas de la Administración de la Sociedad, es lo que
se conoce como mayoría de votos.)
5.- A soportar las pérdidas.

La razón o denominación social debe de ir seguida de las palabras

Sociedad de Responsabilidad Limitada o de sus abreviaturas S. de R.L.
4.- Sociedad en Comandita por Acciones.- Es aquella en la que uno o
varios socios comanditados responden de manera ilimitada, subsidiaria y
hasta por el monto que tengan sus acciones.
Se constituye bajo una razón social, su capital social está dividido en
acciones, y no se podrán ceder sino con el consentimiento de la totalidad
de los comanditados y comanditarios.
Esta sociedad se rige por las normas de la Sociedad Anónima.

5.- Sociedad Cooperativa.- Están regidas por su legislación especial, a

partir del 3 de agosto de 1994, fecha en que se hizo la Publicación en el
Diario Oficial de la Federación de dicha ley.

*Las sociedades cooperativas son una forma de organización social

integrada por personas físicas con base en intereses comunes y en los
principios de solidaridad, esfuerzo propio y ayuda mutua, con el propósito
de satisfacer necesidades individuales o y colectivas a través de la
realización de actividades económicas de producción, distribución y
consumo de bienes y servicios.
6.- Sociedad Anónima.- Es la sociedad que existe bajo una denominación
social, formada libremente y en la cual los socios responden de manera
limitada hasta por el monto de sus acciones y el pago de las mismas, la
denominación siempre deberá de ir seguida de las palabras “SOCIEDAD
ANÓNIMA” ó de sus abreviaturas, S.A.
*La sociedad anónima ha venido fungiendo como piedra angular para el
desarrollo económico en la mayoría de los países. A través de ella se han
llevado a cabo grandes proyectos. En nuestro país es la sociedad más
utilizada dentro de los campos del comercio, industria, banca, seguros,
fianzas, etc.