CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

CONTRATOS INNOMINADOS, IMPLICA UNA SERIEDE RELACIONES JURIDICAS QUE TENGA COMO
RESULTADO UNA

LA DOCTRINA HACE MENCION DE PRESTACION DE SERVICIOS POR MEDIOS O POR RESULTADOS .

TRADICIONALMENTE SE HA HABLADO DE ESTA DIVISION PERO HA SIDO CUESTIONADA EN EL SENTIDO

DE QUE CUANDO UNO SE OBLIGA MEDIANTE UN CONTRATO A UNA DETERMINADA PRESTACION LO
IMPORTANTE ES QUE SE UTILIZE LAS DILIGENCIAS NECESARIAS Y LOS MEDIOS ADECUADOS.

CASO LOCACION DE SERVICIOS: IMP AL CUMPLIR CON LA PRESTACION SE USEN TODOS LOS MEDIOS
NECESARIOS PARA LOGRAR UN BUEN RESULTADO Y EN ESTE SENTIDO IMPORTAN LOS MEDIOS QUE SE
HAN USADO. EJEMPLO CLASICO MEDICOS Y ABOGADOS, MEDICO USA TODOS LOS MEDIOS PARA
TRATAR DE DAR CALIDAD, PARA CURAR EN EL CASO DE ABOGADOS SI ES UN CASO CONTROVERSIAL SI
NO SE ASEGURAN QUE VAN A ABSOLVER LO IMPORTANTE ES QUE REALICE LAS ACCIONES PERTINENTES
USANDO SU EXPERIENCIA. POCOS HABLAN DEL RESULTADO:

- CONTRATO DE OBRA: NO INTERESA COMO LO REALIZO CON TAL QUE CULMINE LA OBRA AQUÍ SE
ASOCIAN LOS MEDIOS CON LOS RESULTADOS.
EN LOS CONTRATOS DE MEDIOS SE HA LOGRADO CUMPLIR CON LAS PRESTACIONES Y SI UNO A LO
LARGO ESTA CUMPLIENDO CON LA PRESTACION Y EL RESULTADO PUEDE SER OPTIMO O NO, TODO
CONTRATO CONLLEVA A UN RESULTADO.
SE DEFINE A LA LOCACION DE SERVICIOS.

LOCACION DE SERVICIOS:

ART. DISTINCIÓN CON EL CONTRATO LABORAL, LA LOCACIÓN DE SERVICIOS ES UNA OBLIGACIÓN DE

HACER CUMPLIR UNA LABOR UN TRABAJO, UNA TAREA REALIZADA POR PROFESIONALES TÉCNICOS Y
ESPECIALISTAS. SE HA TRATADO DE EMPARENTAR E INCLUSO EN LA ADM PUBLICA PARA GENERAR UNA
OBLIGACIÓN DE TIPO LABORAR APARENTAN UN CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y ESTE NO
GENERA DERECHOS LABORALES.

LA LOCACIÓN DE SERVICIOS NO GENERA ESTO, SOLO UNA CONTRAPRESTACIÓN EN CARÁCTER DE

RETRIBUCIÓN NO TIENE DERECHO A VACACIONES, CTS, JORNADA LABORAL, PARA NO GENERAR
DERECHOS LABORALES LA LEGISLACIÓN SIGUE COMETIENDO ESE ERROR, PERO COMO YA SABEMOS
LARGAMENTE POR EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD QUE ES APLICABLE AL CONTRATO
LABORAL, POR TANTO EL CONVENIENTE

EL LABORAL SUBORDINACION, PERMANENCIA Y REMUNERACION.

A) DEPENDE DE UN JEFE
B) PERMANENCIA DE POR LO MENOS 8 HORAS DE TRABAJO
C) REMUNERACION PERIODICA

LA LOCACION DE SERVISIOS ES AUTONOMA, LA FUNCION QUE CUMPLE EL LOCADOR NO ESTA SUJETA

AL COMITENTE (ES EL QUE CONTRATA AL LOCADOR, ES UN CONTRATISTA QUE POR SU AUTONOMIA EL
LOCADOR NO ESTA SUJETA A PERMANENCIA) Y LO REALIZA SEGÚN SU DISPONIBILIDAD DE TIEMPO.

EL LOCADOR CUMPLE EL TRABAJO SEGÚN SU DISPONIBILIDAD TEMPORAL, PUEDE HACERLO EN EL

TIEMPO QUE DEMANDE EL TRABAJO NO PIDE REMUNERACION SOLO RETRIBUCION ECONOMICA Y LO
CONOCEMOS COMO TARIFA (TRABAJO TARIFARIO HASTA ABOGADOS, MEDICOS TIENEN) EN ESTE SE
CUMPLE UNA OBLIGACION DE HACER.

ELEMENTOS DE LA LOCACION DE SERVICIOS:

1. OBLIGACION DE HACER: DESGASTE DE ENERGIAS MANUALES E INTELECTUALES.
2. TEMPORALIDAD: 1764 HABLA DE CIERTO TIEMPO Y DEPENDE DEL TRABAJO QUE SE REALICE.
3. RETRIBUCIÓN: GENERALMENTE ES DINERAL PORQUE PODRIA SER EN BIENES, ES UNA VENTAJA
PATRIMONIAL QUE ES DINERARIA Y QUE PUEDE SER BASADO EN EL ACUERDO DE LAS PARTES.

1765 – OBJETO:

MATERIALMENTE O INTELECTUAL NADA IMPIDE QUE PUEDAN SER SERVICIOS INTELECTUALES O

MATERIALES POR EJEMPLO QUE ALGUIEN HAGA UN PLANO Y HAGA LA OBRA.

CARÁCTER PERSONAL DEL SERVIO