Sei sulla pagina 1di 2

Top 10 frequently asked questions 

about psychometric tests 

1. What is a psychometric test?  of an assessment centre such as 
presentations, case studies and interviews. 
Tests can help  A psychometric test is a standard ways of 
you in your  assessing particular aspects of human  Tests are also used in guidance to help people 
career search  behaviour. Broadly there are two types of  to understand more about their abilities, 
test: those which measure maximum  personality, and interests and so help them to 
by helping you  performance or how well you can do some­  identify suitable careers. 
to understand  thing; and those which measure 'typical' 
performance or how you tend to react to  5. Can you prepare for tests? 
more about 
particular situations. The first type covers 
your own  It is difficult to prepare for a test where you 
most ability tests, the second inventories or 
need to deal with information provided as 
strengths and  questionnaires, which measure personality, 
part of the test.  However, you can practice 
weaknesses  motivation, values, attitudes and interests. 
technique, which will make you feel more 
and to select a  2. How do psychometric tests work?  confident. There are numerous books 
containing practice material and it is also 
career that is  Tests are carefully designed so that each  possible to access example tests through the 
a close match  person who completes a particular test has  Internet. 
with your  the same experience, i.e. they are presented  See http://www.amazingpeople.co.uk/tests.htm 
with the same questions and have the same 
abilities,  amount of time in which to answer them.  For numerical tests you will often need to be 
personality  The raw score (usually the number of  able to calculate percentages and deal with 
correct answers) is then converted to a  ratios. You may want to practice doing these 
and interests.  type of calculations to ensure you can do 
standard score by comparison with a 
representative sample of people who have  them on the day. 
completed the test in the past. It is then 
6. Will I get details on tests when I apply 
possible to say whether a person has scored 
for a job? 
above or below average, and how much 
above or below.  If you apply for a job and you are invited to a 
test session you should receive details on the 
3. What sort of things can be tested? 
tests and some practice information. If you 
There are more than 30 human abilities that  don't, I recommend you ask for some as it is 
can be tested, such as general intelligence,  good practice for employers to provide it. 
verbal, numerical and spatial reasoning, and 
7. How are tests used to select people 
mechanical aptitude, speed & accuracy of 
for jobs? 
information processing; and well over 30 
aspects of personality, ranging from  Tests are often the first part of an 
emotional sensitivity and warmth to  assessment centre and are used to measure 
dominance and tension.  Tests can also  people against key abilities identified as being 
measure colour vision and reaction times.  important in a job.  They are crucial in 
reducing the number of applicants to form a 
4. Who uses tests? 
short list. On other occasions they are part of 
Employers are increasingly incorporating  the selection procedure along with other 
aptitude tests into assessment procedures –  elements, for example, the interview, 
both for selection of staff and for  presentation and group discussion. 
development and counselling purposes. 
8. How can tests help me? 
Tests which are professionally constructed 
and measured can provide objective, reliable  Tests can help you in your career search by 
© Denise  Taylor 
and relevant information concerning the  helping you to understand more about your 
likelihood of job success and satisfaction.  own strengths and weaknesses and to select 
Amazing People  Assessment centres typically combine the 
3 Brook House Barns,  a career that is a close match with your 
information gained from aptitude tests with  abilities, personality and interests. 
Aston on Carrant, 
Tewkesbury GL20 8HL 
that obtained from other questionnaires and 
01684 772888  exercises such as those measuring  In selection, tests can ensure that you are 
www.amazingpeople.co.uk  personality and emotional intelligence.  assessed fairly in a competitive situation 
hello@amazingpeople.co.uk These are used in addition to other elements  where your results are treated objectively. 

Personality questionnaires can help increase  What clients say: 
your self knowledge which can make you 
more effective with other people and in the  “The best careers counselling I have come 
way you work. Interest inventories can  across, a much more personal approach and 
frankly, well ahead of all the others. Well 
The outcome  expand your career possibilities by providing  worth the money.” Andy Richards 
details on jobs that tie in with your interests. 
of most  “I have been recommending you to lots of 
assessment  When used in career guidance, the results  people, I wish I had taken this step a long 
help you to understand more about your self,  time ago”.  Fiona O’Connor 
centres is  so you know that you have strengths in one 
based on the  area but not in another.  However, when they  “This programme can really help you to find 
out who you are: It will confirm some of your 
combination  are used for selection a cut off point will be  thoughts about what you might be good at, 
created, either an absolute one, you need a 
of data from  minimum score to be acceptable, or the top  but will also present you with new 
different  x number of people go through to the next  possibilities. I felt reassured and inspired by 
the sessions”. Frances Clemson. 
sources. Even  round. 
if you don't  9. Can I fail a test?  “I am always apprehensive when engaging 
other providers to work with my valued 
feel confident  clients but any concerns were unnecessary 
Tests are not thought of as pass/fail as  with Denise.  Indeed, I was proud to be 
about your  scores are usually presented as percentiles. 
associated with her. Denise is very helpful, 
performance  So a score at the 60 th  percentile does not  flexible and professional. She responds very 
in the tests,  mean a score of 60%, it means you scored  quickly to requests and goes out of her way to 
better than 60% of a comparable group.  be helpful. She fully understood the 
you may have  sensitivities of the situation and kept me 
other  You cannot fail a personality questionnaire  suitably informed of progress throughout, 
which I greatly appreciated. I would have no 
strengths,  and should always to given an opportunity to 
discuss your results with a qualified  hesitation in working with Denise again and I 
which will be  member of staff, this will enable you to  would highly recommend her to  others”.  Phil 
Gott 
taken into  provide examples to support the responses 
account.  you gave. 
Brought to you by Denise Taylor, Chartered 
10. How are decisions made? 
Occupational Psychologist and Director of 
The outcome of most assessment centres is 
based on the combination of data from  Amazing People. Denise is a careers expert who 
different sources. Even if you don't feel  specialises in helping individuals achieve career 
confident about your performance in the 
tests, you may have other strengths, which  satisfaction and to take a systematic approach 
will be taken into account. Employers often  to job search. 
offer the opportunity to obtain feedback on 
test performance. This may help you to  Do you need help with job search—whether it’s 
understand your own abilities and may aid 
you in career thinking.   Sometimes you  CV preparation, interview practice, increasing 

Produced by  Denise  need to ask, so do be proactive.  your profile or self marketing, let Denise guide 


Taylor,  Chartered 
Occupational  Results obtained from professionally used  you though the maze so you get a job quicker, 
Psychologist and  tests will be kept confidential.  make more money and have fun while you do it.
Director of  Amazing 
People. Denise is a  Good luck and for more hints and tips read: 
careers expert who 
specialises in helping  http://snipurl.com/z4he  To receive regular tips, direct to your inbox 
individuals achieve 
each month, sign up at 
career satisfaction and 
in  working with  amazingpeople­50638@autocontactor.com 
organisations 
who want to have a  www.amazingpeople.co.uk 
motivated   and 
productive workforce. 
www.amazingpeople.biz 

Potrebbero piacerti anche