CURSO DE SALUD OCUPACIONAL

“TRABAJO SEGURO EN ALTURAS Y ELEMENTOS DE

PROTECCION PERSONAL”

Guía de trabajo unidad No. 4

UNIDAD IV
“TRABAJO SEGURO EN ALTURAS Y ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL”

INTRODUCCION

“Trabajos de alto riesgo, una apuesta a la vida”

La fatalidad, lamentablemente, es una constante. Y hay oficios que, por desgracia, están
acompañados de esa sensación implacable de que algo, en cualquier momento, puede salir mal.
Lo que pasa es que no nos damos cuenta. Ese peligro latente está ahí, casi siempre, sin que se
note. Los expertos dicen que es un asunto de "cultura". Ni en los empresarios ni en los
trabajadores hay suficiente cultura respecto a los riesgos profesionales.

No hay planes adecuados de prevención, no se toman medidas de control, no hay alertas

oportunas. No es la generalidad, pero todavía es frecuente la pérdida de vidas o los casos de
incapacidad permanente. En este país se busca solucionar con normas los problemas de fondo",
dijo el magistrado Jaramillo. Problemas de fondo, como que la protección a riesgos relacionados
con el trabajo cubre solo a quienes tienen una relación laboral formal con una empresa que
canalice los aportes.

"El grueso de los trabajadores colombianos está en la informalidad, para ellos no existe un sistema
que prevenga o proteja frente a accidentes de trabajo, con el agravante de que son, en su
mayoría, quienes están más expuestos", comentó.

"Este es un país muy legalista", apuntó Ospina. "Queremos tener las mejores leyes pero nos
cuesta mucho trabajo implementarlas. En el sistema de riesgos están desprotegidos los
trabajadores independientes e informales. Ellos tienen muchas trabas para acceder a las
Administradoras de Riesgo".

Los más peligrosos

La minería informal de socavón es el oficio que cobra más vidas. Se ubica en el nivel cinco, de
máximo riesgo. En este nivel también están los prestadores de servicios de seguridad y los
relacionados con la construcción, en particular, los trabajadores de altura. Dentro de los niveles
altos de riesgo también se ubican los trabajadores en contacto con sustancias tóxicas, los
conductores y los pilotos.

La Fuerza Pública hace parte de un régimen distinto porque también está expuesta a máximo
riesgo. Los trabajadores del sector agrícola también padecen accidentes laborales diariamente.
Otro oficio crítico es el que involucra a los motociclistas. Los mensajeros y los domiciliarios son
víctimas de accidentes a diario. Muchos de ellos fatales. Camilo Ospina considera que en muchos
casos la imprudencia es la responsable. "Basta ver los domingos cómo muchos domiciliarios violan
todas las normas de tránsito".

Tomado de:

http://www.elcolombiano.com/

PUBLICADO EL 25 DE OCTUBRE DE 2008

LECCION1: RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Con la Ley 100 de 1993 se creó en el país el llamado sistema de seguridad social integral, con el
objeto de garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad, dentro del criterio
de una calidad de vida en consonancia con el postulado constitucional de un orden social justo e
igualitario, acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la
afecten, con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y
participación.
TIPOS DE RESPONSABILIDAD EN RIESGOS LABORALES (ATEL)

TIPO DE
RESPOSABILIDAD DESCRIPCION

La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o el contrato de

trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias
que se ocasionen por accidente de trabajo o enfermedad laboral. Es una
responsabilidad delegada por el empleador a una ARL, mediante el pago de la
cotización mensual, la cual debe responder por unas Prestaciones asistenciales y
Prestaciones económicas.
RESPONSABILIDAD
LABORAL  El monto de indemnización es tarifado.
 El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado,
mediante prestaciones económicas y asistenciales, subsidio, indemnización y
pensión.
 El origen de invalidez por ATEP y su apelación lo determina en su orden: EPS,
Fondos de Pensiones ARP, Junta Regional de Calificación de Invalidez o la
Junta Nacional de Calificación de invalidez.
 Las mesadas pensiónales prescriben en 3 años las demás prestaciones
prescriben en el término de un año.
 No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la
ARP en el AT ni la culpa grave de la víctima.
Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares,
cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un ATEL.

 Surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo. -

Responsabilidad asumida directamente por el empleado.
 El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende de los
perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.
RESPONSABILIDAD  Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o
CIVIL fisiológicos.
 El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero
(Salarios mínimos: moral).
 El proceso de demanda y apelación en su orden se realiza ante la Justicia
Laboral Ordinaria.
 Prescribe a los tres años la acción.
 El empleador es responsable con su patrimonio y no puede descontar lo que le
da la ARP, por responsabilidad laboral.
 El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende de los
perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.
 TIPO DE
RESPOSABILIDAD DESCRIPCION

Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de

parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el
homicidio del trabajador. La responsabilidad penal, es asumida directamente por el
causante del accidente (mortal), llámese gerente, jefe inmediato, compañero de
trabajo o supervisor, quienes pueden ser privados de su libertad como
consecuencia de un proceso penal por homicidio.

 Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible (empleado,

Especialista en Salud Ocupacional, Miembros de la Junta de Calificación de
invalidez, funcionario de la ARP o trabajador).
RESPONSABILIDAD  En el caso que sea el empleador que por culpa o dolo cause el ATEP comete un
PENAL delito, pagado con cárcel.
 El delito causado se paga a través de prisión, arresto, retención o multa.
 El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión, con dolo, culpa o
preterintencional.
 El proceso penal se realiza ante la Fiscalía y Juez Penal correspondiente.
 El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena accesoria:
retención domiciliara, pérdida del empleo público, interdicción de derecho, entre
otros.

La vigilancia y control en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Sistema General de

Riesgos Laborales es ejercida por entidades como el Ministerio de Trabajo y la
Superintendencia Nacional de Salud. El empleador responde con multas o cierre de
la empresa por el incumplimiento de las normas ante las autoridades
administrativas.
 Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional.
RESPONSABILIDAD  Se impone multa a favor del Fondo de Riesgos Profesionales.
ADMINISTRATIVA  La sanción o multas para el empleador, trabajador y para las Administradoras de
Riesgos Profesionales.
 La competencia para vigilar y controlar la administración del sistema de
Prevención de las ARPs es de Ministerio de la Protección Social.
 Prestación de servicios de salud es de Supersalud -Dilatar el pago de
Prestaciones económicas concierne a Superfinanciera.
 Luego de la multa existe un proceso de embargo por parte del Min. Protección
Social, (Res. 2551/2000)
LECCION 2: SEGURIDAD Y PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN TRABAJO EN ALTURAS.

LAS TAREAS DE ALTO RIESGO

Las tareas de alto riesgo son todas las actividades que por su naturaleza o lugar donde
se realiza, implica la exposición o intensidad mayor a las normalmente presentes en la
actividad rutinaria las cuales pueden causar accidentes laborales severos y en muchas
ocasiones, mortales. Las que se catalogan como tal son: trabajos en alturas, trabajos en espacios
confinados, trabajos en caliente, trabajos con energías peligrosas y trabajos con sustancias
químicas peligrosas.

Estas tareas no son ajenas para las empresas y es muy importante saber cómo intervenir los
riesgos de cada una de ellas para evitar la accidentalidad que estos trabajos presentan.
Adicionalmente son los que generan mayores días de incapacidad, severidad y costos
asistenciales, además del costo social que lleva implícito cada accidente para la empresa, el
trabajador y su familia.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN TRABAJO EN

ALTURAS.

Para desarrollar esta lección nos apoyaremos en la Resolución 1409, (julio 23 de 2012) por la
cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

La Resolución 1409 de 2012 tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas y a plica a todos los empleadores,
empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades
económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen
trabajo en alturas con peligro de caídas.
Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su obligatoriedad
en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior.

Parágrafo 1º. En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras civiles, se entenderá

la obligatoriedad de esta resolución una vez la obra haya alcanzado una altura de 1,80 m o más
sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deberá hacer desde la altura
de 1,50 m.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de
caídas como mínimo debe:
a) Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las
Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la
Protección Social o las normas que las modifiquen, sustituyan o adicionen.
b) Incluir en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el
programa de protección contra caídas
c) En ningún caso, podrán ejecutarse trabajos en alturas sin las medidas de control
establecidas en la presente resolución;
 d) Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los
requerimientos de la Resolución 1409 de 2012
e) Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores
autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un ayudante de
seguridad según corresponda a la tarea a realizarse; lo cual no significa la
creación de nuevos cargos sino la designación de trabajadores a estas
funciones.
f) Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el
tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el trabajador;
g) Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo
de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
h) Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un
reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en protección contra caídas para
trabajo seguro en alturas.
i) Los sistemas de protección contra caídas deben ser inspeccionados por lo menos una vez
al año, por intermedio de una persona o equipo de personas avaladas por el fabricante y/o
calificadas según corresponda.
j) Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista
acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de
emergencias en el caso que sea necesario;

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Cualquier trabajador que desempeñe labores en alturas debe:
a) Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente las
evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos;
b) Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el
empleador;
c) Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar restricciones,
antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas;
d) Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el
empleador;
e) Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas individuales o
colectivos de prevención y protección contra caídas; y,
f) Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como
acatar las disposiciones del mismo.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN ALTURAS.

Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades
identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios
de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de
accidentes de trabajo por trabajo en alturas y las medidas de protección
implementadas para detener la caída una vez ocurra o mitigar sus
consecuencias. El programa debe contener medidas de prevención y
protección contra caída de alturas.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN CONTRA CAÍDAS EN ALTURAS
Dentro de las medidas de prevención contra caídas de trabajo en alturas
están la capacitación, los sistemas de ingeniería para prevención de caídas,
medidas colectivas de prevención, permiso de trabajo en alturas, sistemas de
acceso para trabajo en alturas y trabajos en suspensión. Se debe elaborar y
establecer los procedimientos para el trabajo seguro en alturas, los cuales
deben ser fácilmente entendibles y comunicados a los trabajadores desde los
procesos de inducción, capacitación, entrenamiento y reentrenamiento con el
soporte del coordinador de trabajo en alturas o de una persona calificada, para lo cual podrá
consultar con los trabajadores que intervienen en la tarea. Tales procedimientos, deben ser
revisados y ajustados, cuando:
a) Cambien las condiciones de trabajo
b) Ocurra algún incidente o accidente
c) Los indicadores de gestión así lo definan

MEDIDAS DE PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN ALTURAS

Son aquellas implementadas para detener la caída una vez ocurra, o mitigar sus consecuencias. El
empleador debe definir las medidas de prevención y protección a ser utilizadas en cada sitio de
trabajo donde exista por lo menos una persona trabajando en alturas ya sea de manera ocasional
o rutinaria, estas medidas deben estar acordes con la actividad económica y tareas que la
componen.
El uso de medidas de protección no exime al empleador de su obligación de implementar medidas
de prevención, cuando se hayan determinado en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST como necesarias y viables.

Los equipos de protección individual para detención y restricción de caídas se

seleccionarán tomando en cuenta los riesgos valorados por el coordinador de trabajo
en alturas o una persona calificada que sean propios de la labor y sus características,
tales como condiciones atmosféricas, presencia de sustancias químicas, espacios
confinados, posibilidad de incendios o explosiones, contactos eléctricos, superficies
calientes o abrasivas, trabajos con soldaduras, entre otros. Igualmente, se deben
tener en cuenta las condiciones fisiológicas del individuo con relación a la tarea y su estado de
salud en general. También se seleccionarán de acuerdo a las condiciones de la tarea y los
procedimientos como ascenso, descenso, detención de caídas, posicionamiento, izamiento,
transporte de personal, salvamento y rescate.

Medidas Pasivas de Protección

Están diseñadas para detener o capturar al trabajador en el trayecto de su caída, sin permitir
impacto contra estructuras o elementos, requieren poca o ninguna intervención del trabajador que
realiza el trabajo. Los sistemas de red de seguridad para la detención de caídas están dentro de
las principales medidas pasivas de protección cuyo propósito es, detener la caída libre de
personas y objetos.
Si se presenta caída de escombros, se colocará una red especial para escombros según
especificaciones del fabricante. Cuando se determine instalar un sistema de red de seguridad, esta
debe poder soportar el impacto de la caída del trabajador garantizando que no golpeará ningún
obstáculo debajo de ella, la misma deberá ser instalada bajo la supervisión de una persona
calificada quien verificará las condiciones de seguridad establecidas por el fabricante, el diseño de
la red y las distancias de caída.

Medidas Activas de Protección

Son las que involucran la participación del trabajador.
Todos los elementos y equipos de protección deben ser sometidos a inspección
antes de cada uso por parte del trabajador, en el que constate que todos los
componentes, se encuentran en buen estado. Deben contar con una resistencia
mínima de 5.000 libras, certificados por las instancias competentes del nivel
nacional o internacional y deben ser resistentes a la fuerza, al envejecimiento, a
la abrasión, la corrosión y al calor.

Dentro de las principales medidas activas de protección, se tienen:

a) Punto de Anclaje Fijo
b) Dispositivos de Anclaje Portátiles o Conectores de Anclaje Portátiles
c) Línea de vida horizontal (portátil y fija) Conectores (Ganchos de seguridad, Mosquetones,
Conectores para restricción de caídas, Conectores de Posicionamiento, Conectores para
detención de caídas, Eslingas con absorbedor de energía, Líneas de vida autorretráctiles,
Conectores para Tránsito Vertical (Frenos), Frenos para líneas de vida fijas, Frenos para
líneas de vida portátiles.
d) Arnés cuerpo completo

FACTORES DE RIESGO PARA CAIDAS EN ALTURA

Los factores de riesgo que pueden dar lugar a una caída en altura van a ser muchos, aunque los
más habituales, de forma muy genérica, se pueden resumir así:
 Trabajos en Andamios
 Manipulación de Escalas y escaleras: fijas, de mano, otras
 Elevación de pilares, postes, torres, columnas y antenas
 Ingreso a pozos, zanjas, aberturas
 Trabajos en tejados, cubiertas y planos inclinados en altura
 Poda de árboles
 Trabajos con bordes desprotegidos (lozas, plataformas, etc.)
 Superficies a desnivel Manipulación de máquinas, plataformas y equipos de
elevación
 Mantenimiento a depósitos, tanques, cisterna, silos, tolvas, etc.
 Pozos y fosos de ascensores
Bibliografía: Resolución 1409 de 2012. Expedida por el Ministerio de Trabajo. Por la cual se
establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

Certificación de la competencia laboral de trabajadores que realicen trabajo en

alturas. Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo que
establece el artículo 1° de la Resolución 1409 de 2012 deben tener su respectivo
certificado para trabajo seguro en alturas, el cual podrán obtener mediante
capacitación o por certificación en la competencia laboral.
 PERMISO DE TRABAJO EN ALTURAS.
El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que mediante la verificación y control previo de
todos los aspectos relacionados en la presente resolución, tiene como objeto prevenir la ocurrencia
de accidentes durante la realización de trabajos en alturas.
Cuando se trate de trabajos rutinarios, a cambio del permiso de trabajo en alturas, debe
implementarse una lista de chequeo que será revisada y verificada en el sitio de trabajo por el
coordinador de trabajo en alturas,

LECCION 3: ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL - EPP

DEFINICION
Un elemento de Protección Personal (EPP) es “cualquier equipo o dispositivo destinado a ser
llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos, que puedan
amenazar su seguridad o su salud en el trabajo...”. Es fundamental destacar que desde el ámbito
preventivo y legal a estos equipos se les otorga un carácter de última protección, “... deberán
utilizarse cuando los riesgos no puedan evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos de
protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo”,
por lo que constituyen el recurso final de la cadena preventiva. O sea, los EPP deben entenderse
como un medio de protección de riesgos complementario y, en la medida de lo
posible, temporal.

Un EPP (botas, mascarillas, cascos, guantes, etc.) nunca elimina, ni

mucho menos controla una situación de riesgo; el control consiste en
implantar los medios que impidan la presencia de riesgos en el puesto
de trabajo. Dando por supuesto el respeto a estos principios, lo cierto es que todavía
hoy los EPP forman parte de la cultura más elemental de la prevención de riesgos
laborales y son una parte importante de la estrategia de seguridad que se aplica en las empresas.

Las ventajas que se obtienen a partir del uso de los elementos de protección personal (EPP) son
las siguientes:
 Proporcionar una barrera entre un determinado riesgo y la persona.
 Mejorar el resguardo de la integridad física del trabajador.
 Disminuir la gravedad de las consecuencias de un posible accidente sufrido
por el trabajador.

MARCO LEGAL
Todos los requerimientos para el uso y la implementación de Elementos de
Protección Personal en los lugares de trabajo para un ambiente saludable,
se encuentran contemplados en la Ley 9 de Enero 24 de 1979 (Titulo III,
Artículos 122 a 124) y en la Resolución 2400 de Mayo 22 de 1979 (Titulo IV, Capitulo II, Artículos
176 a 201).
Dentro de esta Resolución, podemos encontrar la clasificación que se hace de los elementos de
protección personal de acuerdo a la zona que protege. Esta clasificación es la siguiente:
 Protección de cabeza y rostro.
 Protección respiratoria.
 Protección de manos y brazos.
 Protección de pies y piernas.
 Protección corporal.

La mayoría de los EPP son de fácil selección, fáciles de utilizar y existe una gran variedad de
oferta en el mercado. Algunos de los principales Elementos de Protección Personal se presentan a
continuación:

PARA LA CABEZA Y ROSTRO

• Casco de seguridad: Cuando se exponga a riesgos eléctricos y golpes
• Gorro o cofia: Cuando se exponga a humedad o a bacterias

PARA LOS OJOS Y LA CARA

• Gafas de seguridad: Cuando se exponga a proyección de partículas en
oficios como carpintería o talla de madera
• Monogafas de seguridad: Cuando tenga exposición a salpicaduras de
productos químicos o ante la presencia de gases, vapores y humos
• Careta de seguridad: Utilícela en trabajos que requieran la protección de la
cara completa como el uso de pulidora, sierra circular o cuando se manejen
químicos en grandes cantidades
• Careta o gafas para soldadura con filtro ocular: Para protección contra chispas, partículas en
proyección y radiaciones del proceso de soldadura.

PARA EL APARATO RESPIRATORIO

• Mascarilla desechable: Cuando esté en ambientes donde hay partículas
suspendidas en el aire tales como el polvo de algodón o cemento y otras
partículas derivadas del pulido de piezas
• Respirador purificante (con material filtrante o cartuchos): Cuando en su
ambiente tenga gases, vapores, humos y neblinas. Solicite cambio de filtro cuando sienta olores
penetrantes de gases y vapores
• Respiradores autocontenidos: Cuando exista peligro inminente para la vida por falta de
oxígeno, como en la limpieza de tanques o el manejo de emergencias por derrames químicos.

PARA LOS OÍDOS

• Premoldeados: Disminuyen 27 dB aproximadamente. Permiten ajuste seguro al
canal auditivo
• Moldeados: Disminuyen 33 dB aproximadamente. Son hechos sobre medida de
acuerdo con la forma de su oído
• Tipo Copa u Orejeras: Atenúan el ruido 33 dB aproximadamente. Cubren la
totalidad de la oreja.

PARA LA MANOS
• Guantes de plástico desechables: Protegen contra irritantes suaves.
• Guantes de material de aluminio: Se utilizan para manipular objetos calientes.
• Guantes dieléctricos: Aíslan al trabajador de contactos con energías peligrosas.
• Guantes resistentes a productos químicos: Protegen las manos contra corrosivos, ácidos,
aceites y solventes. Existen de diferentes materiales: PVC, Neopreno, Nitrilo, Butyl, Polivinil.

PARA LOS PIES

• Botas plásticas: Cuando trabaja con químicos.
• Botas de seguridad con puntera de acero: Cuando manipule cargas y
cuando esté en contacto con objetos corto punzantes.
• Zapatos con suela antideslizante: Cuando este expuesto a humedad en
actividades de aseo.
• Botas de seguridad dieléctricas: Cuando esté cerca de cables o
conexiones eléctricas.

PARA TRABAJO EN ALTURAS

Para realizar trabajos a una altura mayor de 1.8 metros sobre el nivel del
piso use arnés de seguridad completo:
• Casco con barbuquejo
• Mosquetones y eslingas.
• Línea de vida

Antes de realizar algún trabajo en altura, todos los Elementos de Protección Personal deben ser
inspeccionados. Cada equipo deberá tener una hoja de vida en la cual se registren los datos de
cada inspección. Bajo ninguna circunstancia debe permitirse el uso de algún equipo defectuoso,
éste deberá ser retirado inmediatamente.
Las personas que van a realizar trabajo en altura deben recibir entrenamiento sobre el uso y
mantenimiento sobre el equipo de protección personal.

PARA PROTECCION CORPORAL

• Delantal para sustancias químicas: Para labores que implican el contacto con
agentes químicos.
• Delantal impermeable en PVC: Protege de peligros relacionados con labores
que implican la exposición prolongada a mal tiempo y condiciones húmedas.
• Delantal impermeable para restaurante: Protege de peligros relacionados con
labores que implican el manejo de alimentos.
Overol de tres piezas en PVC: Para trabajos industriales, construcción de carreteras, minería,
agricultura y pesquería.

Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal proteger diferentes partes del
cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo que le pueden
ocasionar una lesión o enfermedad, pero no evitan el accidente o el contacto con elementos
agresivos pero ayudan a que la lesión sea menos grave.

SANCIONES POR EL NO USO DE LOS EPP, EN EL TRABAJO.

Disposiciones Legales: A continuación relaciono las leyes que contemplan
sanciones por el no uso de los Elementos de Protección Personal.
LEY 9 DE 1979, Elementos de Protección Personal Artículos 122, 123 y 124.
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979, del Ministerio del Trabajo. Capitulo II, De los
Equipos y Elementos de Protección, Artículos 176, 177 y 178.
Derechos y deberes.

A continuación unos apartes de las leyes al respecto:

Ley 9 de 1979. Artículo 85. Todos los trabajadores están obligados a:

a) Cumplir las disposiciones de la presente ley y sus reglamentaciones, así como con las normas
del reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad que se establezca.
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de
protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.
c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de
riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.

Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de Gobierno. Sanciones. ARTICULO 91.

El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados
en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los
programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le
hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la
terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para
los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa
autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD 4
1. Que aspectos incluye la Seguridad Social integral?
2. Ante la presencia de trabajos de alto riesgo en la empresa, que gestión debe adelantar el
administrador.
3. Cuáles son los tres tipos de responsabilidad laboral por las cuales puede responder
directamente empleador en caso de ATEL y de qué manera podría lograr eximirse de ellas.
4. Discute con tus compañeros de grupo: “cuál sería la gestión que debe adelantar el
administrador de una empresa para evitar o salvarse de pagar una sanción económica ante
un posible demanda por responsabilidad civil”.
5. Qué criterios de salud y seguridad debe cumplir un trabajador para realizar trabajos en
altura.
6. Que función cumplen los elementos de protección personal a la hora de realizar una labor?
7. Realiza una síntesis conceptual del tema que más te llamo la atención de la presente
unidad, luego súbelo a la ventana de “Análisis y Discusión” del protocolo individual de la
unidad dos. (se valora el nivel de organización, argumentación, originalidad y pertinencia al
tema)
8. Analiza y discute con tus compañeros de grupo: ¿se pueden considerar los EPP como
condición única y suficiente para evitar los ATEL? Justifique su respuesta.