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Un KPI (Key Performance Indicators) es una unidad métrica que mide el rendimiento de
Ejemplo: Tasa de apertura de tu newsletter: El tanto por ciento de personas que abren tu
newsletter determinará la relevancia y calidad del contenido que envías. Monitorizar la tasa
de apertura de cada newsletter que envías puede ayudarte a evaluar la eficacia de tus
Características de un KPI
Concreto: El KPI debe ser tangible, estar acotado y hacer referencia a un objetivo.
Asequible: Se realista al crear los KPIs que van a marcar el éxito o fracaso de tus
acciones.
Para una buena estratégia de recursos humanos debes tener en cuenta estos
KPIsHAGA CLIC PARA TWEET
Duración en el puesto:
Muchas fugas de talento suelen tener una estrecha relación con el tiempo que pasa
de meses que lleva cada empleado con el mismo cargo y dividiendo el resultado
Absentismo Laboral:
Este indicador mide las ausencias de los empleados en sus puestos de trabajo por
empresa.
Tiempo medio por contratación:
gran coste para la empresa. Es posible optimizar el tiempo medio por nueva
contratación pero es una métrica que debe analizarse con precaución ya que
Formación y capacitación:
de trabajo con el tiempo. En algún momento es habitual que este indicador quede
infinitamente.
Accidentalidad laboral:
refiere, a pesar de que resulta casi inevitable que se pierdan horas de trabajo
causas.
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