INFORME Nº 1249-2015- URRHH-MDY

A : LIC. FREDY JIMENEZ BARRIOS

JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

DE : ABOGADO MIGUEL ANGEL ZEBALLOS PORTUGAL

JEFE UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
ASUNTO : Contratación CAS de Funcionarios de Confianza
FECHA : Yanahuara, 30 de Diciembre 2015

I.- ATECEDENTES:
Infirme legal N° 377-2011-SERVIR/GG-OAJ
II.-ANALISIS:
1. Por el presente me dirijo a usted a fin de expresarles mis saludos y a la vez manifestarle que se viene
gestionando la nueva escala de remuneraciones para funcionarios vía contratación CAS. Respecto de ellos,
informarle que en el régimen CAS es un contrato administrativo de servicios con un régimen laboral
temporal siendo su base legal D. Leg. N° 1057 D.S. N° 075-2008-PCM D.S. N° 065-2011-PCM, STC N°
00002-2010-PI-TC y la ley 29849.
2. Los Funcionarios de confianza pueden ser cubiertos mediante contratos CAS y además los
beneficios que significa dicho régimen laboral temporal.
3. El informe legal N° 377-2011-SERVIR/GG-OAJ del 3 de mayo del 2011 determino que los
funcionarios o directivos de una institución pueden ser contratados bajo el régimen CAS, ello bajo el
fundamento legal de la Cuarta Disposición Complementaria transitoria del reglamento del D.Leg. N° 1057.
Entonces la normatividad legal del CAS admite que funcionarios de confianza y dirección puedan ser
contratados sin previo concurso público de méritos, bajo el régimen especial laboral CAS. Se exige que los
cargos estén contenidos en el CAP de la Municipalidad y clasificados como tales según sea el caso, como de
confianza o funcionarios de dirección. Para nuestra institución en el siguiente cuadro se aprecia que según el
CAP los funcionarios de confianza son:

N° ORDEN UNIDAD ORGANICA CLASIFICACION

1 GERENCIA MUNICIPAL EC
2 PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL EC
3 OFICINA DE ASESORIA LEGAL EC
4 OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO EC
5 OFICINA SECRETARIA GENERAL EC
6 OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS EC
7 GERENCIA DE DESARROLLO URBANO EC
8 GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA EC

9 GERENCIA DE BIENESTAR SOCIAL Y DESARROLLO ECONOMICO LOCAL EC

10 GERENCIA DE SERVICIOS A LA COMUNIDAD Y PROTECCION AL AMBIENTE EC

11 GERENCIA DE PREVENCION DE SEGURIDAD CIUDADANA EC

 4.- En cuanto a la remuneración el informe legal N° 377-2011-SERVIR/GG-OAJ numeral 2.10 establece que
la remuneración no debe ser menor a la remuneración mínima vital ni superior a seis Unidades de ingreso del
sector Público siendo potestad de la municipalidad

Fijar la retribución dentro de dichos limites presupuestales.

Siendo la propuesta de remuneración de los funcionarios de la Municipalidad distrital de Yanahuara.

PROPUESTA DE ESCALA REMUNERATIVA-FUNCIONARIOS DE CONFIANZA-CAS

FUNCIONARIOS MONTO
GERENTES Y/O JEFES DE OFICINA
4500.00
SUB GERENTES Y/O JEFES DE UNIDAD
4000.00

PROYECCION DE GASTO DE FUNCIONARIOS CAS

MONTO MONTO
FUNCIONARIOS N° MONTO SALUD 9% AGUINALDO TOTAL
MENSUAL ANUAL
GERENTES Y/O JEFES DE
OFICINA 8 4500.00 106.65 4606.65 36853.20 442238.40 4800.00 447038.40

De ser autorizado y aprobado este incremento seria a partir del mes de enero del 2016.
Es cuanto informo a usted para los fines pertinentes y para el caso de ser implementado deberá remitir los
actuados al área de presupuesto a efecto de su viabilidad presupuestal.
Así mismo se le debe de hacer presente que la Municipalidad Distrital de Yanahuara ha la fecha no cuenta
con la resolución de implementación de la ley 30057.
Por lo que corresponde la Contratación Administrativa de Servicios de los funcionarios propuestos por el
suscrito.
Atentamente,