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Para desarrollar las competencias en los y las niñas se requieran desarrollar las competencias
docentes. Por ejemplo, si un docente está interactuando con un alumno/a, lo que hace es
preguntar, apoyar, guiar, mientras que el niño/a se va apropiando, va internalizando lo que va
construyendo, entonces se modifica lo que sabía, se cambia el plano, el esquema anterior que
tenía.
Los cambios en los fines de la educación, así como en su metodología, imponen modificaciones
en la docencia, así como el desarrollo de nuevas competencias, mismas que consideramos que
se pueden considerar de primera y de segunda generación. Las de primera generación están
articuladas a la capacidad para aplicar el enfoque por competencias en su trabajo diario y son:
Planea su trabajo docente con base en los planes y programas educativos vigentes,
considerando las competencias señaladas y los indicadores de desempeño, para diseñar
situaciones didácticas interesantes para sus alumnos/as.
• Evalúa sus propios conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes con vistas a mejorar su
práctica docente.
• Mejora su práctica docente al haber identificado sus logros y debilidades. Las de segunda
generación están vinculadas al contexto de la globalización y las necesidades educativas que
emergen. Éstas son:
• Identifica las necesidades de cambio así como las propuestas didácticas que requiere llevar a
cabo para responder ante las nuevas situaciones que se presentan (flexibilidad de pensamiento).
• Analiza los problemas, situaciones, teorías, procedimientos, etc.; desde una visión compleja en
la cual identifica los matices, conexiones, causas, consecuencias, efectos colaterales, variables
independientes y dependientes, de manera que sus conclusiones lo lleven a diseñar estrategias
más eficaces.
• Identifica sus propias necesidades de aprendizaje, las define y trata de resolverlas al encontrar
mecanismos concretos para hacerlo. • Se coloca en una actitud de búsqueda del acierto y del
error de manera permanente para superarse como docente.
• Establece relaciones de colaboración con los diversos docentes de su institución que lo llevan
a crear equipos de trabajo dinámicos que responden al cambio.
a) Competencia diagnóstica: detecta las necesidades de aprendizaje del momen¬to histórico que
se vive
• Identifica qué necesita aprender el sujeto que aprende, los requerimientos de la sociedad en
que se desempeñará en el presente y futuro
• Domina los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que adquirirá el educando con el
que trabaja
• Detecta sus propias necesidades de aprendizaje y las satisface mediante un plan de superación
propio
• Identifica las habilidades de pensamiento que requiere desarrollar con más profundidad para
aprender a aprender a lo largo de su vida
• Evalúa sus propios conocimientos, lo que sabe y lo que le falta por dominar de los contenidos
educativos para saber-hacer y así enseñar a otro
• Establece una escala de valores que puede ser transmitida a otras generaciones sobre la base
del respeto y la tolerancia
• Toma una postura ética frente a los problemas, que le permite distinguir los contenidos que
deben transmitirse y lo que debe prevenirse
• Toma decisiones éticas sobre el contenido de los planes y programas de estudio que aplicará
con sus educandos
• Evalúa si la toma de decisiones llevó a sus educandos a una mejor situación de vida, tanto
personal como social y laboral
• Juzga si la toma de decisiones sobre los contenidos a enseñar tuvo los resultados, impactos y
la trazabilidad deseada
• Toma decisiones éticas sobre su desempeño y las aplica diariamente en su labor docente.
• Elabora programas y planes educativos de acuerdo a su época y a las necesidades del sujeto
que aprende según su edad, género, condición, de manera que desarrolle sus propias
competencias
e) Competencia empatica: detecta todas las necesidades del educando, entre ellas las
psicomotrices, afectivas y cognitivas
• Detecta y comprende los requerimientos del sujeto que aprende según las condiciones y
variables que afectan su desarrollo entre ellas: edad, nivel de maduración, género, condición
social y socioeconómica, jurídica, política, necesidades especiales
• Establece una relación empalica con el estudiante de manera que es capaz de comprender lo
que necesita y quiere con miras a mejorar en su proceso educativo • Utiliza las teorías de
desarrollo y personalidad para comprender, evaluar y satisfacer las necesidades cognoscitivas y
de maduración del educando • Evalúa su capacidad para establecer empatia identificando sus
aciertos y sus errores.
f) Competencia comunicativa: establece una relación de comunicación con el sujeto que aprende
por diferentes vías y utilizando distintas herramientas e instrumentos para mejorar el proceso de
enseñanza-aprendizaje
• Establece una comunicación efectiva con el educando al explicarse claramente y lograr que
este último ejecute lo que se le solicita o bien participe activamente en el proceso
• Escucha atentamente los intereses y motivaciones de sus alumnos y los utiliza para mejorar
sus habilidades comunicativas como educador
• Evalúa su propia capacidad para comunicarse e identifica aciertos y errores con miras de
superarlos
• Identifica la zona de desarrollo próximo, es decir, lo que el educando puede hacer solo, con
ayuda o no puede hacer, para utilizarlo en la intervención que aplica
• Revisa el aprendizaje adquirido por el sujeto que aprende y se anticipa así al diseñar nuevas
estrategias
• Tiene claros los aciertos de sus insumos, proceso, resultado, impactos y trazabilidad educativa
para repetirlos y reproducirlos; al mismo tiempo que observa los errores para evitarlos
• Evalúa lo que sabe hacer y lo que no en el proceso educativo; así diseña su plan personal de
superación como educador
• Examina su propia inteligencia educativa al identificar con qué habilidades cuenta en cada
competencia que posee: diagnóstica, cognitiva, ética, empá-tica, comunicativa, lúdico-didáctica-
tecnológica y metacognitiva, de manera que puede diseñar un plan para desarrollarla No se
agrega una competencia que ubique la evaluación como ámbito de desempeño único, esta
última tarea se incluye de forma transversal en todas porque el buen educador no la realiza por
una demanda institucional, sino que la hace todo el tiempo como parte de su capacidad para
educar. Conviene preguntar si las competencias anteriores, establecidas desde un análisis
sociohistórico, son las requeridas para satisfacer las demandas del siglo XXI en los contextos
institucionales escolares. Si analizamos que las competencias docentes implican construir una
balanza en el proceso de enseñanza-aprendizaje y que éste se contextualiza en un proceso
histórico determinado, es necesario adecuarlo a la demanda actual:
• Competencia diagnóstica: Identifica las necesidades de cambio, así como las propuestas
didácticas que requiere para responder a las nuevas situaciones que se presentjn (flexibilidad de
pensamiento).
• Competencia cognitiva:
- Analiza los problemas, situaciones, teorías, procedimientos, etcétera, desde una visión
compleja en la cual aprecia los matices, conexiones, causas, consecuencias, efectos colaterales,
variables independientes y dependientes, a fin de que sus conclusiones lo lleven a diseñar
estrategias más eficaces. Asimismo, se actualiza de manera permanente, siendo consciente de
que la educación en la globalización se modifica al incorporar nuevos hallazgos.
• Competencia lúdico-didáctica
Distingue y evalúa los impactos negativos que tienen los medios en los educandos y
promueve su prevención mediante medidas de regulación.
Promueve el uso crítico de los medios electrónicos para que el educando sea capaz de juzgar
lo que observa y evaluar los impactos que generan en su persona.
Planea sus clases por competencias mediante situaciones didácticas interesantes para sus
estudiantes.
Evalúa el desempeño logrado por sus estudiantes en el desarrollo de las competencias y así
entiende qué estrategias siguen en el proceso.
Revisa su propia capacidad para diseñar y aplicar modelos y metodologías utilizando las
nuevas tecnologías; notando los aciertos y errores para promover su superación.