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Este resumen proporciona información sobre un seminario sobre política y resolución de conflictos al que asistirán Myrna y Rasheed. El seminario busca enseñarles formas de aplicar políticas organizacionales sin que parezca politiquería, mejorar el trabajo en equipo y fortalecer sus habilidades de resolución de conflictos. Myrna espera mejorar su forma de liderar a su equipo aplicando las guías aprendidas en el seminario.
Este resumen proporciona información sobre un seminario sobre política y resolución de conflictos al que asistirán Myrna y Rasheed. El seminario busca enseñarles formas de aplicar políticas organizacionales sin que parezca politiquería, mejorar el trabajo en equipo y fortalecer sus habilidades de resolución de conflictos. Myrna espera mejorar su forma de liderar a su equipo aplicando las guías aprendidas en el seminario.
Este resumen proporciona información sobre un seminario sobre política y resolución de conflictos al que asistirán Myrna y Rasheed. El seminario busca enseñarles formas de aplicar políticas organizacionales sin que parezca politiquería, mejorar el trabajo en equipo y fortalecer sus habilidades de resolución de conflictos. Myrna espera mejorar su forma de liderar a su equipo aplicando las guías aprendidas en el seminario.
1. Que esperan aprender Myrna y Rasheed en el seminario
sobre política y resolución de conflictos?
R: Myrna no quiere mezclarse en la política Organizacionales pero si
espera que este seminario le ayude a resolver y fortalecer sus habilidades, esperan aprender formas de hacer las cosas bajo políticas pero aplicándolas sin que se vean como tal y así evitar las politiquerías, mejorar el trabajo en equipo y mejorar sus habilidades de resolución de conflictos.
2. Suponga que les piden evaluar la perspectiva política de su
entorno de trabajo. ¿Qué factores deben evaluar?
Los factores a evaluar serían; El trabajo en equipo, rotación de personal, ambiente
laboral, ergonomía y clima laboral.
Llevar a cabo una evaluación visual de los comportamientos de todos
los involucrados, habilidades en que se desempeña el equipo, revisar el reglamento si se cumple como debe ser.
3. Suponiendo que el seminario resalta las guías para mejorar
las habilidades políticas, ¿Qué ventaja le aportan a Myrna?
R: Myrna podrá mejorar su forma de liderar a su equipo de
trabajo porque tiene el conocimiento básico podrá dar una solución en resolver problemas laborales. ¿Cómo puede aplicar las guías? R-. Poniendo en práctica lo aprendido en las guías de orientación de habilidades y destrezas, siempre hay algo nuevo que aprender. Con su personal que supervisa ahí mejorara su forma de comunicarse con los subordinados. Caso B. 14
1. ¿Dónde se originó este conflicto?
R: al ver que el compañero Alex estaba haciendo asuntos
personales de sus familiares, en donde los compañeros pusieron como excusa este incidente. 2. Qué tipo de resolución de conflictos debe aplicarse en este caso?. Debe haber un reglamento interno en donde se debe respetar el horario de entrada y de salida. Para empezar, deben hablar ambas partes y ver las prioridades de la empresa.
3. En este caso, ¿Cuál sugeriría que es un buen primer paso
para el supervisor?
R: Debe haber supervisión en las tareas que se asignan,
todo buen empleado no necesita mucha supervisión por si solos desempeñan las labores, si ocupan la figura de su jefe inmediato para que no se pierda el respeto. Las habilidades como buen jefe ponerlas en práctica para que estos sean responsables en su área de trabajo.