Leonardo chacon.

EL COACHING GERENCIAL

Hoy en día los constantes cambios y la evolución, la nueva tendencia de cómo manejar
una empresa representa un factor muy importante para las organizaciones. Es por ello que los
nuevos gerentes siempre están buscando nuevas formas de manejar tanto el mercado como el
personal que está a su cargo. El coaching ayuda a entrenar a los empleados dándoles las
herramientas necesarias para que se logre el objetivo que busca la organización. Cuando un
gerente aplica el coaching en su organización se preocupa por el comportamiento de sus
seguidores y las habilidades que estos desarrollen, el coach plantea las estrategias que se van a
utilizar para poder lograr la meta buscada además de ello los entrena se dice que una de las
característica del coach es el liderazgo ya que en este se puede controlar de la mejor manera el
grupo utilizando siempre una metodología de planificación continua que apunta a una mejor
visión, la coherencia en la medición del desempeño de cada individuo ayudara a trabajar en
equipo y hacer las cosa con amor y pasión al trabajo, todo esto se puede lograr si se les da la
oportunidad de participar y sentirse integrado dentro de la organización.

El gerente o líder de cada grupo aplicara coaching cuando:

La retroalimentación sea pobre o deficiente sobre el progreso de los supervisores, razón

que genera bajo rendimiento en el aspecto laboral, cuando un empleado merece ser felicitado,
por el buen cumplimiento de sus funciones, es necesario tomar conciencia de este punto ya que
los seres humanos por naturaleza nos gusta ser reconocidos y esto es un factor muy motivador
para cualquier persona.

Mantener un buen contacto con el equipo ayudara a conocer a cada uno de ellos y saber
de qué forma o manera el coach o líder lo puede utilizar dentro del medio de trabajo. Es muy
importante saber que el coaching debe entender los estados de animo, porque el coach puede
crear personas proactivas que buscan la excelencia pues la aplicación de este tipo particular y
diferenciado de liderar facilita que las personas se adapten a los cambios. Un coach es un líder que
promueve la unión de equipo, no tiene preferencia alguna y consolida la relación del grupo en
general. Un coach es claro con su mensaje, da apoyo, construye confianza, fomenta la unión,
señala perspectivas, asume y apoya los riesgos, tiene paciencia, sabe guardar la confidencialidad,
exige y trata con respeto.
 EL VERDADERO SENTIDO DE LIDERAZGO

Un Líder es la persona a la cual un grupo sigue, en vista de que éste entusiasma al equipo
de trabajo, inspira confianza, está interesado en corregir errores, orienta y prepara a sus
colaboradores. También hace del trabajo una diversión, es coherente con su forma de pensar,
hablar y actuar. Por el contrario un jefe tradicional lo que hace es mandar, busca errores y
culpables, inspira miedo, y hace de su trabajo una carga diaria. Ahora bien, para seguir manejando
eficientemente y eficazmente un negocio, se requiere de un líder que amplié su conocimiento,
además debe comprender los factores internos y externos que se puedan presentar, en vista que
los mismos podrían lucir como amenazas u oportunidades para el negocio.

Recordemos que el verdadero rol de un líder, es el que da ejemplo, enseña y desarrolla

potencialidades a los integrantes del grupo. Es un facilitador, ya que agrupa las herramientas, la
información, entre otros recursos, todo esto con el fin de obtener resultados positivos, además
busca las mejores estrategias que le permitan entender el área en estudio y corregir las
situaciones que se presenten. Es tan positivo que hace que su personal se sienta motivado e
inspirado. Es muy importante aclarar que para ser un líder no necesariamente debes de estar en
un cargo o puesto muy alto dentro de la empresa, al contrario un equipo de trabajo requiere de un
buen líder con mente abierta al cambio. Actualmente, el país, las empresas, la sociedad y la familia
necesitan de alguien que los guie de forma justa, y que les permita crecer cada día más tanto en
conocimiento como en prosperidad.

Los cinco roles que debe asumir un líder

Para el desempeño de un líder en necesario conocer los siguientes roles: primero un líder
debe ser un Gerente, el cual pueda incentivar o motivar a su personal y cuidar los recursos,
garantizando así la continuidad de la empresa; segundo ser un Inspirador, es decir, manejar,
establecer o crear la visión de la organización; tercero es el de coach, aquí es donde el líder
asegura y contribuye a que los demás integrantes del grupo se desarrollen intelectual, emocional o
corporalmente; cuarto es la de ser Educador, capacitar, transmitir sus conocimiento y
experiencias a las personas de colectivo donde se esté moviendo; quinto ser Embajador, quien dé
a conocer todo lo relacionado a la empresa (misión, visión, valores, estrategia, marca, productos o
servicios); sexto es el de ser Aprendiz, todos debemos ser humildes a aprender, a escuchar y
conectarnos con su gente.