LABORATORIOS JYKAK PROCEDIMIENTO N° PROCEDIMIENTO: 1

OPERATIVO DE CÓDIGO: POEP01-01

COMUNICACIÓN DEL
DEPARTAMENTO: ÁREA
EMPLEADO EN CASO DE
DE PÁGINA: 1 DE 10
PÉRDIDA DE LA SALUD
PRODUCCIÓN

1. OBJETIVO
Dar a conocer al superior del área de producción la pérdida de la salud,
mediante un procedimiento de comunicación por parte del empleado
enfermo, debido a una enfermedad laboral o enfermedad común.

2. ALCANCE
• Aplica al personal que trabaja en el área de producción de
medicamentos, que participe directa o indirectamente en la producción y
éste tenga una enfermedad infectocontagiosa (gripe, virus) o heridas
abiertas.

• No aplica al personal que trabaja en el departamento de

administración, Recursos Humanos u otra área que no esté en contacto en
ningún proceso para la producción de los medicamentos.

3. RESPONSABLES
Todo personal del área de producción que pueda redactar un documento
según normas del laboratorio siguiendo el RTCA 11.03.42:07 de BPM en
medicamentos en el cual el individuo pueda excusarse por falta de salud.

4. DEFINICIONES
Enfermedad Laboral: es todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en
el medio en el que el subordinado se vea obligado a prestar sus servicios.
(idc Online, 2012)
LABORATORIOS JYKAK PROCEDIMIENTO N° PROCEDIMIENTO: 1
OPERATIVO DE CÓDIGO: POEP01-01
COMUNICACIÓN DEL
DEPARTAMENTO: ÁREA
EMPLEADO EN CASO DE
DE PÁGINA: 2 DE 10
PÉRDIDA DE LA SALUD
PRODUCCIÓN

Reubicación Laboral: se establece cuando un trabajador tiene problemas

de salud y regresa a laborar tras un periodo de incapacidad por orden del
médico.

(Rpp Noticias, 2016)

Incapacidad permanente: situación en la que se encuentra un trabajador

que ha sido dado de alta médica tras un tratamiento y continua con
reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan
completamente su capacidad laboral.

(Cursos Inem Web, 2016)

5. PROCEDIMIENTO
Comunicación del empleado en caso de pérdida de salud
1. Notificar a su jefe inmediato sobre un decremento en su salud que
no condiciona totalmente sus capacidades laborales.
2. Presentar solicitud para ausentarse y realizar la revisión médica en
instituciones hospitalarias con las que la empresa tiene un convenio
IHSS, Clínicas Viera.
3. Realizar la revisión médica en la fecha establecida en la solicitud
que fue aprobada por el director de producción y recursos humanos
4. Reportar resultados de la evolución médica a recursos humanos y al
director de producción.
5. Tomar las medidas necesarias que pueden incluir incapacidad
temporal o permanente, reubicación laboral u otra que se considere
LABORATORIOS JYKAK PROCEDIMIENTO N° PROCEDIMIENTO: 1
OPERATIVO DE CÓDIGO: POEP01-01
COMUNICACIÓN DEL
DEPARTAMENTO: ÁREA
EMPLEADO EN CASO DE
DE PÁGINA: 3 DE 10
PÉRDIDA DE LA SALUD
PRODUCCIÓN

Apropiada, para evitar comprometer la salud del empleado y la

calidad de la producción.
6. Establecer fechas de controles médicos periódicos hasta lograr
optimizar su salud.

Comunicación del empleado en caso de situación incapacitante

1. Notificar a su jefe inmediato sobre la situación de salud del

empleado, por parte del empleado o un familiar directo del mismo.

2. Realizar la revisión médica en instituciones hospitalarias con las que

la empresa tiene un convenio IHSS, Clínicas Viera.

3. Reportar resultados de la evolución médica a recursos humanos y al

director de producción.

4. Tomar las medidas necesarias que pueden incluir incapacidad

temporal o permanente, reubicación laboral u otra que se considere
apropiada, para evitar comprometer la salud del empleado y la
calidad de la producción.

5. Establecer fechas de controles médicos periódicos hasta lograr

optimizar su salud.
LABORATORIOS JYKAK N° PROCEDIMIENTO: 1
REGISTRO DE SOLICITUD CÓDIGO: RGP01-01
DE PERMISO POR
DEPARTAMENTO: ÁREA
PÉRDIDA DE LA SALUD
DE PÁGINA: 4 DE 10
PRODUCCIÓN

Fecha de solicitud: día, del mes del año

Solicitud de permiso

Yo , , N°De
identidad y N°de empleado ,por
motivo de salud solicito permiso para ausentarme de mis labores dentro de la
empresa y llevar a cabo una evaluación médica el día del mes del año
, lo cual solicito con antelación al efecto de causar el menor trastorno en la
planificación del trabajo de la empresa.

Sin otro particular me despido, esperando su comprensión.

X
Nombre del empleado Solicitante
Cargo

Fecha de aprobación: día, del mes del año

X X
Nombre de quien aprueba
Nombre de quien aprueba
Cargo Cargo

Departamento Departamento
LABORATORIOS JYKAK FORMULARIO DE N° PROCEDIMIENTO: 1
COMUNICACIÓN DEL CÓDIGO: FM01-01
EMPLEADO EN CASO DE
DEPARTAMENTO: ÁREA
PÉRDIDA DE LA SALUD
DE PÁGINA: 5 DE 10
PRODUCCIÓN

Nombre del empleado:

Identidad No.: Teléfonos: E-mail:

Edad: sexo: M F

Causa: Enfermedad Accidente. Favor describa

¿Cómo se presentaron los primeros síntomas?

En caso de accidente:

¿Cuándo ocurrió? ¿Dónde ocurrió?

¿Cómo ocurrió?

Hora del Accidente: A.M. P.M

¿Ha recibido anteriormente algún tratamiento por esta enfermedad o

accidente?
Si No en caso ser afirmativo detalle.

Diagnóstico:

Si es paciente femenino ¿se debe este a embarazo? Sí No

Si es afirmativo, indicar fecha de ultima menstruación

Incapacitado desde: Hasta:

LABORATORIOS JYKAK PROCEDIMIENTO N° PROCEDIMIENTO: 1
OPERATIVO DE CÓDIGO: POEP01-01
COMUNICACIÓN DEL
DEPARTAMENTO: ÁREA
EMPLEADO EN CASO DE
DE PÁGINA: 6 DE 10
PÉRDIDA DE LA SALUD
PRODUCCIÓN

6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Cursos Inem Web. (25 de noviembre de 2016). Obtenido de

https://cursosinemweb.es/incapacidad-permanente/

 idc Online. (3 de abril de 2012). Obtenido de

https://idconline.mx/seguridad/2012/04/10/como-califica-el-imss-una-enfermedad-
laboral

 Rpp Noticias. (24 de junio de 2016). Obtenido de http://rpp.pe/campanas/branded-

content/esto-es-lo-que-debes-saber-sobre-la-reubicacion-laboral-noticia-973900
LABORATORIOS JYKAK PROCEDIMIENTO N° PROCEDIMIENTO: 1
OPERATIVO DE CÓDIGO: POEP01-01
COMUNICACIÓN DEL
DEPARTAMENTO: ÁREA
EMPLEADO EN CASO DE
DE PÁGINA: 7 DE 10
PÉRDIDA DE LA SALUD
PRODUCCIÓN

7. ANEXOS
Fecha de solicitud: Martes ,19 de Junio del 2018

Solicitud de permiso

Yo ,Marlon Orlando Bonilla Cruz , N°De identidad 0801-1997-05080 y N°de

empleado 132938, por motivo de salud solicito permiso para ausentarme de mis
labores dentro de la empresa y llevar a cabo una evaluación médica el día Jueves 29
del mes junio del año 2018 , lo cual solicito con antelación ,al efecto de causar el
menor trastorno en la planificación del trabajo de la empresa.

Sin otro particular me despido, esperando su comprensión.

Marlon Orlando Bonilla

Operario
Depto. de Producción

Fecha de aprobación: , Martes ,19 de Junio del 2018

Yoselyn Araujo Santos Espinal

Jefa de producción Jefe de Recursos Humanos
Depto. de Producción Depto.de Recursos Humanos
LABORATORIOS JYKAK PROCEDIMIENTO N° PROCEDIMIENTO: 1
OPERATIVO DE CÓDIGO: POEP01-01
COMUNICACIÓN DEL
DEPARTAMENTO: ÁREA
EMPLEADO EN CASO DE
DE PÁGINA: 8 DE 10
PÉRDIDA DE LA SALUD
PRODUCCIÓN

COMUNICACIÓN DEL EMPLEADO

EN SITUACION INCAPACITANTE

Notificar a su jefe inmediato sobre la situación de salud del

empleado, por parte de el empleado o un familiar directo del mismo.

Realizar la revisión médica en instituciones hospitalarias con las que

la empresa tiene un convenio IHSS, Clínicas Viera.

Reportar resultados de la evolución medica a recursos humanos

y al director de producción.

Tomar las medidas necesarias que pueden incluir incapacidad temporal o permanente ,
reubicación laboral u otra que se considere apropiada , para evitar comprometer la salud
del empleado y la calidad de la producción .

Establecer fechas de controles médicos periódicos hasta lograr optimizar su salud.

LABORATORIOS JYKAK PROCEDIMIENTO N° PROCEDIMIENTO: 1
OPERATIVO DE CÓDIGO: POEP01-01
COMUNICACIÓN DEL
DEPARTAMENTO: ÁREA
EMPLEADO EN CASO DE
DE PÁGINA: 9 DE 10
PÉRDIDA DE LA SALUD
PRODUCCIÓN
LABORATORIOS JYKAK PROCEDIMIENTO N°
OPERATIVO DE PROCEDIMIENTO:
COMUNICACIÓN DEL 1

COMUNICACIÓN DEL EMPLEADO

EN CASO DE PERDIDA DE SALUD

Notificar a su jefe inmediato sobre un decremento en su salud que no

condiciona totalmente sus capacidades laborales.

Presentar solicitud para ausentarse y realizar la revisión médica en instituciones

hospitalarias con las que la empresa tiene un convenio IHSS, Clínicas Viera.

Realizar la revisión médica en la fecha establecida en la solicitud que fue

aprobada por el director de producción y recursos humanos

Reportar resultados de la evolución medica a recursos humanos y al director de

producción.

Tomar las medidas necesarias que pueden incluir incapacidad temporal o permanente ,
reubicación laboral u otra que se considere apropiada , para evitar comprometer la
salud del empleado y la calidad de la producción .

Establecer fechas de controles médicos periódicos hasta lograr optimizar su salud.

 EMPLEADO EN CASO CÓDIGO: POEP01-
DE PÉRDIDA DE LA 01
SALUD
DEPARTAMENTO:
ÁREA DE PÁGINA: 10 DE 10
PRODUCCIÓN

8. LISTA DE DISTRIBUCIÓN

 Documento original: aseguramiento de la calidad

 Copias de documentos: recursos humanos y área de producción

Redactado por: Revisado por:

X X
Katteryn Sarahy Rodriguez Romero Yoselyn Gabriela Matute Araujo
20 de junio del 2018 21 de junio del 2018

Aprobado por:

X
Alejandra Armijo
22 de junio del 2018

9. Versión: 1

10.Actualización: 1

11. Fecha de vigencia: 25 de junio del 2020