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  • DiariodeCHO Cap 4

    Caricato da

    Luis Gil - Inspira y Avanza
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    Poner en marcha un proyecto como el que Felipe y yo vislumbramos en una empresa donde antes no se había hablado en ningún momento de estas ideas tiene las mismas dificultades que cuando uno se encuentra con un amigo o colega y le dice que está haciendo un ínterin como Chief Happiness Officer… todo el mundo te dice ¿¡Chief qué!? Como pareciéndole extremadamente extraño el concepto de Happiness dentro de una función profesional. Aunque es algo que puede requerir un poco de esfuerzo explicarlo, no genera ningún problema cuando es a personas que no estén directamente “afectadas” por la función, pero sí que es un gran desafío cuando es precisamente el equipo o el capital humano de la empresa donde vas a trabajar el que no tiene claro en qué consiste el rol que desempeñarás.

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    Poner en marcha un proyecto como el que Felipe y yo vislumbramos en una empresa donde antes no se había hablado en ningún momento de estas ideas tiene las mismas dificultades que cuando uno se encuentra con un amigo o colega y le dice que está haciendo un ínterin como Chief Happiness Officer… todo el mundo te dice ¿¡Chief qué!? Como pareciéndole extremadamente extraño el concepto de Happiness dentro de una función profesional. Aunque es algo que puede requerir un poco de esfuerzo explicarlo, no genera ningún problema cuando es a personas que no estén directamente “afectadas” por la función, pero sí que es un gran desafío cuando es precisamente el equipo o el capital humano de la empresa donde vas a trabajar el que no tiene claro en qué consiste el rol que desempeñarás.

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    Poner en marcha un proyecto como el que Felipe y yo vislumbramos en una empresa donde antes no se había hablado en ningún momento de estas ideas tiene las mismas dificultades que cuando uno se encuentra con un amigo o colega y le dice que está haciendo un ínterin como Chief Happiness Officer… todo el mundo te dice ¿¡Chief qué!? Como pareciéndole extremadamente extraño el concepto de Happiness dentro de una función profesional. Aunque es algo que puede requerir un poco de esfuerzo explicarlo, no genera ningún problema cuando es a personas que no estén directamente “afectadas” por la función, pero sí que es un gran desafío cuando es precisamente el equipo o el capital humano de la empresa donde vas a trabajar el que no tiene claro en qué consiste el rol que desempeñarás.

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    #DiariodeCHO. Cap 4: ¿¡Chief Happiness queee!?

    Poner en marcha un proyecto como el que Felipe y yo vislumbramos en una


    empresa donde antes no se había hablado en ningún momento de estas ideas
    tiene las mismas dificultades que cuando uno se encuentra con un amigo o colega
    y le dice que está haciendo un ínterin como Chief Happiness Officer… todo el
    mundo te dice ¿¡Chief qué!? Como pareciéndole extremadamente extraño el
    concepto de Happiness dentro de una función profesional.

    Aunque es algo que puede requerir un poco de esfuerzo explicarlo, no genera


    ningún problema cuando es a personas que no estén directamente “afectadas” por
    la función, pero sí…

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