Vocabulario 1 – Legislación Laboral

1. Derecho laboral
Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones
de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

2. Jurisdicción
En general, la autoridad y el poder inherente que tienen los tribunales y los funcionarios
judiciales para entender en pleitos o controversias que se someten a su consideración.

3. Competencia
Facultad de administrar justicia, pero en determinadas causas de acuerdo a: 1. Territorio:
es el lugar donde se realiza el hecho o el acto jurídico. 2. Cuantía: dependiendo de la
cantidad económica, la competencia será: si es < 250.00 corresponde a jurisdicción de
corregiduría, si es 250 hasta 5000.00 juzgado municipal, si es de 5000.00 ad infinitum
corresponderá a juzgado de circuito. 3. Naturaleza del asunto: es la materia o el tipo de
derecho jurídico en el cual se va a resolver algún hecho. Si el caso es penal, civil, laboral,
etc. 4. Calidad de las partes: se juzga a aquellas personas que tienen prerrogativas
judiciales de manera extraordinaria, a diferencia de aquellos que no la tienen que se juzgan
de manera ordinaria.

4. Constitución
Ley fundamental de un estado, con rango superior al resto de las leyes, que define el
régimen de los derechos y libertades de los ciudadanos y delimita los poderes e
instituciones de la organización política. En el mundo hay tres tipos de constituciones: 1. La
flexible, que es aquella que dentro de sí misma dice la forma de cambiar y que es de fácil
modificación. 2. La semi rígida, que dentro de sí misma dice la forma de cambio, pero con
limitaciones tal es el caso de Panamá. 3. La rígida, que en su interior no dice su forma de
cambio y que para cambiarla se recurre a una técnica que se llama el paralelismo de la
forma, que quiere decir que se cambia esta constitución de la misma forma tal como fue
creada.
La constitución de Panamá explica el su interior muy claramente cómo se puede
cambiar:
1. Mediante un plebiscito o un referéndum.
2. Mediante una constituyente. La constituyente puede ser de dos tipos: a) mediante
una constituyente originaria, que es cuando se cambia toda la constitución. b)
Mediante una constituyente paralela, se llama así debido a que se escogen
personas notables de todo el país para que reformen la constitución paralelamente
a la asamblea nacional de diputados.
3. Cuando en un periodo electoral de diputados de la asamblea nacional se reforma la
constitución y en el próximo periodo de diputados se aprueba sin siquiera cambiarle
una tilde.

5. Trabajador
Cualquier persona que realiza un trabajo y obtiene a cambio un salario o remuneración.
6. Empleador
Un empleador es aquel empresario que tiene la dirección, poder de mando, la
responsabilidad y abono directo o indirecto de los salarios de sus colaboradores, es quien
dispone de un instrumento de producción, tierra o capital demasiado considerable para
ponerlo en actividad con su trabajo personal.

7. Contrato de trabajo
Es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la
subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración.

8. Agencia privada de colocación

Son entidades públicas o privadas que realizan actividades que tienen como finalidad
proporcionar un trabajo a las personas desempleadas.

9. Agente de comercio
Es un profesional que se encarga de manera permanente de promover, negociar o
concretar las operaciones mercantiles en nombre y por cuenta de una o varias empresas,
mediante una retribución y en una zona determinada.

10. Código laboral

Es una ley especial, orgánica, que reglamenta de modo ordenado y coherente lo esencial
de un área de relaciones sociales, en este caso, del trabajo subordinado y dependiente a
un patrón.

11. Sindicatos:
Organización o asociación internacional compuesta por personas ejerciendo el mismo oficio
o profesiones similares, se unen para el estudio y protección de los intereses que le son
comunes.

12. Juzgado de trabajo

Son los encargados de ejercer la resolución de conflictos en material laboral y de previsión
social en todo el país. Que conoce y decide los procesos laborales resueltos en primera
instancia a dicha materia por las Juntas de Conciliación y Decisión, los Juzgados
Seccionales de Trabajo.

13. Ministerio de trabajo

Es el ministerio de estado encargado de dirigir y coordinar las políticas laborales del país,
pertenece al órgano ejecutivo. Propone, diseña, elabora, administra y fiscaliza las políticas
para todas las áreas de trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral
y la seguridad social.
14. Convención colectiva
Es un acuerdo que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y sus
respectivos empleadores para reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse
y las demás materias relativas a éste.

15. Cooperativas
Es una asociación autónoma de personas unidas voluntariamente con el fin de desarrollar
un negocio o actividad.

16. Décimo tercer mes

Este monumento se paga en tres partidas, una en el mes de abril, otra en agosto y otra en
diciembre.

17. Declaratoria de huelga

Es el pronunciamiento de una resolución de huelga laboral y sus debidas consecuencias.
Deberá hacerse con una anticipación no menor a 5 días calendario, que se extenderá a 8
días en caso de que la huelga comprenda servicios públicos.
18. Descansos obligatorios
Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador
está autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar
acontecimientos religiosos, cívicos o de solidaridad con la clase trabajadora.

19. Descanso semanal

También conocido como descanso del séptimo día, cumple con la intensión del legislador,
de que, por cada 6 días laborados, el trabajador disfrute de un día de descanso por lo
menos.

20. Fuero maternal

Constituye el derecho que se le concede a la mujer, tanto en el embarazo como después
del nacimiento es decir que conserva su empleo por dicho período y se le asigna un
subsidio.

21. Descuento obligatorio de la cuota sindical

Es aquella cuota que, por deber, debe descontar el empleador al trabajador, para ser
asignada a una cuenta a nombre del sindicato al cual el trabajador pertenece.

22. Fuero sindical

La garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en
sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o
a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez del Trabajo.

23. Jornada de trabajo

Está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar
efectivamente.
24. Junta de conciliación
Es el órgano que busca impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las
relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje, garantizando a trabajadores y
empleadores transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos
laborales.

25. Incapacidad temporal

Es una situación laboral en la que se encuentra el trabajador mientras reciba asistencia
sanitaria y esté impedido para trabajar, teniendo con una duración máxima establecida, al
ser temporal.

26. Incapacidad permanente

Es la situación laboral del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento
prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o
funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas,
que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

27. Indemnización
La indemnización es la compensación que se le entrega a una persona como consecuencia
de un daño que se haya recibido.

28. Preaviso
Terminación del contrato de trabajo sin alegar causa, tiene la obligación de poner a la otra
en conocimiento de esa decisión con cierto tiempo de antelación, que es lo que se conoce
como preaviso.
29. Prima de antigüedad
La prima de antigüedad es una recompensa que se otorga a los trabajadores al finalizar su
relación laboral y consiste en la entrega de un pago único, que se calcula en función de los
años de servicio.

30. Salario
Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de
paga, generalmente de manera periódica.

31. Salario mínimo

Cantidad mínima, fijada por la Administración, que debe percibir al menos cualquier persona
por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa.

32. Trabajador de confianza

Es aquel que desarrolla actividades de “dirección, inspección, vigilancia y fiscalización,
cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón
dentro de la empresa o establecimiento”.
33. Trabajador a domicilio
Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un
local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el
trabajo.

34. Trabajador domestico

Son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar
de una persona o familia.

35. Trabajador de campo

Son los que ejecutan las labores propias de las explotaciones agrícolas, ganaderas,
acuícolas, forestales o mixtas, al servicio de un patrón. Los trabajadores del campo pueden
ser permanentes, eventuales o estacionales.

36. Trabajador extranjero

Son personas que sólo puede iniciar su actividad laboral una vez que haya obtenido la
visación de residencia correspondiente.

37. Trabajador técnico o especializado

Es aquel que a la inversa para realizar la tarea ha necesitado adquirir conocimientos para
la realización del trabajo, por ejemplo a través de los medios formales de educación.

38. Trabajador a prueba

Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones
del trabajo.

39. Trabajador independiente

Toda persona natural que realice una actividad económica o preste sus servicios de manera
personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos de carácter civil, comercial o
administrativo, distintos al laboral.

40. Trabajador eventual

Persona que realiza labores que no se encuentran incluidas dentro de las normales y
permanentes de la empresa.

41. Trabajador del mar o vías navegables

Son todas aquellas personas que brindan un servicio dentro de una embarcación o prestan
apoyo desde tierra.

42. Trabajador insalubre

Persona que realiza trabajos que afectan negativamente a la salud. que no se encuentra
bajo los estándares de calidad y de limpieza

43. Trabajador de temporada

Son trabajos que se realizan solo en ciertas épocas del año donde se necesitan más
personal como en la época navideña.

44. Trabajador ocasional o accidental

Se define como aquel de corta duración, y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador.

45. Trabajador permanente o de planta

Cuando el trabajo es fijo, constante.

46. Vacaciones
Es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso
remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.