CONCEPTOS GENERALES

DEL DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJO

Mg. Rosa Luz Beltrán Ponce

DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es

una rama del Derecho cuyos principios y
normas jurídicas tienen como finalidad la tutela
de los trabajadores regulando las relaciones
entre los sujetos de la relación laboral.

2
 DEFINICIÓN DE TRABAJO

• Es toda actividad realizada por el ser humano (sea a

través de esfuerzo físico o intelectual)

• Dirigida a la producción, modificación o transformación

de materias en bienes y servicios

• A cambio de la cual recibirá una contraprestación

valorizada en dinero.

3
 Trabajo
Subordinado
Trabajo
libre
Por cuenta Trabajo
ajena Autónomo
Trabajo
Trabajo forzado
Productivo
Tipos de Por cuenta
propia Autónomo
trabajo
humano
Trabajo no
productivo
FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO

Corregir el desequilibrio de poder entre el

trabajador y el empleador.

Proteger el derecho de los trabajadores a

organizarse en sindicatos y negociar
colectivamente.

Salvaguardias que impiden al empleador de

despedir al trabajador sin causa justificada.
 CATEGORÍAS

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Implica la preocupación por los derechos de los
trabajadores en el lugar de trabajo.

DERECHO LABORAL COLECTIVO

Implica relaciones entre el sindicato, el empleador y el
empleado.
 CATEGORÍAS

DERECHO PROCESAL LABORAL

Regula y resuelve las controversias laborales, de forma individual o colectiva, que
surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social,.

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El Estado debe garantizar la protección de todos, especialmente los miembros
más vulnerables de la sociedad, en caso de desempleo, maternidad, accidente,
enfermedad, invalidez, vejez u otras circunstancias de la vida.
 DERECHO INDIVIDUAL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
DEL TRABAJO
La unión de los trabajadores y su defensa frente
Finalidad Proteger al trabajador
a su empleador
Fuente El contrato individual de trabajo La convención colectiva
Las relaciones creadas son aplicables a toda
Relaciones Las relaciones creadas alcanzan
una categoría profesional (obligaciones erga
jurídicas sólo las partes contratantes
omnes o normativas
Queda resuelto por acuerdo de las partes o por
Queda resuelto con la sentencia,
sentencia jurisdiccional; los efectos de su
que no crea derecho en el sentido
Conflicto resolución puede alcanzar a todo el orden
formal general, ni tiene efectos
profesional dela misma actividad y crea derecho
para terceros
en el sentido formal
Un interés concreto del
Interés económico-social se trata de crear
trabajador, se resuelve
Base del nuevo derecho o modificar el existente. La
interpretando y aplicando una
conflicto solución: negociación directa o mediación o
norma jurídica preexistente, por
arbitraje)
un órgano jurisdiccional
SUJETOS DE LA RELACIÓN
LABORAL