1.

RESISTENCIA

Es un término que se emplea en varios campos como en física, psicología, ingeniaría, medicina
y en diversos estudios sociales. Estamos acostumbrados a escuchar que el ser humano se
resiste al cambio por las expectativas que éste se genera, ya sean positivas o negativas,
siempre busca resistir a esos cambios, bien sean en el trabajo, la vida personal, el entorno
social, las relaciones de hábitos, entre otros.

 Resistencia psicológica

En relación a la resistencia psicológica, esta se refiere a la actitud opuesta al encuadre

terapéutico, es decir, es la oposición de un individuo frente a otro que puede tener un
valor positivo o negativo.

 Resistencia social

Ahora bien, si se hace referencia a la resistencia social es porque se está indicando el

rechazo que puede existir ante algunos planteamientos, idealismos o formas de
gobernar de un grupo de personas, así como la no aceptación y oposición a las
actuaciones de los gobernantes.

2. CAMBIO

La palabra cambio denota la acción o transición de un estado inicial a otro diferente, según
se refiera a un individuo, objeto o situación. También puede referirse a la acción de sustituir
o reemplazar algo.
Algunos sinónimos que se pueden asociar a la palabra cambio son: reemplazo, permuta,
cambalache, trueque, mudanza, transformación, variación, modificación, monedas, entre
otros.

3. ACTITUD

La actitud es un procedimiento que conduce a un comportamiento en particular. Es la

realización de una intención o propósito.
Según la psicología, la actitud es el comportamiento habitual que se produce en diferentes
circunstancias. Las actitudes determinan la vida anímica de cada individuo. Las actitudes
están patentadas por las reacciones repetidas de una persona. Este término tiene una
 aplicación particular en el estudio del carácter, como indicación innata o adquirida,
relativamente estable, para sentir y actuar de una manera determinada.

4. CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

 Cultura de una Organización es la consecuencia de las costumbres, tradiciones,
procedimientos y sistemas con los cuales opera y funciona. En el caso de una Pyme, es el
emprendedor que la crea quien le imprime su carácter a la organización desde que inicia
actividades. El creador de una Pyme tiene ideas claras de lo que quiere, y seleccionará a las
personas que le acompañarán en su aventura, a quienes cree que comulgarán con sus ideas.

 Clima Organizacional es la atmósfera dentro de la compañía (que se respira en ella) y tiene

que ver con el conjunto de sentimientos y emociones favorables y desfavorables que
perciben los empleados sobre su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones
interpersonales, la comunicación informal, entre otros.