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AUDITORÍA INTERNA
RELACIONES: Depende directamente del Auditor Interno y actúa como nexo entre el
Auditor Interno y los Jefes de Departamento
01. Planificar, en coordinación con el Auditor Interno, las actividades a ser realizadas por la Auditoría
Interna, de acuerdo a los objetivos, políticas establecidas y a los recursos (humanos, materiales y
tecnológicos) disponibles y realizar toda actividad delegada por la superioridad que contribuya al
cumplimiento de los objetivos de la Auditoría Interna.
02. Definir, en coordinación con el Auditor Interno y los demás Jefes de Departamentos de la
Auditoría Interna, la determinación de los datos y/o informaciones que deben originar los
distintos Departamentos, con el fin de contar con un buen sistema de información que facilite la
toma de decisiones; así como, el control general de las actividades realizadas.
04. Planificar, evaluar y consolidar el análisis de riesgos presentado por cada Departamento
dependiente de la Auditoría Interna, así como otros requerimientos necesarios, para la
elaboración de los programas, planes y cronogramas anuales de la Auditoría Interna, conforme a
las reglamentaciones vigentes y lo establecido en el Manual Estándar de Control Interno
Paraguay – MECIP; y remitir al Auditor Interno para su aprobación.
06. Realizar toda actividad que le sea encomendada por el Auditor Interno dentro del área de su
responsabilidad.
07. Autorizar el pedido y controlar el uso racional de los equipos, materiales y útiles de oficina, así
como el mantenimiento de los equipos dependiente de las Jefaturas de la Auditoría Interna.
08. Coordinar las tareas de asesoramiento y apoyo para la implementación del Modelo Estándar de
Control Interno para el Paraguay – MECIP y una vez implementado, coordinar y evaluar el
monitoreo a ser realizado por los Departamentos de la Auditoría Interna.
09. Promover y controlar la celeridad y eficiencia de todos los documentos dirigidos a la Auditoría
Interna.
10. Apoyar a los Departamentos, en la planeación, diseño y desarrollo que sean necesarios en la
realización de las diferentes actividades de la Auditoría Interna.
01. Consolidar la Memoria Anual de los Departamentos dependientes de la Auditoría Interna, presentar
al Auditor Interno para su aprobación y posterior remisión al Ministro de Hacienda.
03. Consolidar los Planes Anuales de Capacitación de los Departamentos dependientes de la Auditoría
Interna, presentar al Auditor Interno para su aprobación y posterior remisión a la Dirección General
de Administración y Finanzas.
04. Mantener informado al Auditor Interno respecto a las actividades y novedades de los
Departamentos dependientes de la Auditoría Interna.
05. Consolidar los Planes de Trabajos Anuales presentados por los Departamentos dependiente de la
Auditoría Interna con los respectivos cronogramas de actividades y remitir al Auditor Interno
para su aprobación y posterior remisión para consideración del Ministro de Hacienda.
06. Dar seguimiento a los acuerdos, resoluciones y demás determinaciones emanadas del Auditor
Interno, para que se cumplan en sus términos.
07. Establecer los métodos, formas y requisitos solicitados por el Auditor Interno, para el adecuado
funcionamiento de la Auditoría Interna, en los términos establecidos por las disposiciones
legales vigentes, en coordinación con los Jefes de Departamento, dependiente de la Auditoría
Interna.
08. Elaborar proyectos de resolución, notas, informes y otros requeridos por el Auditor Interno.
09. Evaluar el cumplimiento del Programa Anual de Trabajo de la Auditoría Interna e informar
periódicamente al Auditor Interno, sobre su ejecución.
10. Realizar el seguimiento en los diferentes Departamentos de la Auditoría Interna sobre los plazos
establecidos en los informes de Auditoría remitidos a las Dependencias auditadas, para la
presentación de los descargos de las observaciones, planes de mejoramientos, entre otros.
VACANCIAS: 1 Cargo
REMUNERACIÓN MENSUAL:
Quien resulte ganador/a se le asignará la Categoría Presupuestaria 66J Gs 4.574.800, accederá a una
Bonificación por Responsabilidad en el cargo y Remuneraciones Complementarias de acuerdo a
necesidad y según disponibilidad presupuestaria.