ESTILOS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
 Es una forma de liderazgo
transaccional.
 Es dominante, elogia y critica
el trabajo individual de cada
miembro.
 Centraliza la toma de
decisiones.
 Es autoritario(negativo).
 Toma de decisiones rápida.
 Con el tiempo hay retrasos
en las actividades.
 Genera dependencia.
 Se preocupa por la
estructura.
 Puede crear temor y/o
frustración.
 No hay trabajo en equipo
GESTIÓN ESCOLAR
FRANCISCA ÁVILA MENDOZA.
DEMOCRÁTICO
 Crea acuerdos mediante la
participación.
 Promueve el dialogo y la
participación.
 Propicia el crecimiento.
 Se preocupa de sus
emociones.
 Propicia la comunicación
entre los integrantes del
grupo.
 Hay estímulos constantes.
 Propicia la iniciativa
 Busca ser un miembro más
del grupo, sin encargarse
mucho de las tareas.
 Es objetivo en sus críticas y
elogios.
 Al inicio el proceso es muy
lento
 Resultados más rápidos y de
calidad.
LIBERAL
 Deja tomar las decisiones
y trabajar al equipo
como mejor le parezca
 El equipo trabaja con
libertad y sin presión.
 Las personas trabajan sin
necesidad de un líder.
 Se aplica cuando las
personas están
empoderadas.
 Si no hay información
suficiente se pierde el
objetivo.
 Retraso en las
actividades.
 Se trabaja por objetivos
personales.
Poco trabajo en equipo.