Diagnostico

Un diagnóstico son el o los resultados que se arrojan luego de un estudio,

evaluación o análisis sobre determinado ámbito u objeto. El diagnóstico tiene
como propósito reflejar la situación de un cuerpo, estado o sistema para que
luego se proceda a realizar una acción o tratamiento que ya se preveía realizar
o que a partir de los resultados del diagnóstico se decide llevar a cabo.
Procedimiento
Básicamente, el procedimiento consiste del seguimiento de una serie de pasos
bien definidos que permitirán y facilitarán la realización de un trabajo de la
manera más correcta y exitosa posible. Porque precisamente es uno de los
objetivos de seguir un procedimiento, garantizarse el éxito de la acción que se
lleva cabo y más cuando son varias las personas y entidades que participan en
el mismo, que requerirán de la observación de una serie de estadios bien
organizados.
Recursos Humanos
Los recursos humanos de una empresa es una función y / o departamento del
área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el
desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u
organización con el fin de aumentar su productividad.
Reclutamiento
Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos
potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización.
Básicamente el reclutamiento de personal es un sistema de información,
mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las
oportunidades de empleo que pretende cubrir.
Selección
Popularmente se denomina como recursos humanos a los empleados que se
desempeñan en una empresa, en tanto, también se denominará de ese modo al
área o departamento de una compañía que se ocupa excluyentemente de la
elección del personal y de su posterior contratación, luego que se ha escogido
entre los aspirantes a los cargos vacantes.

Sistema
El sistema de recursos humanos, también conocido como HRMS (sistemas de
gestión de recursos humanos) abarca una gama de funciones diferentes de
nómina y gastos y la gestión de los entrenamientos y habilidades, y a través de
una variedad de diferentes plataformas para convenir a todo tipo de compañía.
Por eso, como veremos luego, es importante escoger el tipo correcto de HRMS
para su negocio.
Gerencia
Se denomina gerencia a la dirección o coordinación de una empresa, de un
área de una empresa denominada departamento, de una institución, etc. Puede
igualarse el término al de “dirección”, en la medida en que orienta los esfuerzos
y recursos en una determinada dirección, intentando maximizar los beneficios
obtenidos o utilidades.