El desahucio

En una relación laboral, específicamente en el momento del término del contrato,

quizás hemos escuchado la palabra “desahucio”. ¿Pero qué se trata este término
jurídico?

El Código Laboral Dominicano establece en su artículo 75 lo siguiente:

Es el acto por el cual el empleador o el trabajador, mediante aviso previo (no

obligatorio) y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato
de trabajo por tiempo indefinido. Esto es lo que coloquialmente escuchamos
cuando nos dicen: ¡me despidieron y no he cometido ninguna falta! o ¡voy a
renunciar para irme a un trabajo mejor!

El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene

vigente, si el empleador ejerce su derecho:

1. durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizará sus

servicios, conforme a lo dispuesto por el artículo 26;

3. durante el período de las vacaciones del trabajador;

4. en los casos previstos en los artículos 232 y 392.

fuero sindical: Es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser

despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo.

Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que ha erogado fondos a

fin de que aquél adquiera adiestramiento técnico o realice estudios que lo
capaciten para su labor, dentro de un período igual al doble del utilizado en el
adiestramiento o los estudios, contado a partir del final de los mismos, pero que en
ningún caso excederá de dos años, su contratación por otro empleador, en ese
período, compromete frente al primer empleador la responsabilidad civil del
trabajador y además, solidariamente, la del nuevo empleador.

El mutuo consentimiento

En una relación laboral existen muchas formas de que termine el contrato de

trabajo sin ninguna responsabilidad para las partes, puede ser porque termine el
plazo del tiempo convenido, por caso fortuito o fuerza mayor, y por la ejecución de
la obra o servicio pactado. No obstante hay una forma que rara vez sucede, pero
que no deja de estar establecida en la ley, que es cuando se termina el
contrato de trabajo por mutuo consentimiento.
¿Pero en el mundo laboral, que es el término por mutuo consentimiento?
Es el acuerdo pactado de forma voluntaria y amistosa por el empleador y el
trabajador para poner fin al contrato de trabajo. Para que este acuerdo sea válido
es necesario que se firme ante un notario público o ante un funcionario de la
Dirección General de Trabajo.

Esta disposición se encuentra en el Art. 71 del Código Laboral

Dominicano estableciéndolo de la siguiente manera: “La terminación del contrato
de trabajo por mutuo consentimiento, para que tenga validez, debe hacerse ante el
Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, o ante
Notario”.

Elementos de una terminación por mutuo acuerdo

Lo primero, es que ha de constar por escrito. El empleador no podrá aducir que

hubo terminación por mutuo acuerdo, si esta no consta por escrito con la firma de
ambas partes.

En segundo lugar, el mutuo acuerdo debe cumplir con los requisitos esenciales de
un contrato, es decir, debe haber acuerdo claro de voluntades sobre lo siguiente:

1. Dar por terminada la relación de trabajo.

2. La fecha en que tendrá vigencia la terminación de la relación de trabajo.
3. La determinación de los montos que corresponden al trabajador en
concepto de sus derechos adquiridos, y demás prestaciones que se
reconozcan a su favor en el documento.

Por último, es importante incluir una cláusula en la que ambas partes declaran
expresamente no tener reclamos adicionales a lo acordado en el documento, y en
que hacen una declaración expresa de que renuncian a cualquier acción legal
para reclamarse por cualquier concepto no contemplado en el mutuo acuerdo.