Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
PROGRAMA EXPANSIÓN
Programa C-570
POLÍTICA DE CONTROL DE ALCOHOL Y
Fecha: 14/08/2010
DROGAS
Página 2 de 10
INDICE
Página
3.0 RESPONSABILIDADES........................................................................................... 4
4.0 POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS ..................................................................... 4
5.0 REGLAMENTACIÓN................................................................................................ 5
6.0 PRINCIPIO DE APOYO............................................................................................ 6
7.0 PROCEDIMIENTOS DE CONTROL ......................................................................... 6
1.0 PROPÓSITO
2.0 ALCANCE
2.1 Drogas:
2.2 Alcohol:
3.0 RESPONSABILIDADES
Materializar esta visión implica lograr la excelencia profesional sobre la base de nuestra
capacidad, voluntad y empeño para alcanzar altos estándares en nuestros procesos. Ser
una empresa excelente y competitiva exige que de modo permanente y sistemático,
mantengamos controles efectivos sobre la marcha de nuestras operaciones, para que no
ocurran incidentes que afecten la integridad física de los trabajadores, produzcan daños a
los equipos e instalaciones, o simplemente detengan los procesos productivos.
El país en general y sus componentes productivos en particular como son las empresas,
se están viendo ensombrecidos por una serie de accidentes derivados de la influencia del
alcohol y / o drogas.
Se propende con ello al hombre sano, tanto para proteger y mantener su condición de
salud como para fomentar una mejor calidad de vida, permite aspirar a lograr en la
población laboral un estado mas óptimo para que puedan ejercer integralmente sus
capacidades de trabajo, en beneficio propio, de su grupo familiar, de la empresa y del
país.
5.0 REGLAMENTACIÓN
5.1 Alcohol:
5.2 Drogas:
Con el propósito de lograr los objetivos planteados en esta Política de Alcohol y Drogas,
se efectuarán los siguientes controles preventivos, aplicables a todos sus trabajadores en
forma absolutamente aleatoria. Los exámenes se realizaran por los disponibles en el
mercado.
En los casos en que se detecte la presencia de droga y exista duda del resultado
por parte del facultativo médico existente en faena, se efectuará de inmediato un
segundo procedimiento de detección mediante una técnica distinta, con el objetivo
de descartar la posibilidad de un falso positivo.
8.1 Alcohol:
Bajo el concepto del cero daño, Aker Solutions a definido que la tolerancia de
alcohol en la sangre, para el personal que trabaja en el Programa Expansión
Antamina es CERO por lo tanto, al trabajador que se le detecte la presencia de
alcohol en la sangre, se deberá entregar y dejar a disposición del área de recursos
8.2 Drogas:
Cabe destacar que tanto el THC (Marihuana) como la Cocaína son sustancias
ilícitas, por lo cual no habrá medio de justificación alguna si su resultado fuese
positivo. En tal caso él trabajador se entregara y dejara a disposición del área de
recursos humanos de la empresa correspondiente, quienes procederán de acuerdo
a sus procedimientos internos para tales efectos.
8.3 Plazos:
8.4 Sanciones:
9.0 ANEXOS
ANEXO 1.
FECHA:.............................................
FIRMA