Como ser um líder de sucesso
em tempos de transformação digital?
O mundo está passando por grandes
transformações digitais geradas pela inovação.
Essas mudanças, entre tantas outras, estão
afetando diretamente o mercado e os negócios,
modificando a maneira de se comunicar,
vender e consumir.
Toda essa inovação obriga as empresas a
pensar fora da caixa, reinventar-se e se
adaptar ao que o futuro reserva para o
mercado. Como estar pronto para lidar com
possíveis crises quando elas começarem a
surgir? Como montar equipes mais criativas?
Líderes transformacionais têm mindset
aberto a mudança, enxergam de diversas
perspectivas e sabem da importância de
trabalho em equipe. Esse é o tipo de liderança
que Ed Catmull construiu dentro da Pixar, uma
das mais aclamadas empresas de animação,
mundialmente conhecida por filmes como “Toy
Story”, “Procurando Nemo” e “Monstros SA”.
Cofundador e presidente da Pixar, ele é
admirado por sua experiência e competência
em liderança, especialmente quando se trata
de equipes criativas. Suas lições e dicas
valiosas sobre empreendedorismo deixam
claro o motivo de tanto sucesso: ele construiu o
negócio criativo mais influente dos últimos 20
anos.
A razão de tanto êxito é consequência de
seu papel como líder, claro. Ed Catmull defende
vários aspectos que ainda estão em falta na
cultura organizacional de muitas empresas,
como assumir a falha e começar do zero, por
exemplo.
Ao término de cada projeto, Catmull chama
todos da empresa para sentar e assistir ao filme
antes de seu lançamento, deixando espaço
aberto para que todos façam suas críticas.
“O termo 'criatividade' de forma ampla pode
se resumir na solução de problemas. Todos nós
deparamos com problemas, temos de
enfrentá-los e pensar em algo novo. É aí que
entra a criatividade” – disse Catmull em uma
de suas entrevistas.
O medo de fracassar é o pior inimigo da
criatividade. Ele inibe que as pessoas da equipe
ofereçam melhores soluções para um
problema que talvez o próprio líder ainda não
tenha percebido. Muitos aprendizados podem
vir do fracasso, por isso é preciso criar esse
mindset dentro das empresas.
Outro fato interessante de sua liderança é
como ele deixa a hierarquia de lado na hora de
debater com sua equipe sobre um projeto.
Seus colaboradores não temem discordar de
suas ideias, pois não há essa hierarquia na hora
de discutir um projeto, todos da equipe são
tratados igualmente.
Além dessas lições, talvez a característica
mais incrível de Ed Catmull seja sua capacidade
de construir times de alta performance para
solucionar problemas e obter os melhores
resultados. Ele acredita que uma equipe
entrosada e criativa é a que sabe pegar uma
ideia não tão boa e fazer dela um espetáculo.
Por isso, nestes tempos em que a inovação
não para, é preciso ter um grupo capacitado e
disposto a trabalhar junto pelo melhor
resultado sempre, e um líder que saiba
gerenciar sua equipe da melhor maneira. Esse
é o grande segredo que faz de Ed Catmull
exemplo de sucesso!