Unidad 1

1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

Frente al presente interrogante es importante tener en cuenta que si una empresa no

implementa el SGSST, se ve avocada a sanciones o multas por parte del ministerio de trabajo,
quien supervisa como tal el cumplimiento, igualmente el personal que labora en la empresa
estaría en riesgo debido que no están ajenos a que sufran accidentes o enfermedades

En el caso de muerte de un trabajador, las multas van desde 20 hasta 1.000 salarios mínimos,
dependiendo del tamaño de la empresa y de la causa del deceso.

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador,
la administradora de riesgos laborales y los trabajadores, en el SG-SST? ¿Cumple la empresa
u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con
claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

Fuente: https://safetya.co/todo-gerente-debe-saber-sobre-el-sg-sst/

Obligaciones del empleador en el SG-STT

 Definir, firmar y divulgar la política de SST

 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

Obligaciones de la ARL en el SG-SST

 Capacitar al COPASST o Vigía

 Prestar asesoría y asistencia técnica

Obligaciones del trabajador en el SG-SST

 Procurar el cuidado integral de la salud

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
  Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos

3. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del

SG-SST?

Fuente: https://safetya.co/diez-objetivos-que-debe-cumplir-el-sg-sst/

Comprende todas aquellas acciones destinadas a evitar, afrontar y limitar los efectos de las
situaciones de emergencia. Esto implica, en primer lugar, identificar las amenazas, hacer el
análisis de vulnerabilidad, valorar los riesgos y la definir los procedimientos y recursos
necesarios para prevenir, atender y controlar las amenazas.

En segundo lugar, supone la formulación de un plan de emergencias y la realización de

capacitaciones, tanto a los brigadistas como a todo el personal de la empresa. También
incluye la realización de simulaciones de emergencias, al menos una vez al año.

Todo gerente debe velar porque la empresa cumpla con los siguientes propósitos:

 Cumplir con la normatividad vigente

 Prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo
 Mejorar continuamente el SG-SST

UNIDAD 2

 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento de los elementos que se deben incluir en la evaluación inicial requerida
para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo?

El SG SST le permite obtener una radiografía de su empresa en materia SST, dando un punto
de partida para la implementación de actividades necesarias y establecidas en la legislación
colombiana para el control de los riesgos de las actividades y el personal expuesto, luego entonces
al desconocer los elementos que componen la evaluación inicial, no tendrán una buena medición,
que se traducir en un pobre sistema de gestión

 ¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la que usted labora o conoce
(entidad por usted seleccionada), tiene plenamente identificados, valorados y definidos los
componentes que enmarcan la planeación del SG-SST?

La compañía para la cual laboro actualmente, se toma muy enserio el SGSST, las
responsabilidades de todos los colaboradores, destina los recursos tanto técnicos,
financieros y sumarnos para la planeación e implementación de nuestro sistema de gestión,
 destina para cada proyecto que ejecuta asegura igualmente la aplicación de su sistema de
gestión y en algunos casos identifica mejoras que puede aplicar.

 ¿La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la normatividad vigente?

La organización para la cual laboro no solo identifica los indicadores de ley, ha establecido
una serie de indicadores adicionales y año tras año, revisa y establece nuevas metas, mucho
más estrictas que las del año inmediatamente anterior que estamos cumpliendo, lo que
hace que no exijamos día a día para lograr actividades de manera segura