El entrevistador debe establecer, desde el primer momento, un buen clima para el intercambio

de información. Recibirá al candidato, lo invitará a sentarse y lo ayudará a sentirse cómodo.

Cualquier pretexto es bueno para romper el hielo e infundir confianza.

El seleccionador tiene que presentarse dando a conocer su cargo. A modo de introducción o de

colofón conviene describir el puesto vacante y, si se considera oportuno, los datos más
relevantes de la empresa (historia, actividad, tamaño, filosofía...).

Al término del encuentro, conviene explicar cómo va a seguir el proceso de selección.

¿Qué sueldo espera obtener? – Esto es algo que debe discutirse antes o después de la entrevista
de trabajo, pero no es correcto poner al entrevistado bajo presión para comprometerse a una
cantidad en ese momento.

PREGUNTAS ESTÁNDARES
¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?
¿Cuál es tu habilidad más valiosa?
¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus debilidades? – Siempre es bueno descubrir lo que piensan
los candidatos en lo que se refiere a sus puntos fuertes por lo que puede pedirles que hablen
más de cada área y piensen cómo podría ayudarles a tener éxito en el puesto. Cuando hablen
de sus puntos débiles, pregúnteles que medidas han tomado para intentar superarlos.
¿Cuáles son sus principales motivaciones? – ¿Esperan desarrollar sus habilidades en su
empresa o tienen pasión por el sector de su empresa?
¿Por qué estudiaste esta carrera?
¿Dónde quiere estar en cinco años? – La respuesta sincera sería en la playa en Hawai después
de haber ganado la lotería. La respuesta que recibirá con toda probabilidad será algo como
haber progresado dentro de su empresa hacia un puesto de gestión o cualquier otro tipo de
respuesta agradable para el entrevistador. En vez pregunte, ¿Qué habilidades espera
desarrollar durante los próximos meses o años que le ayuden a avanzar en su carrera?

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

¿Posees flexibilidad de horarios?

¿Qué valora más en el trabajo?
¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?
¿Bajo qué tipo de gestión trabajas mejor? – ¿Se ajusta al tipo de gestión que podrían esperar si
obtienen el trabajo?
¿Prefieres trabajar en forma independiente, o en equipo?
¿Con qué tipo de personas le gusta trabajar? – Una vez más, esto le ayudará a descubrir si
podrían encajar en la estructura de su equipo.
¿Cómo manejas los reclamos e inquietudes de los clientes, compañeros de trabajo y de los
jefes?
¿Qué tipo de supervisor consigue lo mejor de ti?
¿Cuál ha sido el reto más grande en su carrera? – Averiguar cómo resolvieron la situación
puede decirle mucho acerca de un individuo. Además, le permite evaluar qué es lo que
consideran un reto.
¿Cuál ha sido el mayor éxito de su carrera? – Siempre es bueno encontrar candidatos que estén
orgullosos y esta pregunta les proporciona una oportunidad para brillar.
¿Si pudiera deshacer alguna decisión profesional, cuál sería? – ¿Ha aprendido algo de sus
errores? Esta pregunta puede decirle mucho sobre el camino que ha recorrido en su carrera.
Debería además averiguar cosas como su conocimiento de algún software relevante,
dominio de idiomas y el control de sus productos, industria y de la competencia.
¿Estarías dispuesta a empezar mañana?