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îY No se saben bien las canciones. No
espere a que su audiencia cante
hasta que no hayan escuchado la
canción varias veces.
îY a música está muy suave o baja. Si
su sistema de sonido no está lo
suficientemente alto, entonces la
gente se sentirá muy expuesta y no
cantará.
îY 0ambién si nota que cierta sección
de su congregación
consistentemente no está
participando es probable que tenga
una cobertura de sonido muy pobre.
0rabaje con su sonidista o sistema de
sonido para mejorarlo. Camine
alrededor del salón principal
mientras cantan una canción y
escuche los niveles de sonido. Si su
sistema suena lo suficiente alto pero
muy ͞delgado͟ entonces podría
considerar agregar un bafle o bajo
para adherir un final bajo.
 îYSu música está muy alta o
escandalosa. Usualmente se nota
cuando la gente se tapa los oídos.
îY Œ su congregación no le gusta su

música. Usted debe conocer a su

audiencia, qué les gusta y qué no.
Œlgunas veces no es porque la
canción sea ͞mala͟ sino que fue
tocada pobremente durante el
servicio (por no decir
mediocremente). Por ejemplo, si
acaba de terminar 15 minutos de
música suave o lenta, su
congregación podría estar lista para
un cambio de ritmo en la
instrumentación/tiempo. Otra
canción lenta puede tender a aburrir
a su audiencia. Ponga atención a lo
que Dios está haciendo en ese
momento.
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 îY Si habla mientras dirige el tiempo de
alabanza y adoraciónm, asegúrese
que tiene algo que decir que es
relevante a la adoración.
îY dable claramente.
îY No hable demasiado.
îY daga referencia de la biblia, del
versículo de donde proviene esa
canción o coro. De esa manera la
congregación se da cuenta de que
realmente están cantando la Palabra
de Dios. Su Palabra es poderosa y
efectiva y cuando hace referencia de
ella hay algo que permite a la gente
a enfocarse, entender a Escritura y
obtener aún más de ese tiempo de
adoración.
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îY No prepararse espiritualmente para
dirigir ʹ sin pasar ese tiempo
construyendo una relación con Dios,
 el director de alabanza se dará
cuenta de que todo su esfuerzo no
produjo resultados.
îY rallar en adorar usted mismo con la
gente.
îY rallar en dar razones por las distintas
maneras de adorar - de vez en
cuando necesitamos recordarles a la
gente porqué aplaudimos, gritamos,
levantamos las manos, etc. Si no lo
hacemos podemos caer en peligro de
que estas cosas se conviertan en
pura tradición y rutina en lugar de
expresiones dinámicas de alabanza a
Dios.
îY 0iempos de alabanza super largos-
compuestos por una lista de
canciones que van de 10 a 15 ó
cantando 4 o 5 canciones repetidas
20 veces cada una (bueno, ahí estoy
exagerando, pero entienden mi
 punto). Obviamente si el Espiritu
Santo está moviéndose en ese
momento específicamente, es
necesario prestar atención a lo que
Dios quiere hacer sin límite de
tiempo.
îY Enseñar demasiadas nuevas
canciones.
îY dablar demasiado en medio de las
canciones ʹ Una de las grandes
molestias de la congregación es que
el director SIEMPRE intenta decir
algo. Deje que las canciones fluyan
sin tener que dar sus opiniones y
comentarios 0ODO el tiempo.
îY Selección de tono indebido ʹ Si el
director elige dirigir un canto en un
tono que es muy bajo o muy alto
para el cantante promedio, la
congregación tenderá a parar de
 cantar por la frustración e
insuficiencia de alcanzar esas notas.
îY No proveer la letra de las canciones a
la gente.
îY No repetir suficientemente el coro -
as estadísticas enseñan que la
mayoría de la gente necesita repetir
un coro por lo menos tres veces
antes de que ellos realmente puedan
poner su corazón en la canción.
îY 0odo está muy fuerte ʹ Usualmente
la queja más grande en las iglesias
(especialmente edificios con
auditorios pequeños) es el nivel de
volumen. Desafortunadamente
pareciera que a muchos directores
no les importa los oídos de la gente.
a música es una gran fuente de
atracción para cualquier iglesia, pero
si el volumen es demasiado fuerte,
 esto desalentará sus propios fieles
de querer asistir más.
îY No ensaya con su equipo de
alabanza o tiene tiempos de ensayo
de 3 a 4 horas un día antes o el
mismo día del servicio.
îY No pasa tiempo con su equipo de
alabanza fuera de las paredes de la
iglesia (carnes asadas, parque, etc).
îY No se capacita musicalmente.
îY No lee.
îY No tiene una relación de amistad con
el pastor.
îY No tiene la menor idea de la visión
del pastor.
îY No tiene enfoque congregacional
Como directores de alabanza,
tenemos que identificar dónde y qué
tiene Dios para su pueblo. Esto
requiere preparación, como sea, sin
 embargo puede ser muy
espontáneo. Uno de los errores más
comunes que veo es la incapacidad
de separar lo que es personal y lo
que debería ser para la
congregación, como resultado se
perdió completamente ese
momento.
îY No sonríe ʹ Es algo muy sencillo pero
aún así es algo que no se hace. El
problema es que hay directores que
están intentando con todas sus
fuerzas a que pase algo y en el
proceso dan la impresión de ser muy
serios o exigentes. Una cara feliz
siempre sirve.
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