Factores de la Valuación de Puntos

(Gildan Company)

Habilidad:
En cuanto a la habilidad se necesita la habilidad para manejar conflictos y la
habilidad para manejar personal y llevarlos a que alcancen las metas
propuestas de la empresa y de esta manera lograr los propósitos.

Esfuerzo:
Es muy importante el esfuerzo mental. Ya que se tiene que controlar toda la
producción y supervisión de la planta en general y asi poder tener un mejor
control.

Responsabilidad:
Los cargos en nuestra compañía requieren de una responsabilidad, unos más
que otros. Pero en la parte gerencial la responsabilidad es máxima, ya que se
tiene que dar resultados por la producción y costos de mano de obra ante la
alta gerencia o presidencia.

Condiciones de trabajo:
Lo que son las condiciones de trabajo son muy agradables y cómodas, ya que
la compañía cuenta con procedimientos y procesos que hacen que el clima
laborar sea agradable.
A la vez es una empresa totalmente climatizada y muy segura para laborar
eficientemente y que el personal pueda trabajar en un lugar cómodo.
Factores de la Valuación de Puntos

Standard Fruit Company

Habilidad:
Es uno de los factores más importantes en nuestra empresa que nuestros
empleados tengan habilidad para resolver problemas, en donde todos nos
comprometamos a actuar, eliminar barreras, crear alianzas para alcanzar
metas, procurar el compromiso e influir en otros, buscar múltiples maneras para
solucionar problemas y evaluar diferentes soluciones, y que entiendan las
implicaciones de las decisiones.

Esfuerzo:
No importa el área en que estén nuestros empleados, dependiendo el puesto
que ocupan puedan necesitar esfuerzo físico y mental, pero los puestos de
oficina requieren más esfuerzo mental que físicos y nuestros empleados de
carga y descarga de productos de contenedores necesitan esfuerzo físico es
por ello que la empresa en esta parte es considerada el momento de las
valuaciones de puntos.

Responsabilidad:
Nuestros empleados día a día se les recalca lo importante que son para la
empresa y por ende lo importante que es la responsabilidad en sus actividades,
todos los puestos de trabajo tiene distintas responsabilidades pero todos tienen
un objetivo en común cumplir con las metas establecidas en el tiempo
establecido. Algunas de las responsabilidades en general de nuestros
empleados son: Seleccionar prioridades para trabajar que estén alineadas con
la estrategia de nuestra empresa, enfocarse en lograr resultados, incorporar el
apoyo de otros, proporcionar retroalimentación y validación, hacer seguimiento
y evaluar los avances.
Condiciones de trabajo:
En este factor pues la empresa cuenta condiciones de trabajo son muy
confortables y seguras para nuestros empleados contamos con medidas de
seguridad de excelencia para prevenir cualquier incidente, nuestras áreas
están totalmente climatizadas, limpias y ordenadas para que nuestro clima
laboral sea excelente otro punto importante todas las áreas están debidamente
señalizadas.
Ensayo

La valuación de puntos es un método que las empresas utilizan para la

valoración de los puestos de trabajo y con el fin de poder tomar decisiones al
momento de hacer un aumento o ascenso de trabajo, y en el cual ayuda y
consiste en determinar las actividades comunes más importantes en los
puestos de trabajo y se le denominan factores, a cada factor dependiendo su
intensidad se le asigna una puntuación lo cual se le denomina grados, ya que
no todos los factores tienen la misma intensidad su puntuación variara, los
factores a tomar en cuenta en esta valuación de puntos son: responsabilidades,
habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo.
Con la valuación de puntos las empresas tienen un mejor control porque les
ayuda a establecer la cantidad de salario que merece cada puesto de trabajo
dependiendo su puntuación en la valuación, de esta manera se mantiene bien
claro las responsabilidades y las funciones de los puestos y sobre todo se paga
lo justo a cada puesto de trabajo por lo que sus empleados estarán motivados.
En la investigación que realice en lo que son las dos empresas entes
mencionadas en ninguna de ellas se puede apreciar que cuenta con la
valuación de puntos, por lo que usan otros tipos de parámetros para la valorar
sus puestos de trabajo, y claro que es algo que es totalmente valido ya que no
solo este tipo de valuación de puntos existe, sino que existe diferentes tipos de
evaluación y que cada empresa practica o pone a su criterio el método que
valla más acorde a sus intereses económicos, y también dependiendo de las
políticas empresariales que tenga, ya que se puede verificar que las dos son
empresas internacionales se encuentran bien organizadas y que el método
que utilizan para valorar sus puestos ha de son eficiente, un ejemplo en la
standard Fruit Company en la visita a la empresa se pude dar cuenta que
practican valuación de desempeño y según como salían en su valuación les
dan bonificaciones a sus empleados y que esto les ayuda también como
motivación a los empleados .
Pienso que en nuestro país las empresas casi no utilizan o ponen en práctica
este tipo de valuaciones y si en algún momento hacen uso de la valuación de
puntos las utilizan aunque sepan cuánto vale cada puesto de trabajo no pagan
o no lo cumplen, ya que aquí lo que más se implementa en el momento de la
entrevista de trabajo se le preguntan al entrevistado cuál es su aspiración
salarial y dependiendo de lo que conteste así será el salario que le ofrecen y
muchas veces el puesto está valorado para una paga mucho más elevada o el
puesto requiere de muchas obligaciones que después el candidato al puesto se
da cuenta que lo que le dan de remuneración está por debajo de lo que debería
ganar, y las empresas les conviene porque se ahorran ese dinero aunque esto
afecte a los empleados y los empleados no se sientan satisfechos , por no
pagar lo que realmente el puesto amerita es que surgen la desmotivación del
empleado porque se siente solo explotado y con una compensación demasiado
baja, y a veces solo por la necesidad de trabajar o por ignorancia el empleado
permite esto.
Considero que el método de valuación de puntos es totalmente factible para
ambas empresas porque aunque se dediquen a diferentes actividades,
Standard Fruit Company es del rubro agricultura y Gildan Company es del
rubro de manufactura cosas totalmente diferentes, en las dos aplican los
factores que conllevan la valuación de puntos, este método no evalúa a lo que
la empresa en si se dedica, sino las actividades en los distintos puestos de
trabajo de dicha organización, así que claramente puede implementarse en
estas dos empresas, Ya que este tipo de método no excluye a ningún tipo de
empresa este método o no es más importante para un determinado rubro sino
que puede emplearlo cualquier tipo de empresa, a las dos empresas, este
método de valuación de puntos les puede ayudar a valorar de mejor manera
sus puestos de trabajo, aunque este método conlleva un poco más de tiempo
en su diseño y su implementación, al final es objetivo y claro, lo que facilita su
administración una vez implementado, también leyendo información puedo
observar que es el método más perfeccionado por lo tanto el resultado final de
la valoración de los puestos de los puestos de trabajo será más seguro y
satisfactorio tanto para la empresa y para el empleado.
Los beneficios que las empresas pueden obtener al implementar una valuación
de puestos como es la valuación de puntos son; que sus empleados están más
motivados por lo tanto trabajan más eficientemente y la empresa obtiene mejor
calidad y más utilidades, se reducen las quejas y el índice de rotación
disminuye, ayuda a aclarar funciones, autoridad y responsabilidad, también se
pueden medir y controlar los costos del personal, se obtiene el valor y la
contribución de cada puesto de trabajo.
De la única manera que una organización logre tener un sistema de
remuneración equilibrado y equitativo para todos y cada uno de los puestos de
trabajo es haciendo este tipo de valuación de puestos de trabajo, esto no solo
se trata de cantidad de dinero que vale un puesto sino de lo contento o
descontento que hará su trabajo un empleado y su calidad de vida, las
empresas no tienen que solo enfocarse en obtener ganancias ellas mismas y
entre más mejor, deben pensar y valorar a sus empleados, que son por los
cuales la empresa produce y genera ganancia.
Para concluir con el ensayo pienso que es muy importante que las empresas
tomen en cuenta el método de valuación de puntos ya que de esta manera
habrá personal más motivado y a la vez la empresa obtendrá mejores
resultados de sus empleados.