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Por tanto:
El que puede afirmar su personalidad en el trabajo y conservar su iniciativa está
mejor cubierto y mejor defendido para enfrentar una fiscalización rigurosa. La
motivación económica es más compleja, representa las necesidades
culturalmente definidas por el individuo, a las normas del grupo y a
reivindicaciones colectivas. Nada hay más superado que la posición de Taylor al
manifestar que el esfuerzo era directamente estimulado por un salario
proporcional a la producción y que ha inspirado con muy pequeñas correcciones
a todos los sistemas de salario por rendimiento.
Este sistema subsiste gracias a los reguladores tales como: control del tiempo,
del almacenamiento, de los proveedores de herramientas y materiales y a la
complicidad de jefes y capataces. En estos sistemas las ideas personales se
encuentran ante una barrera para ser implantadas. Se temerá romper la
solidaridad del grupo?, Qué sucede con las situaciones de competencia o de
colaboración? Se logra mayor productividad por competencia o por
colaboración?