1.

-ESTABLECER LOS OBJETIVOS A PERITAR

Los objetivos a peritar según los datos adquiridos de la empresa de servicio y de expendio
de alimentos con el trabajador cesado CMP quien tenía cargo de almacenero son:

1. La participación de las utilidades, ya que es un beneficio laborar reconocido por la

constitución política del estado y por medio del DECRETO LEGISLATIVO N°892,
que reconoce el derecho de los trabajadores a participar de las utilidades de la
empresa.
2. La compensación por tiempo de servicio CTS, bajo el DRECRETO LEGISLATIVO
N°650, ley de compensación por tiempo de servicio, el trabajador CPM está sujeto a
este beneficio.
3. La gratificación, bajo la LEY N°27735 ley que regula el otorgamiento de las
gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas
patrias y navidad.
4. Las vacaciones incumplidas del trabajador CPM ya que en sus 2 años de servicio no
gozo de vacaciones, bajo DECRETO LEGISLATIVO Nº 713.
5. El motivo del cese del trabajador teniendo como referencia el DECRETO
LEGISLATIVO Nº 728
6. Interés legal laboral LEY N° 25920
2.-PAPELES DE TRABAJO
ANEXO 1

2.1.-DIAS LABORADOS

FECHA DE INGRESO: 01 de diciembre del 2015

FECHA DE CESE: 05 de diciembre del 2017

Según el DECRETO LEGISLATIVO N°713 art. 6 son días feriados los siguientes:

1. Año Nuevo (01 de enero)

2. Jueves Santo y Viernes Santo (movible)
3. Día del Trabajo (01 de mayo)
4. San Pedro y San Pablo (29 de junio)
5. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
6. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
7. Combate de Angamos (8 de octubre)
8. Todos los Santos (01 de noviembre)
9. Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
10. Navidad del Señor (25 de diciembre)
 ANEXO 2
2.2.-NUMERO DE TRABAJADORES
El número de trabajadores permanentes de la empresa de servicios de hotelería y
expendio de alimentos son:
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO EN LA EMPRESA TIEMPO EN LA EMPRESA
1.-Trabajador A Almacenero Indeterminado
2.-Trabajador B Almacenero Indeterminado
3.-Trabajador C Almacenero Indeterminado
4.-Trabajador D Seguridad Indeterminado
5.-Trabajador E Seguridad Indeterminado
6.-Trabajador F Seguridad Indeterminado
7.-Trabajador G Seguridad Indeterminado
8.-Trabajador H Conserje Indeterminado
9.-Trabajador I Conserje Indeterminado
10.-Trabajador J Lavandera Indeterminado
11.-Trabajador K Lavandera Indeterminado
12.-Trabajador L Lavandera Indeterminado
13.-Trabajador M Lavandera Indeterminado
14.-Trabajador N Lavandera Indeterminado
15.-Trabajador O Camarero Indeterminado
16.-Trabajador P Camarero Indeterminado
17.-Trabajador Q Camarero Indeterminado
18.-Trabajador R Camarero Indeterminado
19.-Trabajador S Camarero Indeterminado
20.-Trabajador T Mozo Indeterminado
21.-Trabajador U Mozo Indeterminado
22.-Trabajador V Mozo Indeterminado
23.-Trabajador W Mozo Indeterminado
24.-Trabajador X Mantenimiento Indeterminado
25.-Trabajador Z Mantenimiento Indeterminado
26.-CPM Almacenero 01/12/2015 Al 05/12/2017
 ANEXO 3
2.3.-SUELDO DEL TRABAJADOR

El sueldo del trabajador CPM en todo en periodo fue la Remuneración Mínima Vital.

NOMBRE DEL TRABAJAOR PERIODO SUELDO

CPM 01/12/2015 AL 30/04/2016 S/. 750.00
CPM 01/05/2016 AL 05/12/2017 S/. 850.00
3.-BASE LEGAL.

1. Sobre las vacaciones y feriados, DECRETO LEGISLATIVO N°713 SOBRE

DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL
RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA DECRETO
LEGISLATIVO N°713.

2. Sobre el reparto de utilidades y en número de trabajadores requeridos para esta,

REGULAN EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS
UTILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES
GENERADORAS DE RENTAS DE TERCERA CATEGORÍA DECRETO
LEGISLATIVO Nº 892.

3. Sobre las remuneraciones percibidas por el trabajador CPM, en este caso se tienes 2
remuneraciones diferentes que son:

 Incrementan Remuneración Mínima de los trabajadores sujetos al

régimen laboral de la actividad privada a partir del 1° de junio de 2012
DECRETO SUPREMO Nº 007-2012-TR
 Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
DECRETO SUPREMO Nº 005-2016-TR

4. Sobre el cálculo de la compensación por tiempo de servicio del trabajador CPM se

realiza según DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR TEXTO UNICO ORDENADO
DE LA LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

5. Sobre el cálculo de las vacaciones que corresponde al trabajador CPM se realiza bajo
DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (08/11/1997) CONSOLIDAN LA
LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS
 TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA.

6. Sobre el cálculo de las gratificaciones que le corresponde percibir al trabajador CPM

por el tiempo de servicio prestado a la empresa se calcula según LEY Nº 27735
(08/05/2002) LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS
GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD.

7. Sobre el cálculo de las horas extras laboradas por el trabajador en consenso mutuo
con el empleador se calcula según DECRETO SUPREMO Nº 007-2002-TR TEXTO
ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y
TRABAJO EN SOBRETIEMPO.

8. Sobre el cálculo del interés moratorio que genero la empresa, se determina bajo la
Ley N° 25920, que Disponen que el interés que corresponde pagar por adeudos de
carácter laboral es el fijado por el Banco Central de Reserva del Perú.

9. Sobre el cese del trabajador CPM, teniendo en cuenta la Ley 728 LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL.
4..-INTERESES GENERADOS POR LA EMPRESA AL TRABAJADOR
CPM.

4.1.-UTILIDADES:

Según el art. 2 del DECRETO LEGISLATIVO Nº 892 a la empresa le corresponde

pagar el 5% de las utilidades generadas en el periodo ya que cumple con tener los 20
trabajadores como mínimo requerido por la ley.

50% TOTAL DE DIAS

UTILIDAD DEL
LABORADOS DE LOS 50% TOTA DE REMUNERACION TOTAL
PERIODO
TRABAJADORES DE LOS TRABAJADORES
S/. 1,000.00 S/. 19.23 S/. 19.23 S/. 38.46
S/. 1,000.00 S/. 17.89 S/. 13.89 S/. 31.78

MONTO DE LA FECHA DIA DE INTERES MONTO +

TASA DE INTERES
DEUDA INICIO PAGO GENERADO INTERES
S/. 38.46 06/05/2017 25/05/2018 LEGAL LABORAL S/. 1.10 S/. 39.56
S/. 31.78 06/05/2018 25/05/2018 LEGAL LABORAL S/. 0.03 S/. 31.59
 4.2.-MOTIVO DEL CESE:

El despido del trabajador fue completamente arbitrario ya que no cuenta con los
requisitos establecidos en el TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL TITULO I CAPITULO VI que nos habla de los motivos de la extinción
del contrato o el CAPITULO III de la suspensión del contrato del trabajador, en tal sentido nos
acogemos al Art.34 que nos habla sobre el despido arbitrario y que el trabajador tienes derecho
al pago de una indemnización.

Por lo señalado en el párrafo anterior hacemos uso del Art. 38 que no habla sobre la
indemnización por despido que corresponde a una remuneración y media mensual por cada
año de servicio
 4.4.-VACACIONES GOZADAS:

En el tiempor que el trabajador CPM estubo al sevicio de la empresa de servicios de

hoteleria y expendio de alimentos no gozo de las vacaciones establecidas en el Art. 10 del
DECRETO LEGISLATIVO Nº 713, por lo tanto, nos acogemos al Art.23 del DECRETO
LEGISLATIVO Nº 713, que se aplica de la siguiente manera:

DERECHOS
PERIODO
POR EL
POR NO HABER
POR TRABAJO DESCANSO TOTAL
DISFRUTADO DEL
DEL AL REALIZADO ADQUIRIDO Y
DESCANSO
NO GOZADO
01/12/2015 31/11/2016 S/ 850.00 S/ 850.00 S/ 850.00 S/ 1,785.00
01/12/2016 31/11/2017 S/ 850.00 S/ 850.00 S/ 850.00 S/ 2,550.00
S/ 4,335.00

4.5.-GRATIFICACIONES:

Las gratificaciones son un venefio que le corresponde al trabajador que labora en el

sector privado por lo cual el empleado CPM goza de estos feneficios. El incumplimiento
por parte del empleador del pago de las gratificaciones dentro de los plazos establecidos por
ley conlleva a una consecuencia económica que es el pago de intereses. Según la Ley N°
25920, dicho interés es llamado interés legal laboral, el cual es fijado por el BCRP.

MONTO DE LA FECHA DIA DE INTERES MONTO +

TASA DE INTERES
DEUDA INICIO PAGO GENERADO INTERES
S/. 853.83 16/07/2016 25/05/2018 LEGAL LABORAL S/. 41.05 S/. 894.88
S/. 926.50 16/12/2016 25/05/2018 LEGAL LABORAL S/. 34.09 S/. 960.59
S/. 926.50 17/07/2017 25/05/2018 LEGAL LABORAL S/. 19.43 S/. 945.93
S/. 926.50 16/13/2017 25/05/2018 LEGAL LABORAL S/. 9.41 S/. 935.91