RP-01

PROGRAMA DE ESTUDIO DE: PSICOLOGÍA APLICADA A LA EMPRESA

Ciclo: 01 Año: 2018
I. GENERALIDADES
Código PEM0 Horas teóricas semanales 3
Introducción a la
Prerrequisito Horas prácticas semanales 1
Psicología
Unidades Valorativas 4 Horas totales en el ciclo 80

II.- DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA

Esta materia tiene como objetivo poner en contacto al estudiante con los aportes
que la Psicología puede dar a la actividad laboral. Abarca aspectos cruciales para
la Psicología aplicada al Trabajo, tales como el proceso de Reclutamiento,
Selección e Inducción de Personal, haciendo especial énfasis en la los Planes de
Carrera, así como temas que tienen que ver con la Motivación, las Actitudes, el
Liderazgo hasta el estudio de los accidentes laborales y el ambiente de trabajo.

III.- OBJETIVO GENERAL

Que el estudiante reconozca, evalúe y aplique las transiciones contemporáneas en

el campo de la Psicología Laboral para que amplíe su criterio sobre la ciencia que
estudia la conducta humana. (Competencias conceptuales)
Que el estudiante adopte las aportaciones de la Psicología Laboral a su ámbito de
trabajo para un mejor desenvolvimiento y crecimiento profesional y personal.
(Competencias procedimentales)
Que el estudiante identifique los procesos de adaptación del individuo a su
ambiente laboral, con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales con
jefaturas, subalternos y compañeros de trabajo. (Competencias actitudinales)
IV.- UNIDADES DE ESTUDIO
PRIMERA UNIDAD: La Psicología Laboral y su aplicación actual en los
procesos de contratación de personal.
1. La Psicología como Ciencia de la conducta.
2. Historia y desarrollo de la Psicología Laboral.
3. La Psicología Laboral en el presente.
4. Principales problemas laborales abordados por la Psicología Laboral.
5. La función de la Psicología Laboral en los procesos de Contratación de
Personal
(Reclutamiento, Selección e Inducción)

SEGUNDA UNIDAD: Planeación del Potencial Humano y Liderazgo

1. Planeación del Potencial humano
1
2. Principios y Tipos de aprendizaje
3. El entrenamiento y el aprendizaje. Tipos de entrenamiento.
4. Evaluación de la efectividad del entrenamiento.
5. El liderazgo: su importancia y estilos.
TERCERA UNIDAD: Motivación y Satisfacción en el Trabajo
1. La motivación y su complejidad.
2. Teorías de la Motivación humana (Maslow, Vroom)
3. Motivación y frustración
4. Fuerza motivacional y tipos de incentivos
5. La moral Industrial y técnicas aumentar la moral en el trabajo.
CUARTA UNIDAD: Clima Organizacional y Seguridad Laboral
1. Clima Organizacional
2. Tipos de comunicación, sus pro y contra.
3. Barreras de la comunicación
4. Cómo mejorar las comunicaciones en el trabajo
5. Trabajo en equipo, conceptos básicos, selección de integrantes e
Importancia
6. Seguridad e higiene laboral
7. El Estrés y su manejo, orígenes, causas laborales, sociales y como
administrar el estrés.
8. El ruido, la música, el color, el clima, las prestaciones económicas, el
estímulo verbal, horarios y otros factores que pueden incidir en el rendimiento
laboral.

V.- ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN

Pruebas parciales (60 % de la nota final) + cuatro laboratorios que incluye
controles de lectura, tareas bibliográficas y estudio de casos (40 % de la nota final.

VI.-BIBLIOGRAFÍA

Arnold, J. y Randall, R. (2012). Psicología del Trabajo: comportamiento humano

en el ámbito laboral. México: Pearson Educación. Aamodt, M. (2010).

Psicología Industrial/Organizacional. México: Cengage Learning Editores.

Cuesta, A. (2010).

Gestión del talento humano y el conocimiento, Bogotá: Ediciones Ecoe.

http://ebookcentral.proquest.com/lib/cbuesebooks/reader.action?
docID=3193560&query=Talento%20humanoFurnham, A. (2010).

Psicología Organizacional: El comportamiento del individuo en las organizaciones.

México: Oxford. Guillén, C., Guil, R. (2010).

Psicología del trabajo para las relaciones laborales. México: McGraw-

Hill/Interamericana Editores, S. A. de C. V.

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Elaborado por: Licdo. Rafael Orantes (MEU) Aprobado por: _________________
Firma y sello del Decano
Fecha: JULIO 2018