“AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN

NACIONAL”

TRABAJO DE
EXPOSICIÓN
“ÉTICA EN LA SALUD”
PROFESOR: MG. GUERRERO ACOSTA VICENTE TOMAS
CURSO: ÉTICA PROFESIONAL
CICLO: X

INTEGRANTES:
 Arriola Hinojosa, José Miguel
 Orellano Quispe, Claudia Jasmin Rosmery
 Leon Mayta, Greys Miluska

CAÑETE - 2018
 OMS (ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD)

Tiene como objetivo el de construir un futuro mejor y más saludable para las personas de
todo el mundo. A través de las oficinas que la OMS tiene en más de 150 países, su
personal trabaja junto con los gobiernos y otros asociados para que todas las personas
gocen del grado máximo de salud que se pueda lograr.

La OMS se esfuerza por luchar contra las enfermedades, ya sean infecciosas, como la
gripe y la infección por el VIH, o no transmisibles, como el cáncer y las cardiopatías.
Ayudan a que las madres y los niños sobrevivan y avancen en la vida para que puedan
conservar la salud hasta una edad avanzada. Velan por la salubridad del aire que respiran
las personas, de los alimentos que comen y del agua que beben, así como de los
medicamentos y las vacunas que necesitan.

Constitución de la OMS: principios

La OMS mantiene su firme compromiso con los principios establecidos en el preámbulo
de la Constitución

Constitución de la Organización Mundial de la Salud: principios

 La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente

la ausencia de afecciones o enfermedades.

 El goce del grado máximo de salud que se pueda lograr es uno de los derechos
fundamentales de todo ser humano sin distinción de raza, religión, ideología
política o condición económica o social.

 La salud de todos los pueblos es una condición fundamental para lograr la paz y
la seguridad y depende de la más amplia cooperación de las personas y de los
Estados.

 Los resultados alcanzados por cada Estado en el fomento y protección de la salud

son valiosos para todos.

 La desigualdad de los diversos países en lo relativo al fomento de la salud y el

control de las enfermedades, sobre todo las transmisibles, constituye un peligro
común.

 El desarrollo saludable del niño es de importancia fundamental; la capacidad de

vivir en armonía en un mundo que cambia constantemente es indispensable para
este desarrollo.

 La extensión a todos los pueblos de los beneficios de los conocimientos médicos,

psicológicos y afines es esencial para alcanzar el más alto grado de salud.
  Una opinión pública bien informada y una cooperación activa por parte del
público son de importancia capital para el mejoramiento de la salud del pueblo.

 Los gobiernos tienen la responsabilidad de garantizar la salud de sus pueblos, la

cual solo puede ser cumplida mediante la adopción de medidas sanitarias y
sociales adecuadas.

EN EL PERÚ, Daniel Alcides Carrión García (1857-1885)

Entre los años 1871 y 1873, en la Quebrada de Huarochirí, adquiriendo carácter
epidémico con incremento de la “verruga” y el de la “fiebre de la Oroya”, un
médico muy estimado cuya actividad igualaba a su saber, el señor Carrión,
practicó en su misma persona, inoculaciones con la sangre de un niño atacado
de verruga peruana, Tuvo una obra científica meritoria y además fue de un
espíritu humanitario.

HOSPITAL REZOLA CAÑETE

El funcionamiento del Hospital Rezola – Cañete, se inicio
como beneficencia pública de Cañete, siendo director de la
beneficencia el Sr. Darío Tudela con el nombre la Casa de
Salud.

En 1901 el Sr. Darío Tudela adquirió un terreno destinado para

la construcción del Hospital iniciándose la construcción en
1903.

En 1913 el Dr. Ramón Rezola medico español, es nombrado titular de la Casa de Salud,
en esta época se aprueba el plano para comenzar la construcción del Hospital,
realizándose construcciones con ambientes adecuados para las especialidades que ofrecía
la Casa de Salud.

El 30 de diciembre de 1955 el directorio de la sociedad de beneficencia pública de Cañete,

aprobó el cambio de nombre de Casa de Salud por el de HOSPITAL REZOLA.

En 1979, siendo presidente de la República el General EP Francisco Morales Bermúdez,

se expide el D.S. Nº 001-79-SA, siendo Ministro de Salud el Mayor General FAP Eduardo
Rivasplata Hurtado; mediante el cual se dispuso que a partir del 1º de enero de 1980 el
Hospital Rezola pase a depender del Ministerio de Salud.

Este dispositivo se cumplió a partir del 14 de febrero de 1980, con la transferencia e

integración del Hospital Rezola de la sociedad de beneficencia pública de Cañete al
Ministerio de Salud a través de la Región de Salud Lima Metropolitana y Área
Hospitalaria Nº 10 cañete – Yauyos.
Según Resolución Ministerial Nº 043 2008/ MINSA, de fecha 24 de enero del 2008, se
declara en proceso de transferencia a la dirección de Salud III Lima y sus Órganos
desconcentrados.

A partir del 13 de marzo del 2008, El Hospital Rezola Cañete pertenece al Gobierno
Regional de Lima.

PRINCIPIOS GENERALES DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO

Todo funcionario o servidor del Hospital Rezola debe de cumplir lo siguiente:

 Respeto. Su conducta debe estar dirigida al respeto de la Constitución y las leyes,

asegurando que todas las fases del proceso de toma de decisiones o en
cumplimiento de los procesos administrativos se respeten al derecho de defensa y
el debido proceso.
 Probidad. Debe actuar con actitud y honradez, procurando satisfacer el interés
general y desechando todo provecho o ventaja personal, obteniendo por si o
interpósita persona. Tambien está obligado a exteriorizar una conducta honesta.
 Prudencia. Debe actuar con pleno conocimiento de las materias sometidas a su
consideración, con la misma deligencia que un buen administrador emplearía para
con sus propios bienes. El ejercicio de la función publica debe inspirar confianza
en la comunidad. Asimismo, debe evitar acciones que pudieran poner en riesgo la
finalidad de la función publica, el patrimonio del Estado o la imagen que debe
tener la sociedad respecto de sus servidores.
 Justicia. Debe tener permanente disposición para el cumplimiento de sus
funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, tanto en sus relaciones con
el Estado, como con el público, sus superiores y subordinados.
 Templanza. Debe desarrollar sus funciones con respeto y sobriedad, usando las
prerrogativas inherentes a su cargo y los medios de que dispone únicamente para
el cumplimiento de sus funciones y deberes. Asimismo, debe evitar cualquier
ostentación que pudiera poner en duda su honestidad o su disposición para el
cumplimiento de los deberes propios del cargo.
  Idoneidad. La idoneidad, entendida como aptitud, legal y moral, es condición
esencial para el acceso y propio para el ejercicio de la función pública.
 Responsabilidad. Debe hacer un esfuerzo honesto para cumplir con sus deberes
cuando mas elevado sea el cargo que ocupa un funcionamiento público, mayor es
su responsabilidad para el cumplimiento de las disposiciones de este Código.

PRINCIPIOS PARTICULARES DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO

Todo funcionario o servidor del Hospital Rezola debe de cumplir lo siguiente:

 Aptitud. Quien disponga la designación de un funcionario o servidor dentro del

Hospital Rezola debe verificar el cumplimiento de los sustentos destinados a
comprobar su idoneidad.
 Capacitación. Debe capacitarse en forma continua para el mejor desempeño de las
funciones a su cargo, según lo determinan las normas que rigen el servicio o lo
dispongan las autoridades competentes.
 Legalidad. Debe conocer y cumplir la Constitución, leyes y los reglamentos que
regulan su actividad.
 Discreción. Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que
tenga conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, sin
perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de
las normas que regulan el secreto o la reserva administrativa.
 Transparencia. Debe ajustarse su conducta al derecho que tiene la sociedad de
estar informada sobre la actividad de la Administración.
 Igualdad de trato. No debe realizar actos discriminatorios en su relación con el
público o con los demás agentes de la Administración.
 ÉTICA DE ESSALUD
FINES DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.

Los fines de la función pública son el Servicio a la Nación, de conformidad con lo

dispuesto en la Constitución Política, y la obtención de mayores niveles de eficiencia del
aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y
optimizando el uso de los recursos públicos, conforme a lo dispuesto por la Ley Marco
de Modernización de la Gestión del Estado.

EMPLEADO PÚBLICO:

A los efectos del presente Código se considera como servidor público a todo funcionario,
servidor o empleado de las entidades de la Administración Pública, en cualquiera de los
niveles jerárquicos sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que
desempeñe actividades o funciones en nombre o al servicio del Estado.

PRINCIPIOS Y DEBERES ETICO S DEL SERVIDOR PÚBLICO

1. RESPETO

Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las Leyes, garantizando que

en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de los

procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la defensa y al debido

procedimiento.

2. PROBIDAD

Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés general y

desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita

persona.

3. EFICIENCIA

Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una

capacitación sólida y permanente.

4. IDONEIDAD

Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición esencial para el acceso y

ejercicio de la función pública. El servidor público debe propender a una formación

sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para el debido

cumplimiento de sus funciones.

5. VERACIDAD

Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros de

su institución y con la ciudadanía, y contribuye al esclarecimiento de los hechos.

6. LEALTAD Y OBEDIENCIA

Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institución,

cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico competente, en la

medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de

actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de

arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deberá poner en conocimiento del

superior jerárquico de su institución.

7. JUSTICIA Y EQUIDAD

Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a

cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el Estado,

con el administrado, con sus superiores, con sus subordinados y con la ciudadanía en

general.

8. Lealtad

Al Estado de Derecho El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y al

Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza en regímenes de facto, es causal de

cese automático e inmediato de la función pública.

 DEBERES DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

1. NEUTRALIDAD

Debe actuar con absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier otra índole en el

desempeño de sus funciones demostrando independencia a sus vinculaciones con personas,

partidos políticos o instituciones.

2. TRANSPARENCIA

Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica que dichos

actos tienen en principio carácter público y son accesibles al conocimiento de toda

persona natural o jurídica. El servidor público debe de brindar y facilitar información

fidedigna, completa y oportuna.

3. DISCRECIÓN DEBE GUARDAR RESERVA

Respecto de hechos o informaciones de los que tenga conocimiento con motivo o en

ocasión del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las

responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y

la transparencia de la información pública.

4. EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO

Con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones el servidor público no debe

adoptar represalia de ningún tipo o ejercer coacción alguna contra otros servidores

públicos u otras personas.

5. USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL ESTADO

Debe proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar los que le fueran

asignados para el desempeño de sus funciones de manera racional, evitando su abuso,

derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los bienes

del Estado para fines particulares o propósitos que no sean aquellos para los cuales

hubieran sido específicamente destinados

6. RESPONSABILIDAD

Todo servidor público debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral,

asumiendo con pleno respeto su función pública. Ante situaciones extraordinarias, el

servidor público puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no

sean las estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten necesarias para

mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten. Todo servidor público

debe respetar los derechos de los administrados establecidos en el artículo 55 de la Ley

Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

PROHIBICIONES

1. MANTENER INTERESES DE CONFLICTO

Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses

personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el

cumplimento de los deberes y funciones a su cargo.

2. OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS

Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante

el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia.

3. REALIZAR ACTIVIDADES DE PROSELITISMO

Político Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de

sus funciones o por medio de la utilización de infraestructura, bienes o recursos

públicos, ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones políticas o

candidatos.

4. HACER MAL USO DE INFORMACIÓN

Privilegiada Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando

información privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera tener

acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo que desempeña, ni debe
permitir el uso impropio de dicha información para el beneficio de algún interés. 5.

Presionar, Amenazar y/o Acosar Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra

otros servidores públicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la

persona o inducir a la realización de acciones dolosas.