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Conducta y
comportamiento
Henry Anchante Rullé
Sesión 1
Comportamiento humano en el
trabajo en equipo
Pensamientos Emoción /
Situación Acción
(Diálogo Interno)
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TECSUP Trabajo en Equipo y Liderazgo
Situación
Distorsiones en el Pensamiento
• Filtraje
• Pensamiento Polarizado
• Sobregeneralización
• Interpretación del
pensamiento
• Visión catastrófica
• Personalización
• Falacia de control
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Distorsiones en el Pensamiento
• Falacia de justicia
• Culpabilidad
• Debería
• Falacia de cambio
• Etiquetas globales
• Tener razón
• Falacia de la recompensa
divina
Pensamientos Distorsionados
Identificar pensamientos
distorsionados y verbalizaciones
inconsistentes con la situación, nos
permite comprender mejor las
reacciones y emociones de los
miembros del equipo, así como de uno
mismo.
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Personalidad y Diferencias
Individuales
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Características de la
personalidad: aquellos
rasgos permanentes que
describen el
comportamiento de un
individuo. Mientras más
consistente sea y más
frecuentemente ocurra en
diversas situaciones, más
importante será la
característica al describir
al individuo
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Confiado Suspicaz
Práctico Imaginativo
Directo Juicioso
Seguro de sí mismo Aprehensivo
Conservador Arriesgado
Dependiente del grupo Autosuficiente
Sin control Controlado
Relajado Tenso
EXTROVERSION: ESCRUPULOSIDAD:
alguien que es alguien que es
sociable, responsable,
comunicativo y APERTURA A LA confiable,
asertivo EXPERIENCIA: persistente y
caracterizada orientado al logro
por la
AFABILIDAD: imaginación, la ESTABILIDAD
una persona de sensibilidad EMOCIONAL: una
buena artística y el persona calmada,
naturaleza, intelectualismo entusiasta, segura
cooperadora y y positiva
digna de
confianza
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INTERNO:
creen que EXTERNO:
controlan su creen que
destino su vida está
controlada
por
factores
externos
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-Menor ausentismo
-Son más
-Mejor desempeño, insatisfechos
sobre todo en tareas
-Más dispuesto a
complejas
seguir instrucciones
-Tareas que
-Tareas
requieren iniciativa e
estructuradas
independencia de
acción
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La gente de alta
autoestima está más
satisfecha con su
trabajo.
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TOMA DE RIESGOS:
voluntad de aprovechar las
oportunidades. Este rasgo
tiene impacto en el tiempo
que un supervisor invierte
en tomar una decisión y en
la cantidad de información
que requiere para hacerlo
Personalidad
TIPO A
AyB
PERSONALIDAD A:
Personas excesivamente competitivas y parecen estar
siempre urgidos por el tiempo, están siempre apuradas. Son
personas que se involucran en una lucha crónica e incesante
por lograr más y más en menos y menos tiempo; y si es
necesario, compitiendo contra todo lo que sea, personas o
situaciones. Son ambiciosos, y muy preocupados de la
adquisición de bienes materiales.
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PERSONALIDAD B
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ESTRÉS, CREATIVIDAD Y
DECISIONES EN
PERSONALIDADES A y B
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PERSONALIDAD A y B y el
DESARROLLO DE LA CARRERA
Holland propone
seis tipos de
personalidad:
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RASGOS DE OCUPACIONES
TIPO
PERSONALIDAD CONGRUENTES
REALISTA: prefiere las actividades Tímido, genuino, Mecánico, operador de
físicas que requieren de habilidad, persistente, estable, máquina, línea de ensamblaje,
fortaleza y coordinación apegado, práctico granjero
CONVENCIONAL A
C ARTISTA
E S
EMPRENDEDOR SOCIAL
Mientras más cercanos u orientados estén dos
campos, más compatibles son
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