PREGUNTAS PARA EL DR.

LUDOVICO PELUCHE

 ¿Por qué tendría que votar por su partido?

 ¿Cuántos afiliados tiene?
 ¿Por qué se pelean los miembros de un mismo partido?
 ¿Qué hace su partido por la gente cuando no hay elecciones?
 ¿Cuántos de su familia no son de su partido?
 ¿Por qué son tan aburridos los discursos de sus dirigentes?
 ¿Su partido tiene dueños? ¿Quiénes son? ¿Quién manda en su partido?
 ¿Cuándo se fundó su partido?
 ¿Cómo eligen a los candidatos y sus dirigentes?
 ¿Cuál ha sido la mayor enseñanza que ha recibido de su partido?
 ¿Me puede dar el nombre de tres de los mejores políticos que actualmente
tiene su partido?
 ¿Ha votado usted por otro partido cuando su candidato es impresentable?
 Si no votara por su partido en las próximas elecciones, ¿por cuál partido
votaría?
 ¿A usted le va mejor cuando su partido está en el gobierno o cuando está
en la oposición?
 ¿Ha pensado dejar usted alguna vez su partido?
 ¿Cuántos diputados de su partido hay en el congreso del estado?
 ¿Cuántos a nivel federal?
 ¿Cuántos regidores hay en su municipio?
 ¿Me puede decir de qué se trata la declaración de principios?
 ¿Sabe usted cuales son las principales políticas públicas que propone su
partido?
 ¿Qué es un código de ética?
 ¿Paga usted cuotas regularmente?
 ¿Sabe qué artículo de la Constitución habla de los partidos políticos?
 ¿Conoce usted los documentos básicos de su partido?
 ¿Ha recibido usted alguna llamada del dirigente de su partido el día de su
cumpleaños?
 ¿Qué opina de los candidatos independientes?
 ¿Conoce la Ley General de Partidos Políticos?
 ¿A qué político de otro partido más admira?

 ¿Qué es lo que le atrae de este puesto? – Esta pregunta le dirá la cantidad

de indagación que el candidato ha realizado sobre el puesto y la empresa.
Usted querrá a alguien con una clara idea de lo que conlleva el puesto y de
por qué sería bueno para el puesto.

 ¿Cuáles son sus principales motivaciones? – ¿Esperan desarrollar sus

habilidades en su empresa o tienen pasión por el sector de su empresa?

 ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus debilidades? – Siempre es bueno

descubrir lo que piensan los candidatos en lo que se refiere a sus puntos
fuertes por lo que puede pedirles que hablen más de cada área y piensen
cómo podría ayudarles a tener éxito en el puesto. Cuando hablen de sus
puntos débiles, pregúnteles que medidas han tomado para intentar
superarlos

 ¿Bajo qué tipo de gestión trabaja mejor? – ¿Se ajusta al tipo de gestión que
podrían esperar si obtienen el trabajo?

 ¿Con qué tipo de personas le gusta trabajar? – Una vez más, esto le ayudará
a descubrir si podrían encajar en la estructura de su equipo.

 ¿Cuál ha sido el reto más grande en su carrera? – Averiguar como

resolvieron la situación puede decirle mucho acerca de un individuo. Además
le permite evaluar qué es lo que consideran un reto.

 ¿Cuál ha sido el mayor éxito de su carrera? – Siempre es bueno encontrar

candidatos que estén orgullosos y esta pregunta les proporciona una
oportunidad para brillar.
 ¿Si pudiera deshacer alguna decisión profesional, cuál sería? – ¿Ha
aprendido algo de sus errores? Esta pregunta puede decirle mucho sobre el
camino que ha recorrido en su carrera. ¿Les gusta realmente la carrera que
han elegido o desearían estar haciendo algo diferente?

 “¿Cuáles son sus proyectos para mejorar la nutrición, la educación, la

vivienda, el cuidado del ambiente?” “Los problemas sociales no se
resuelven con el clientelismo, sino con trabajo y con salarios dignos. El
que trabaja tiene derecho a una justa remuneración, de manera que el
salario sea suficiente para el sustento del trabajador y de su familia”,
advirtió.

“¿Qué hará para que tanto el hombre como la mujer tengan un trabajo
digno y estable?”

“Hoy, desgraciadamente, nos encontramos con el flagelo de la droga

que está destruyendo, especialmente a los jóvenes”, lamentó. ¿Qué
legislación promulgará para enfrentar y afrontar la lucha contra el
narcotráfico?”, interpeló.

“¿Qué leyes impulsará para mejorar las jubilaciones?”

“¿Cuál es su posición concreta sobre la despenalización del aborto y la

legalización de la eutanasia?”

“¿Qué hará para rechazar decididamente la corrupción y la

impunidad?”
“¿Qué hará para garantizar la independencia de los tres poderes del
Estado?”