1. Precedentes del acoso laboral.

1.1.Delimitación conceptual del acoso laboral.

1.1.1. Introducción.
El acoso en el trabajo es una problemática que se ha dado en todas las
épocas, siendo en un principio una práctica totalmente común,
convirtiéndose de alguna forma en acciones socialmente aceptables por
convertirse en una costumbre, es en la lucha por los derechos humanos que
la dignidad se encuentra afectada de manera directa en el caso de conductas
que afecten el buen desenvolvimiento dentro del ámbito laboral.
Jurídicamente convirtiéndose en un vacío por tipificar, puesto que debería
ser considerado todas aquellas acciones que violentan la dignidad y afectan
al buen proceder el empleado dentro de la organización, tomando en cuenta
quienes son los actores de las conductas que no permiten que la relación
laboral continúe de forma estable enfocándose tal manera en manera en el
ámbito social para entender el ámbito laboral propiamente dicho. Tomando
en cuenta que el ser humano en un ente social y que el entorno laboral se
encuentra, innegablemente inmerso en la sociedad, es por ello que se debe
abordar de tal forma. Considerando a la empresa poseedora del poder
directivo, aspecto que en ocasiones impide la igualdad en la relación laboral,
creando un equilibrio dentro de la organización ejerciendo efectivamente los
derechos constitucionales por parte de todos los interventores de la relación
laboral; constituyendo límites infranqueables que el empleador no puede
rebasar en uso de su poder directivo, y el empleado no podrá bajo ninguna
acción transgredir aquellos limitaciones en defensa de los derechos y en
respeto a la igualdad,

1.1.2. Antecedentes históricos.

1.1.3. Terminología y etimología.
1.1.4. El acoso laboral desde una perspectiva psicológica.
1.1.5. Conceptos doctrinarios.
 1.1.6. Características.
1.1.7. Frecuencia y duración el acoso en el trabajo.
1.1.8. Fases
1.1.9. La doctrina judicial.
1.1.10. Clases.
1.1.10.1. Acoso laboral horizontal.
1.1.10.2. Acoso laboral vertical ascendente.
1.1.10.3. Acoso laboral vertical descendente.
1.1.11. Partes actoras en el acoso laboral
1.1.12. Diferencia entre acoso laboral y tensión laboral.
1.1.13. Diferencia entre acoso laboral y sexual.
1.1.14. El acoso laboral como riesgo en el trabajo.
1.1.15. El acoso laboral como delito.
1.1.16. Medición.
1.1.16.1. Cuestionario.
1.1.16.2. Entrevistas.
1.1.16.3. Otras formas de medición.
1.1.17. Consecuencias, síntomas del acoso en el trabajo.
1.1.18. Efecto del acoso en la empresa privada.
1.1.18.1. Ausentimso
1.1.18.2. Rortacion de personal
1.1.18.3. Productividad y rendimiento laboral.
1.1.19. Reparación para el acoso en el trabajo.
1.1.20. Responsabilidad del empleador en la reparación del acoso laboral.
1.2.Bienes jurídicos protegidos frente al acoso laboral a lo largo de la historia.
1.2.1. Dignidad humana.
1.2.2. Principio de igualdad y no discriminación.
1.2.3. Derecho a la integridad.
1.2.4. Derecho al trabajo.
2. Legislación ecuatoriana del acoso laboral
2.1.1. Introducción.
 2.1.2. La doctrina judicial sobre el concepto de acoso en el trabajo.
2.1.3. La Constitución de la República del Ecuador y su pronunciamiento del
ambiente sano.
2.1.4. Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y al
Código del Trabajo para prevenir el Acoso Laboral.
2.1.5. Normativa para la erradicación de la discriminación en el ámbito laboral.
2.1.6. Instrumentos internacionales relacionados con el acoso laboral.
2.1.6.1.La Organización Internacional del Trabajo y el acoso laboral.
2.1.6.2.La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
2.1.6.2.1. El tratamiento del mobbing en Latinoamérica y específicamente
en Ecuador
2.1.7. El acoso laboral en el Código de Trabajo.
2.1.8. Los derechos fundamentales como principios en la constitución de la
república del ecuador.
3. El acoso laboral en la actualidad
3.1.La necesidad de protección de los derechos fundamentales individuales en el ámbito
laboral.
3.1.1. Derechos fundamentales en la empresa.
3.2.La prueba para el tratamiento del acoso laboral
3.2.1. La prueba en el derecho laboral.
3.2.2. Planteamiento de exigibilidad de pruebas específicas.
3.2.2.1.Prueba psicológica.
3.2.2.2.Prueba testimonial.
3.2.2.3.Valoración de la prueba.
3.2.2.4.Medidas de protección para el acosado.
4. Derecho comparado del acoso laboral
4.1.Análisis del acoso laboral en América.
4.2.Estudio comparado de la legislación del mobbing en latinoamérica.
4.2.1. Ámbito de aplicación de la ley.
4.2.2. Conductas o acciones que configuran el acoso laboral.
4.2.3. Derechos y garantías de los trabajadores víctimas de acoso laboral.
 4.2.4. Conductas que no constituyen el acoso laboral.
4.2.5. Procedimientos del acoso laboral.
4.3.Investigaciones del acoso laboral en Europa.