Tema: Contratos Laborales.

Locación de Servicios

Ficha No 001
Autor: (Carlos Reynoso, 1990)
Pág: 12

“La Locación de Servicios es el contrato mediante el cual una parte se obliga a realizar uno o más
actos lícitos no jurídicos en beneficio de la otra, cuyo resultado cuando está pactado, no importa
la producción o modificación de un ente material o intelectual, obligándose la otra, a su vez, a pagar
por ello un precio en dinero.
Por otro lado, según el artículo 1764 del Código Civil peruano por la locación de servicios el locador
se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestar sus servicios materiales o intelectuales por
cierto tiempo para un trabajo determinado a cambio de una retribución, que por lo general es en
dinero”

Tema: Contratos Laborales.

Fin del contrato

Ficha No 002
Autor: (Lola Raya, 2008)
Pág: 15

“El contrato finaliza al vencerse el plazo o cumplirse el servicio, también puede concluirse
anticipadamente antes del vencimiento si existe algún motivo justo y no cause perjuicio al
comitente. Este último aspecto se encuentra normado en el artículo 1769 del Código Civil.
También, puede extinguirse el contrato por la muerte o incapacidad del prestador del servicio,
salvo que la consideración de su persona no hubiese sido motivo determinante del contrato”
Tema: Contratos Laborales.
Desnaturalización de los Contratos de Locación de Servicios

Ficha No 003
Autor: (Rosiris Rodriguez, 2010)
Pág: 33

“En los hechos, un contrato de locación de servicios no debe manifestarse en ninguna situación que
evidencie la existencia de subordinación, caso contrario el contrato aparentemente de locación de
servicios quedará desnaturalizado y se entenderá que es uno de carácter laboral, a plazo indefinido.
Esta desnaturalización opera justamente por aplicación del principio de primacía de la realidad ya
que se comprobará la existencia de una relación de dependencia, naturalmente encubierta o
"maquillada" por conveniencia exclusiva del empleador con el objetivo de eludir el pago
del costo laboral, pues los contratos de locación no están gravados con ellos.”

Tema: Contratos Laborales.

Contrato a plazo indeterminado
Ficha No 004
Autor: (Nuvia Pernia, 2000)
Pág: 211

“El contrato de trabajo a plazo indeterminado. Este guarda como característica principal, el no
requerir estar por escrito. Puede ser verbal. Por tanto, un trabajador debe saber que si inicia una
relación laboral sin contrato, se presume que dicha contratación es a plazo indeterminado, pero debe
encontrarse registrado en planillas, o planillas electrónicas,”
Tema: Contratos Laborales.
Despido Arbitrario
Ficha No 005
Autor: (Leticia Montilla, 1998)
Pág: 33

“El artículo 34° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral,
adelante LPCL, establece que el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar ésta en juicio; en ese caso, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización
establecida en el artículo 38° de la misma norma, como única reparación por el daño sufrido.”

Tema: Contratos Laborales.

Despido Arbitrario
Ficha No 006
Autor: (Anonimo,2014)
Pág: 48

“Causas de la terminación del contrato de trabajo: Por acuerdo entre el empleador y el empleado. Por
renuncia del empleado. Jubilación del empleado. Invalidez permanente absoluta o muerte del
empleado. Finalización del proyecto o servicio o vencimiento del plazo acordado, en el caso de los
contratos de plazo fijo. Despido en los términos permitidos por la ley.”
Tema: Contratos Laborales.
Contrato a tiempo parcial
Ficha No 007
Autor (Alfredo Mora, 2012):
Pág.: 17

“También conocido como part-time. La jornada laboral no supera las 4 horas diarias. A diferencia
de los dos anteriores, los trabajadores no gozan de beneficios laborales como CTS, vacaciones,
indemnización por falta del descanso vacacional ni la indemnización por despido arbitrario; pero
sí de gratificaciones legales y derecho al descanso semanal obligatorio y feriados, horas extras,
seguro social, seguro de vida, pensiones, asignación familiar, utilidades y sindicalización.”

Tema: Contratos Laborales.

Compensación por tiempo de servicio (CTS)
Ficha No 008
Autor: (Anonimo, 2010)
Pág.: 10

“Es un beneficio social que busca cubrir las contingencias derivadas de la terminación del empleo. Esta
compensación se devenga desde el primer mes del inicio de la relación laboral. El empleador debe hacer el
depósito de la CTS en la cuenta bancaria indicada por el empleado dos veces al año (mayo y noviembre).
El monto semestral a ser depositado equivale a un doceavo de la remuneración por cada mes completo de
servicios durante dicho período. En este sentido, la cantidad que se deposite en un año por cada empleado
será de aproximadamente un salario mensual..”
Tema: Contratos Laborales.
Sistemas de Pensiones
Ficha No 009
Autor: (Juan Rafael, 2011)
Pág.: 03

“El empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de
Pensiones (SPP). La tasa aplicable del SNP es del 13% de la remuneración mensual del trabajador y la
tasa del SPP es en promedio de 13.2%. Esta aportación es asumida por el empleado, pero el empleador es
responsable de su cobro.”

Tema: Contratos Laborales.

Asignación Familiar
Ficha No 010
Autor: (Jose Brito, 2001)
Pág.: 22

“Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo vital vigente. Se paga a los empleados que
tienen uno o más hijos dependientes menores de 18 años, o hijos mayores de 18 años inscritos en
programas de educación profesional o universitaria.”
Tema: Contratos Laborales.
Participación de Beneficios
Ficha No 011
Autor: (Davalos Jose, 2005)
Pág.: 38

“Las empresas que cuentan con más de 20 empleados y que desarrollan actividades que generan
ingresos con su actividad comercial tienen la obligación de distribuir un porcentaje de sus ingresos
anuales entre sus empleados, antes de deducir impuestos. Este porcentaje depende de la actividad
principal de la empresa.”

Tema: Contratos Laborales.

Jornadas de Trabajo
Ficha No 012
Autor: (Hernandez Juan, 2005)
Pág.: 54

“Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas por semana
como máximo. Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir, pero por las
primeras 2 horas no podrá ser inferior al 25% por hora (calculado sobre la remuneración mensual
del trabajador). Por las horas restantes no será inferior al 35% por hora. Turno de noche: De 10:00
p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será inferior al salario mínimo mensual más un
recargo del 35% como mínimo.”
Tema: Contratos Laborales.
Vacaciones Anuales
Ficha No 013
Autor: (Francisco Breña, 1992)
Pág.: 18

“El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas de 30 días calendario por
cada año completo de servicios. El salario pagado durante vacaciones es equivalente al salario
mensual del empleado.”

Tema: Contratos Laborales.

Tipos de Despidos - Justificado
Ficha No 014
Autor: (Zegarra Díaz, 2011)
Pág.: 01

“Sobre la base de una causa especificada en la ley relativa a la conducta o habilidades del empleado.
– No hay indemnización”
Tema: Contratos Laborales.
Tipos de Despidos - Arbitrario
Ficha No 015
Autor: (De la Cueva Mario, 1997)
Pág.: 40

“Sobre la base de una causa distinta a las que se especifican en la ley, El empleado tiene derecho a
reclamar una indemnización”

Tema: Contratos Laborales.

Tipos de Despidos - Nulo
Ficha No 016
Autor: (Zegarra Díaz, 2011)
Pág.: 01

“El despido viola los derechos fundamentales de los trabajadores El empleado puede elegir entre
la indemnización y la restitución en el lugar de trabajo”
Tema: Contratos Laborales.
Tipos de Despidos - Indirecto
Ficha No 017
Autor: (Roberto Muñoz, 1987)
Pág.: 98

“El empleado es objeto de actos de hostilidad equivalentes al despido El empleado tiene derecho a
reclamar una indemnización”

Tema: Contratos Laborales.

Personas Extranjeras
Ficha No 018
Autor: (Carlos Juarez, 2010)
Pág.: 12

“El régimen laboral general para la actividad privada en el Perú es aplicable a la contratación de
personal extranjero, con los mismos derechos y beneficios reconocidos a los empleados locales.
En cuanto a la duración del contrato, en este caso el plazo máximo es de 3 años, pero prorrogable
por períodos de tiempo similares. Una vez suscritos, estos contratos deberán ser aprobados por el
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo del Perú.”
Tema: Contratos Laborales.
Legislacion Laboral
Ficha No 018
Autor: (Cavasos Baltazar, 2000)
Pág.: 22

“La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para los empleados en el
sector privado1 . Sin embargo, en algunos casos, se establecen condiciones y derechos diferentes en
función de la industria (p.ej. sector agrario, minería, textil, entre otros), la ocupación o actividad
(p.ej. régimen de enfermeras) o el número de empleados en la empresa (p.ej. microempresas y
pequeñas empresas).”

Tema: Contratos Laborales.

Periodo de Prueba
Ficha No 019
Autor: (HUAYANAY CHUQUILLANQUI, 2002)
Pág.: 11

“Todos los contratos antes mencionados permiten un periodo de prueba de 3 meses. Durante este
plazo, el empleado no tiene derecho a indemnización en caso de despido arbitrario. Este periodo
de prueba se puede extender a 6 meses para los trabajadores cualificados o aquellos en puestos de
confianza y a 12 meses para el personal directivo.”
Tema: Contratos Laborales.
Remuneración Mínima
Ficha No 020
Autor: (Perez Jose, 2006)
Párr.: 101

“En el último día de su gobierno, el ex presidente Pedro Pablo Kuczynski aprobó el aumento de
la Remuneración Mínima Vital (RMV) y el sueldo mínimo pasó de S/850 a S/930.

Se anunció que el aumento se haría en dos tramos dependiendo del tamaño de las empresas.

Desde el pasado 1 de abril entró en vigencia el nuevo sueldo mínimo para las pequeñas, medianas
y grandes empresas. El segundo tramo regirá desde el 1 de mayo para las microempresas.¨
 Bibliografía

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PÉREZ Chávez José y FOL Olguín Raymundo: Taller de Prácticas Laborales y de Seguridad
Social. Taxxx Editores. México 2006.

DÁVALOS José: Derecho Individual del Trabajo. Editorial Porrúa. México 2005. 14ª.
Edición Actualizada.