Sé parte del cambio

MA RS A
A L D Í A
LIMA/TRUJILLO/SAN ANDRÉS, JULIO DE 2011 BOLETÍN MENSUAL Nro. 41 AÑO 5

A través de nuestro programa social

PROMOVEMOS LA GANADERÍA
EN LLACUABAMBA
TECNOLOGÍA EVENTOS INTERNOS
Culminó con éxito Con orgullo
implementación de celebramos
nuevo enlace de Fiestas Patrias
fibra óptica Pág. Pág.
3 4y5
 Editorial
Este 28 de julio, las personas no solo celebramos un año
más de nuestra independencia y del inicio de la República
como forma de Estado, si no también la asunción al mando
de nuestro nuevo presidente. Contenidos
Las fiestas patrias fueron celebradas en la Unidad Minera
San Andrés con mucha alegría y actividades diversas,
Pág. 6
organizadas al efecto, como la Feria Expoventa y stands de
gastronomía.
Asimismo, este mes comenzó a operar el nuevo enlace de
fibra óptica que une el Centro Principal de Distribución y
Comunicaciones del Campamento San Andrés con el
nodo principal de distribución de la red y comunicaciones Asignación familiar
del centro de comunicaciones en Las Chilcas. Con ello se
evitarán cortes, una mejor y más rápida transferencia de voz,
video e información dentro de la red. Pág. 7
Por este trabajo queremos felicitar al equipo de soporte de
redes y comunicaciones del área de sistemas.

Seguridad en los proyectos

Pág. 8

MARSA presente en I Expo de

Responsabilidad Social Trujillo 2011
Sé parte del cambio

MA RS A COLABORADORES
A L D Í A Luis Santa Cruz, Margarita Méndez, Joe Alva, Mario Chumpitáz, Clara Larrabure,
Alberto Ccahuana, Luis Casas, Walter Valverde, Geraldo Morón, Alfredo Silva.
DIRECCIÓN GENERAL
Roberto Lazo MATERIAL PRODUCIDO POR:
Gerencia de Gestión Humana - Área de Comunicaciones e Imagen Institucional
EDICIÓN Email: comunicaciones@marsa.com.pe
Roberto Lazo Campamento Minero San Andrés U.E.A. Retamas Parcoy - La Libertad.
Augusto Eguiguren Av. Trinidad Morán 821, Lince, Lima 14, Perú. T. (511) 411 7400, F (511) 440 8274.
Av. La Marina Nro. 480, Trujillo, Perú, T (044) 242 462, F (044) 256 036
Gabriela Pérez Costa www.marsa.com.pe
REDACCIÓN
Roberto Lazo

2
 TECNOLOGÍA

Acompañando el Crecimiento de MARSA

Implementación del nuevo

enlace de fibra óptica de 10gb
El pasado 26 de junio el equipo de
Soporte de Redes y Comunicaciones
del área de sistemas de MARSA, en
trabajo conjunto con la empresa pro-
veedora Infodatec, puso en operación
el nuevo enlace de fibra óptica que
une el Centro Principal de Distribución
de Red y Comunicaciones ubicado en
las nuevas oficinas administrativas del
campamento San Andrés y el Nodo
principal de distribución de la red y co-
municaciones ubicado en el Centro de
Comunicaciones en Las Chilcas.

Este trabajo forma parte del proyecto

de mejora y ampliación de la infraes-
tructura de redes y comunicaciones de
MARSA que el área de sistemas pro-
puso dentro del Plan de Trabajo 2011.

El tendido de Fibra Óptica que une am-

bas ubicaciones de trabajo tiene una
longitud total de 5.5 kilómetros, que

Tendido de fibra óptica.

van desde la sala de comunicaciones de enlaces inalámbricos logrando lle-

del edificio central hasta el aserradero
(3Km) y desde el aserradero hasta Las
Chilcas (2.5 Km). Este último tramo se
ha tendido a lo largo de la quebrada
utilizando los postes de energía eléc-
trica como bases de sostenimiento.
La fibra óptica ha sido fusionada, a fin
de que no hayan “cortes” en ella y el
ancho de banda otorgado dentro del
segmento es de 10Gb, permitiéndose
una mejor y más rápida transferencia
de voz, video e información dentro de
la red.
Gracias a este trabajo, Las Chilcas se
unió a la red de datos y comunicacio-
nes junto con las bocaminas principa-
les: Española, Españolita, San Vicente
y Patrick. Este proyecto permite masi-
ficar el uso de la red de datos a través
¡Contamos con modernos equipos!
var la comunicación y la red de datos
a los puntos más alejados de la ope-
ración minera.
El rápido crecimiento de la zona de
trabajo hizo que fuera necesario
reemplazar el primer enlace Wireless
con un enlace de mayor capacidad al
año siguiente (Equipamiento Cano-
py Motorola), el mismo que quedó
totalmente saturado al tener casi el
50% de los usuarios ubicados en Las
Chilcas.
Es muy importante resaltar que el dise-
ño de la red de datos y comunicacio-
nes ha sido realizado por el equipo de
Tecnología de Información y Comuni-
caciones de MARSA, con el apoyo de
diversas empresas especializadas en
este rubro de negocios.

3
 EVENTOS INTERNOS

Feria Expoventa, Gastronomía y mucha diversión

Con orgullo celebra

Fiestas Patrias

Manualidades hecha por

trabajadores.

Jurado calificador.
En un ambiente de mucha alegría se
llevaron a cabo las actividades por
Fiestas Patrias en la Unidad Minera
San Andrés.
Desde muy temprano del 28 de julio,
más de 700 trabajadores se concen-
traron en tres puntos del campamen-
to: Chilcas Oeste, Buenos Aires y San
Andrés.
Asimismo, se organizaron diversos y
divertidos juegos como: El Cuy de la
Suerte; Tablero de la Suerte; Apunta
y Gana; La Ruleta Regalona; Tómbola;
Tiro al Sapo y el fulbito de mano, mo-
tivando a los asistentes a participar en
cada juego.
En Chilcas Oeste y Buenos Aires, se
contó con la participación del grupo
musical conformado por los trabaja-
dores de Comiluz, Cáncer y Tauro, los
cuales dieron realce a las actividades
por nuestras Fiestas Patrias.
Los trabajadores de cada una de las
empresas especializadas ubicadas en
Chilcas Oeste y Buenos Aires presen-
taron un stand con platos típicos, pos-
tres, cartomancia (lectura de cartas)

En cada uno de estos lugares los traba-

jadores participaron en la Feria Expo-
venta, resaltando los símbolos patrios
y promoviendo la integración y com-
petencia entre las diferentes empresas
especializadas. En ella los trabajadores
sorprendieron con sus habilidades cu-
linarias (a través de la elaboración de
platos típicos), manuales y en salud.

Nuestros trabajadores recibieron diversos premios. Hubieron divertidos juegos.

4
 EVENTOS INTERNOS

amos
Comedor staff.

y trabajos manuales elaborados por Creatividad a flor de piel.

ellos mismos.

Dentro de los platos típicos que pre-

sentaron las empresas especializadas
estuvieron el ajiaco de cuy, papa re-
llena, causa de pollo, anticuchos y el
ceviche de trucha.

Entre los postres destacaron el arroz

con leche, el Keke de naranja y la ma-
zamorra de calabaza.

Entre el equipo calificador, resaltó la

presencia de Sócrates Sifuentes, Asis-
tente de la Superintendencia General;
Alfredo Miranda, Jefe de Geología y
Exploraciones; y Joe Alva Quilcat, Su-
pervisor de Recursos Humanos.
En la comunidad de Llacuambamba
se realizaron charlas de orientación
en salud con apoyo del personal del
Ministerio de Salud. Se orientó a los
trabajadores en temas relacionados
a planificación familiar y enfermeda-
des de transmisión sexual. Además
se entregó trípticos y preservativos
como mecanismo de prevención de
la salud.
¡A divertirse todos!
¡Que rico!
Los ganadores
BUENOS AIRES: Los trabajadores
de la Empresa Mincotrall fueron los
ganadores de los dos premios. El
stand de comida se llevó una radio
grabadora y en la de postre un DVD.
CHILCAS ESTE: En el Stand de ha-
bilidades: El trabajador Carlos En-
ríquez de la Cruz de la Empresa
Cáncer, fue el ganador en Manua-
lidades.

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 RECURSOS SEGURIDAD
HUMANOS PATRIMONIAL

Asignación familiar Nuevo Formato de

(LEY Nº 25129) Control “Bienes de Valor”
OBLIGACIONES DE EMPLEADOS Y VISITAS:
La Asignación Familiar es un beneficio mensual otor- 1. Todos los trabajadores de MARSA, y/o Empresas Especia-
gado a los trabajadores del régimen laboral de la lizadas, así como las visitas están obligadas a declarar to-
actividad privada. Este dos sus equipos, artículos y/o materiales de valor cuando
beneficio ascien- ingresen a las instalaciones del Campamento San Andrés
de al 10% de la y/u otros establecimientos pertenecientes a MARSA. Esta
Remuneración Mí- declaración deberá efectuarse en las Oficinas de Seguri-
nima Vital vigente. dad Patrimonial, en donde se registrará y firmará la res-
pectiva declaración de valores en el formato de control de
Tiene como finali- “Bienes de Valor”. Asimismo se les entregaran una copia
dad contribuir con la de este formato, para que puedan mostrarlo cuando se
manutención de los les solicite el día que se retiren con esos objetos.
hijos menores de 18
2. Los trabajadores que a la fecha tengan objetos, equipos
años de edad y con Asignación familiar. y/o material de uso personal de valor, en el interior de las
ocasión de estudios co-
instalaciones, deberán acercarse a la oficina de Seguridad
bertura hasta los 24 años de edad.
Patrimonial, portando sus objetos y/o equipos de valor
para el correspondiente registro. Los contratiempos que
La asignación familiar será abonada por el empleador
se produzcan por el incumplimiento de este procedimien-
bajo la misma modalidad con que viene efectuando el
to, al momento de dejar la Unidad por cualquier motivo,
pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
serán de entera responsabilidad del usuario.
Documentos que se deben presentar:
3. Es obligación de todos los trabajadores y visitas, velar por la
• Copia DNI del menor de edad. seguridad de sus equipos, objetos y/o material de valor, de-
• Copia DNI de la esposa o concubina. biendo en todo momento verificar su existencia física. En caso
• Copia DNI del titular. se ausenten de sus oficinas y/o instalaciones por diferentes
motivos, deberán internar éstos en Servicios Generales, don-
de cuentan con un ambiente apropiado para su custodia.
CAPACITACIÓN
4. El área que solicite los servicios de cualquier empresa

Capacitación con
videos de inducción
A fin de fortalecer nuestros co-
nocimientos, en la Unidad
Minera San Andrés se vienen
realizando diversas capacita-
ciones e inducciones, que se
imparten a través de videos.
Los videos que se exhiben en
las inducciones son: Protección
del Medio Ambiente; Equipos
de Protección Personal (E.P.P.),
Enfermedades Respiratorias;
Lucha y Prevención contra In-
cendios; Recursos Humanos;
Accidentes por Manipuleo de Ma-
teriales; Abc Minero; Operación de
Equipos Móviles; Minería Subterrá-
nea 1; y Minería Subterránea 2.
para que efectúe trabajos en las instalaciones de MARSA,
deberán comunicarles que deben portar un documento
(guía, constancia y/o vale) declarando las herramientas
que portan. Esto permitirá facilitar su acceso y control al
momento de ingresar por el puesto de control Gold-1.
5. Los trabajadores de MARSA y Empresas Especializadas
que por razones propias de su trabajo tengan que portar
herramientas, deberán llevar siempre una guía y/o vale,
donde declaren la cantidad y tipo de herramientas que
trasladan, asimismo deberá figurar el nombre y firma del
jefe del área, de esta forma se contribuirá al rápido con-
trol de su ingreso y salida de nuestras instalaciones.
Lockers para mayor
seguridad.
Nuevo material
de inducción.

6

Seguridad en los proyectos
El enfoque preventivo en la gestión
de las organizaciones está basado en
el principio fundamental de estable-
cer los controles de los riesgos en su
origen.
Los cuáles, se encuentran en la fase
del diseño y proyecto de las instala-
ciones, métodos y equipos de todo
proceso industrial. Esta fase constitu-
ye la primera y temprana oportunidad
de tomar conciencia de la importancia
que significa la aplicación de las me-
didas preventivas para la seguridad y
salud en las futuras condiciones de los
ambientes de trabajo.
De esta forma, las medidas preventi-
vas a adoptar resultan eficaces, fáciles
de realizar y con menor costo.
Además, en la mayoría de los ca-
sos, la solución implementada “a
posteriori” no resolverá totalmente
SEGURIDAD
¡Seguridad ante todo!
el problema de los “riesgos resi-
duales”.
En este sentido, el diseño y proyecto
de una instalación industrial y la plani-
ficación de la producción requiere es-
tudiar previamente todos los factores
de riesgo reales y potenciales. Todo
ello, para que su implantación y fun-
cionamiento se desarrollen en las me-
jores condiciones de seguridad y salud
para los trabajadores de la misma. Nuestro objetivo: la seguridad.
A fin de lograr este objetivo, los profe-
sionales y técnicos que intervienen en
los diseños y proyectos deben encon-
trarse mentalizados con todo esta te-
mática, y por otro lado, deben dispo-
ner de los conocimientos técnicos, de
prevención de riesgos de la seguridad
y salud, y de las normativas vigentes.
La eficacia en la seguridad en los pro-
yectos está en el enfoque preventivo. La seguridad en los proyectos esta en el enfoque
preventivo.
7
 EN PORTADA
Programa de apoyo a
la ganadería
Dentro del Plan de Gestión Social
2011, MARSA realizó durante el mes
de junio el Programa de Apoyo a la
Ganadería, a fin de contribuir al me-
joramiento de la salud de los animales
de la comunidad de Llacuabamba (ovi-
nos, caprinos y equinos).
Este programa también busca mejorar
la calidad de la carne para su consumo
mediante la dosificación ganadera y
control veterinario del ganado; mejo-
rar la calidad genética de los animales
criollos de la comunidad; y capacitar
a los criadores en el manejo, alimen-
EVENTOS
MARSA presente en I Expo de
Responsabilidad Social Trujillo 2011
A través de la exposición “Responsabili-
dad Social en el Sector Minero”, el Jefe
de Imagen y Comunicación de MARSA,
Roberto Lazo, expuso a los asistentes
ejecutivos de Trujillo las diversas activi-
dades que emprende nuestra empresa
en esta importante área.
Bajo el lema: “La Responsabilidad Cor-
porativa, es el compromiso de todos”,
el 23 de julio en el Auditorio César
Vallejo de la Universidad Nacional de
Trujillo, se llevó a cabo este evento or-
ganizado por el Portal “Capital Respon-
TU CONTRATA
XVII Olimpiadas Geológicas
Del 31 de julio al 18 de setiembre, los
trabajadores de las empresas contra-
tistas participan de las XVII Olimpiadas
Geológicas que se realizan todas las
semanas en la loza deportiva Ex Goyo.
En cinco fechas los seis equipos: Con-
trol de Calidad, Inclinados, Sistemas –
Geología, Chilcas, Rampa y Diamanti-
tación, identificación de las enferme-
dades frecuentes y tratamiento básico
del ganado.
Control veterinario del ganado.
El Programa logró alcanzar el objetivo
con la dosificación y control sanitario
de 295 cabezas de ganado, de los cua-
les 267 son vacunos que representan
el mayor número de animales trata-
dos, luego 14 equinos y 14 porcinos.
Esta Campaña se realizó en los secto-
res: La Castilla, El Chorro, Tres Laguna,
Vaquerías, Laguna Blanca / Casa Blan-
ca, y Llacuabamba (pueblo).
Mejor ganado para Patáz.
sable” que es editado por la empresa
Grupo Hierro Telecomunicaciones EIRL.
Dicho evento contó con la participación
del Presidente Regional de La Libertad,
el presidente de la Cámara de Comer-
cio y Producción de La Libertad, la Vice
Rectora Académica de la Universidad
Nacional de Trujillo, el Responsable del
Área de Responsabilidad Social de la
Sociedad Nacional de Industria, el Coor-
dinador del Grupo Minero Norte (Caja-
marca) y de la Compañía Minera Pode-
rosa, entre otros. Roberto Lazo de MARSA.
na, jugarán al futbol y defenderán los
colores de sus respectivas camisetas.
De igual forma, las barras de los equi-
pos alentarán a sus jugadores para
que cada uno de ellos, logre el tan an-
siado premio.
¡Suerte a todos los jugadores!