1.

Tipos de trabajos
1.1 Dependientes, relación contractual con empleador
1.2 Independientes, a través de SII prestando servicios a un tercero y en ocasiones con
contrato a honorarios
2. Tipos de contrato
2.1 Plazo fijo Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Éste puede ser
renovado, pero no puede prolongarse por más de 1 año. Muchas empresas acostumbran a
contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres
meses. Eso es legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con contrato
indefinido o ser desvinculado de la empresa. Sólo se pueden realizar como máximo 2
contratos de este tipo
2.2 Plazo indefinido No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al
empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza con
la renuncia, el despido, o la muerte del trabajador.

2.3 Por obra o faena Se usa para trabajos específicos donde, tras la ejecución del
mismo, el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato
no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato con la
misma empresa para realizar otra labor.

3. Qué debe especificar un contrato

 Tipo del contrato (por obra o faena determinada, plazo fijo o indefinido).
 Lugar y fecha del contrato.
 Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento e
ingreso del trabajador y empleador. También indicar domicilio
 Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad donde se prestarán.
 Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada (fija, variable o mixta).
 Duración y distribución de la jornada de trabajo. (Turnos- horarios)

4. Horas máximas semanales / Horas extras / Vacaciones

4.1 45 horas semanales máximas
4.2 En sistema de turno debe tener 2 domingos libres al mes
4.3 Las horas extras se pagan 50% más del valor de hora normal (Ej: valor hora
$4.000  $6.000). Es una modalidad que se acuerda entre trabajador y empleador, la cual
queda establecida firmando papeleta que indica horas extras trabajadas semanalmente o
mensualmente. Estas no pueden exceder las 12 horas semanales
4.4 Las vacaciones deben ser acordadas previamente entre empleador y trabajador.
Al cumplir un año de trabajo el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones.
(1.25 días por mes)
5. ¿Qué es el sueldo bruto y líquido?
Sueldo bruto significa un sueldo sin los descuentos legales que se debe realizar, por el
contrario, el sueldo líquido es el sueldo luego de todos los descuentos aplicados por el
empleador. Ej: $400.000 sueldo bruto, $320.000 sueldo líquido
6. Sueldo mínimo / Descuentos
-Salud: FONASA o Isapre 7%
-AFP: 13%
7. Sueldo mínimo
$270.000 bruto. Aproximadamente $220.000 líquido por jornada completa
8. Licencias médicas / Permisos legales
8.1 Si es un trabajador activo dependiente, es decir, tiene un contrato de trabajo,
debe presentar la licencia médica a su empleador. Tiene 2 días hábiles de plazo para
entregar la licencia a su empleador, contados a partir de la fecha de inicio del reposo
médico indicado en la licencia.
8.2 Para que te paguen todos los días de la licencia, ésta debe ser al menos de 11
días corridos. Si es menor a ese tiempo, pierdes la remuneración de los 3 primeros
días de licencia, es decir, si tu licencia es por 5 días, te pagarán sólo el cuarto y el
quinto día. Si es por 11 días, te los pagarán todos
8.3 Es pagado por FONASA (COMPIN) o Isapre
8.4 El inciso 2° del artículo 195 del Código del Trabajo establece que el padre tendrá
derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, el que
podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma
continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha de nacimiento
9. Accidente Laboral
10. Despido / Renuncia
Término de relación laboral ya sea por renuncia 30 días previos del empleador, fin de
contrato, acuerdo mutuo, incumplimiento del contrato establecido.
¿A qué tengo derecho?: Indemnización por vacaciones proporcionales, indemnización por
años de servicio.
Firma de finiquito: documento en donde ponen fin a la relación entre empleado y
empleador
11. Cesantía
Estar cesante, condición que se debe acreditar con un documento válido, como por ejemplo
el finiquito, entre otros. Tener 6 cotizaciones acreditadas en mi cuenta si poseo contrato a
Plazo Fijo y 12 cotizaciones acreditadas en mi cuenta si poseo contrato Indefinido. Mientras
sea cobrado este seguro de cesantía tendrá derecho a las prestaciones de FONASA