MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES

En México, el trabajo está ocupado en la Ley como un derecho y deber social de los ciudadanos, que
se compone por dos partes: empleado y empleador.

Contar con un trabajo, no sólo significa llegar a la oficina y desempeñar las actividades que te
corresponden. Detrás de todo esto, existen una serie de derechos y obligaciones que tienes como
trabajador, así como los tiene el patrono contigo.

La Ley Federal del Trabajo sirve para normalizar las relaciones labores entre un patrón y un
empleado, en ella están estipulados los derechos y obligaciones para ambas partes.

Terminación de la relación laboral

Cuando en la empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación
laboral establecida entre el patrón o la empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible
dar por terminado el vínculo jurídico que los une. Para ello es conveniente conocer las
responsabilidades de ambas partes y vigilar que la separación del trabajador de la empresa o fuente
de trabajo se desarrolle de forma legal y armónica.

Las causas de terminación de la relación laboral son:

 Por consentimiento de ambas partes (patrón y trabajador).

 La muerte del trabajador.
 La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, que se refiere
a lo siguiente:
o Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmente a otro.
o Las relaciones de trabajo para la explotación de recursos naturales cuando éstos se
han consumido completamente en la región donde se trabaja.
o La incapacidad física, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo. Si esto fue causado por un riesgo de trabajo se
deberá pagar al trabajador un mes de salario y doce días por cada año de servicios
prestado.
o Como consecuencia del cierre de las empresas o reducción definitiva de sus
trabajos.

En el caso de que exista consentimiento de ambas partes, evita conflictos laborales que desembocan
en muchas ocasiones en procedimientos desahogados ante la autoridad laboral. Cuando la
terminación de la relación laboral ocurre por incapacidad del trabajador, se evita que ocurran
acciones que pongan en riesgo la estabilidad de las personas y la empresa. Si las relaciones de
trabajo concluyen por vencimiento del término estipulado en el contrato, se atiende
específicamente al cumplimiento de un acuerdo previamente establecido, promoviendo una cultura
laboral responsable y la atención de obligaciones recíprocas entre patrón y trabajadores.

Despidos justificados e injustificados

Renuncia: es la manifestación por parte del trabajador en la cual da a conocer al patrón su voluntad
de dar por terminada la relación de trabajo. En este caso, la responsabilidad de la terminación de la
relación laboral recae únicamente en el trabajador. Por ello el patrón solo paga al trabajador su
sueldo y la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional. No tiene la obligación de hacer
ningún pago extra, independientemente de la antigüedad del trabajador.

Despido: Por su parte, el despido es la declaración del patrón mediante la cual hace saber al
trabajador que se concluye la relación de trabajo o que prescinde de sus servicios, sin motivo
justificado y en este caso la responsabilidad de la terminación de la relación laboral recae en el
patrón. En el caso de despido injustificado el trabajador tiene derecho a elegir una de dos opciones:
la reinstalación en su puesto o a pedir la indemnización constitucional que consiste en tres meses
de salario y la parte proporcional de otras prestaciones, como aguinaldo, prima vacacional, etc. Si
eligió la primera opción y después del proceso el trabajador gana la reinstalación y el patrón no lo
hace, le tendrá que indemnizar con la cantidad de 20 días de salario por cada año de servicio
prestado, además del pago de los salarios caídos. El patrón no tiene obligación de reinstalar al
trabajador en los casos siguientes:

 Cuando el trabajador tenga una antigüedad menor de un año.

 Cuando la Junta de Conciliación y Arbitraje determine que no es posible el desarrollo normal
de la relación de trabajo.
 Cuando se trate de trabajadores de confianza;
 Cuando se trate de trabajadores al servicio doméstico.
 Cuando se trate de trabajadores eventuales.

El despido injustificado genera para el trabajador una serie de derechos de carácter laboral,
previstos precisamente en la Ley Federal del Trabajo, y a cargo del patrón, que pueden reducirse al
pago de las siguientes prestaciones: tres meses de salario diario integrado, por concepto de una
indemnización que prevé la propia Constitución federal, por lo que esta prestación es conocida
como "indemnización constitucional"; las vacaciones proporcionales al último año de servicios
prestados; la prima vacacional, equivalente al 25% del importe que le corresponda por concepto de
vacaciones; el aguinaldo proporcional al último año de servicios prestados y la prima de antigüedad,
consistente en una suma equivalente a doce días de sueldo por cada año de servicios prestados,
aunque no haya cumplido los quince años laborados. En cambio, el trabajador despedido
injustificadamente no tiene derecho a reclamar los veinte días por año de servicios prestados a que
se refiere la fracción II del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo.

Muerte profesional y no profesional

Los riesgos de trabajo son accidentes y enfermedades a los que está expuesto el trabajador en el
ejercicio de su trabajo o con motivo de su trabajo y puede generar:

 Incapacidad temporal: el trabajador durante determinado tiempo y mediante un certificado

médico expedido por la institución de seguridad social está impedido para desarrollar sus
labores, puede durar máximo 52 semanas.
 Incapacidad permanente parcial: el trabajador se encuentra impedido parcialmente por la
pérdida de un órgano o función para desempeñar su trabajo, la Ley Federal del Trabajo
determina la cuantía de la pensión.
  Incapacidad permanente total: el trabajador queda imposibilitado totalmente para
desempeñar un trabajo, el monto de su pensión se calcula en 70% en relación del salario
que devenga.
 Muerte profesional: si el accidente o la enfermedad causa la muerte del trabajador los
derechos y prestaciones los recibirán los beneficiarios del trabajador en el orden que señale
la Ley Federal del Trabajo y la del seguro social.

Para hacer valer este derecho el trabajador debe proceder en primer término a informar a su patrón
o jefe inmediato del accidente o enfermedad a fin de que este proceda a levantar el acta e integrar
el expediente para turnarlo al departamento de medicina legal del seguro social, a fin de que este
certifique y verifique las circunstancias y documentos relativos al riesgo y en su caso dictamine.

Indemnizaciones

En caso de despidos o accidentes, los trabajadores tienen derecho a recibir un pago, cuyo monto
dependerá tanto de las circunstancias, como de las normativas que rigen en cada contratación
laboral.

En el marco de las relaciones laborales, se refiere al pago en efectivo o con bienes, que una empresa
entrega a un trabajador por concepto de despido injustificado u otros daños que puedan habérsele
causado durante su permanencia como empleado.

Indemnizaciones especiales

Son aquellos pagos que se generan tras la ocurrencia de un accidente laboral, entendido este como
la lesión que sufre una persona a causa de, o en el sitio de trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte. En este último caso, el pago se hace a los familiares del trabajador. Las indemnizaciones
por accidentes también varían de acuerdo con el tipo de lesiones:

 Incapacidad temporal
 Invalidez (parcial, total)
 Muerte

Prestaciones de ley y fuera de ley

Todo aquello que está contemplado dentro de la LFT; se considera como una prestación que tiene
obligación el patrón tanto de dar como aportar por ley. Todo aquello que no corresponde a este
rubro, estará considerado como fuera de la ley y podrá ser posiblemente una gratificación o
reconocimiento por parte de la empresa o su dueño.

1. Pagarle vacaciones a un punto en específico.

2. Compensación por eficiencia (realizar más de lo habitual; por ejemplo, un estándar de
(producción).
3. Incentivo económico por no faltar.
4. Incentivo económico por puntualidad.
5. Vales de despensa que no se contempla como parte del sueldo.
6. Reconocimiento por antigüedad al entregarle un cuadro enmarcado con su nombre.
7. Aportar vehículo para el traslado de los empleados a la hora de entrada y salida de la
empresa o punto asignado.