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ENSAYO
LA FLEXIBILIDAD MENTAL
INTRODUCCION
RECLUTAMIENTO 1.0
Usuarios = lectores-consumidores.
HTML, GIF
Directorios/Taxonomías
Organización jerárquica.
Burocracia
Rigidez
Localización centralizada.
Equipos centrales.
Actividades calendarizadas.
Desconfianza
Visión elitista
TECNOLOGÍAS ASOCIADAS
Post-it, SMS
Repositorios de archivos
Reuniones
Recursos Humanos tiene mucho que decir en la transición de 1.0 a 2.0 y tiene muchos
retos y dificultades por delante:
Existen distintas formas de entender las herramientas 2.0. y esto supone un problema
para la integración de las mismas en la organización.
Reclutamiento 2.0
Otro avance fue la inclusión de los teléfonos móviles, el usuario ya no sólo accede
desde un computador, ahora también lo puede hacer desde su Smartphone. Esto
significó que las páginas web de los reclutadores estén adaptadas a dispositivos
móviles.
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En muchos ámbitos de la sociedad vemos que la gente habla de 2.0, 3.0, 4.0, y
también las variantes 2.1, 3.2, 4.1, etc.
Ejemplos de la Web 2.0 son las comunidades web, los servicios web, las
aplicaciones Web, los servicios de red social, los servicios de alojamiento de
videos, las wikis, blogs, “mashups” y “folcsonomías”.
Proveer APis o XML para que las aplicaciones puedan ser manipuladas por
otros.
Tags/Folksonomías.
Pero hay algo muy evidente, el mundo 2.0 está cambiando las relaciones
interpersonales y puede aportar cosas a una organización: puede mejorar la
comunicación, interna y externa, puede usarse para conocer la opinión de los
empleados, para mejorar procesos, para conocer mejor a las personas, para dar más
participación, para formar, para reclutar y para retener.
No sabemos si las organizaciones 2.0 existirán del todo y no todas las organizaciones
podrán ser 2.0, dado que ser organización 2.0 es mucho más que hacer estrategias
de Social Media Marketing. Las Organizaciones y los departamentos de RRHH
tenderán hacia el 2.0, pero ¿a qué velocidad?
RECLUTAMIENTO 3.0
Hoy los reclutadores pueden publicar las ofertas laborales en diferentes medios
gracias a la evolución de la tecnología. El acceso es inmediato y se pueden medir los
esfuerzos en tiempo real.
Las tendencias previstas en el mundo web hablan de que los usos futuros pasan por
un incremento del protagonismo de la tecnología. Es decir, las empresas que apuestan
por la tecnología vinculada a la gestión del reclutamiento y RRHH están entendiendo
muy bien cómo adaptarse a las nuevas tendencias.
Para mí, las tendencias que más se aproximan a este nuevo paso son las que hablan
del uso de dispositivos móviles (Smartphone, tabletas, etc.) y de la adaptación de la
web a este nuevo tipo de uso. Parece que de nuevo asistimos a un cambio de
paradigma y que la mayor parte de las webs deberán adaptar su aspecto y
funcionalidad a la visualización desde estos nuevos soportes.
El tiempo que los usuarios nos conectamos, con qué intención y qué funcionalidades
preferimos cuando accedemos desde estos dispositivos es muy diferente al uso que
hacemos de la web cuando estamos sentados frente al ordenador en casa.
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Así pues, el próximo reto en Reclutamiento será entender que los candidatos se
conectan con cada vez más frecuencia a la web desde dispositivos móviles y que, por
tanto, nuestras plataformas de empleo, herramientas de gestión de candidatos, redes
profesionales, webs corporativas, etc. deberán lograr que el usuario se sienta cómodo
en ellas y permanezca el tiempo necesario para poder interaccionar.
Es una evolución, más que una revolución del paradigma anterior (2.0)
Busca unificar las comunidades sociales, es decir, que el usuario tenga una
sola identidad en internet.
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Web omnipresente o “pervasive” web: la web que está en todas partes (o todo
conectado a internet), no sólo en el PC o el móvil sino también en la ropa, las
joyas, los automóviles, los espejos de baño, las ventanas de casa, etc…
Concluyo “Creo que la (tecnología, internet, redes sociales) es una buena herramienta
para reclutar talento, sinceramente creo que tiene toda la diversidad que quieres, de
todas las áreas, de todas las empresas que quieres; y además es gratuito. Es una
herramienta súper efectiva, porque pagas poco y tienes un gran alcance. Además, la
tendencia hoy es estar comunicados y en este sentido LinkedIn permite comunicarse
y hacerlo de manera rápida, te pueden responder de casi de manera inmediata, lo que
permite un ahorro de tiempo, a fin de hacer los procesos cortos. Creo que son como
las tres B, buena, bonita, barata.”